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工作10年無故被辭

2007年3月，家住湖北省宜城市的劉雪茹、劉雪萌姐妹倆，在朋友推薦下，來到北京遠勝電力施工公司上班，姐姐當廚師，妹妹則做保潔。

工作后不久，她們曾提過要跟公司簽勞動合同，領(lǐng)導卻說她們屬于臨時工，不用簽合同。隨后幾年，姐妹倆的工資從七八百元漲到兩千多元，且每月都按時發(fā)放，讓她們少了很多擔心。

一次無意中，劉雪茹聽其他員工說，2008年頒布的新《勞動合同法》規(guī)定，在同一單位連續(xù)工作10年的勞動者，可與單位簽訂無固定期限勞動合同。她趕緊把這好消息跟妹妹分享：“咱好好干，滿10年就能享受正式員工的待遇了?！?/p>

此后，姐妹倆卯足了勁干活，這期間怕引起領(lǐng)導不滿，什么要求都不敢提，更別說年假、保險等。2012年3月，她們又把小妹劉雪媛介紹進了公司，同樣做保潔員。姐妹三個搭伙過日子，還算舒心。

2015年12月，公司人事經(jīng)理突然把三姐妹喊去，看似歉疚地說：“前幾年公司效益不錯，一直沒虧待你們，可這幾年越來越走下坡路，只能裁員，先從臨時工開始裁。你們今天把東西收拾收拾，辦理下交接吧。”

不管三姐妹如何哀求，經(jīng)理只撂下一句話：盡快走人，馬上搬離宿舍。一時間能搬去哪里？她們哀求公司領(lǐng)導再多通融幾天，起碼等她們找到落腳處。哪知，這點小小要求，對方都不答應(yīng)：“不是公司的人就不能住在這，不然東西丟了，我們找誰去。”

劉雪茹氣得發(fā)抖，沒想到對方一點情面都不給。再細想，公司業(yè)績一直不錯，并不是人事經(jīng)理說的那樣啊。她百思不得其解，突然劉雪萌似乎想到什么：“記得前兩天我們在樓梯口跟同事聊天，你當時說再過一年就能簽合同，成正式員工，能讓公司給買保險啥的嗎？正巧，經(jīng)理從旁邊走過去，陰陽怪氣的，是不是他聽見了你說的話，不想和咱們簽合同？”

劉雪茹越想越覺得是，咽不下這口氣，她再次找到人事經(jīng)理，質(zhì)疑公司是不是想規(guī)避責任。經(jīng)理臉色變了：“什么合同不合同，快走快走，不要在這攪事?！笨粗鴮Ψ较訔壍难凵瘢瑒⒀┤銡獾醚蹨I直掉。

在公司保安的監(jiān)督下，三姐妹無奈搬出公司宿舍。見她們憤憤不平，有老鄉(xiāng)出主意：“實在不行，就走仲裁程序。”三姐妹便來到北京市豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會，提交了勞動仲裁申請，列明：公司需為她們補繳近10年的社會保險費、確認雙方近10年來的勞動關(guān)系，同時，支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

庭審當天，公司只派了代理律師來。對方律師提交了三姐妹簽字的“勞動關(guān)系解除同意書”、簽字確認的“交接證明”。既然當事人認可，就不存在無故辭退。

律師還一再申明，三姐妹工作時間只有1年。大姐氣得一下子站起來：“我們是2007來的，你們睜眼說瞎話。”律師說：“公司的工資發(fā)放單，還有其他證據(jù)，都僅能證明你們是2014年入職的。”

凡事都要求證據(jù)，三姐妹回去翻箱倒柜找了半天，卻什么也沒找著。公司沒為她們辦工資卡，沒給她們辦工作證，連去責任區(qū)做保潔畫圈簽到的單子也不在她們身邊。最終，仲裁委員會裁定公司支付三姐妹2014年至2015年的未休年假工資，其余的均未支持。

尋找關(guān)鍵證據(jù)

劉雪茹三姐妹來到北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心，申請法律援助。張志友律師接待了她們。

梳理了前因后果，張志友發(fā)現(xiàn)了同樣的問題：證據(jù)。必須有證據(jù)證明三姐妹已在廠里待了多年。公司沒為她們辦過的健康證、工作證，工資都是現(xiàn)金發(fā)放，證據(jù)無處可尋。三姐妹悄悄找到一位老同事，希望他做證明。對方卻推脫著不愿見面。

劉雪茹只得撥通人事經(jīng)理的電話。聽見她的聲音，對方急忙就要掛斷。劉雪茹誠懇地說：“咱們共事多年，不是朋友也算不上仇人。我們就想得到一個明白話，公司急著趕我們走，不顧我們死活，是不是就不想和我們簽合同？”經(jīng)理火了：“公司效益不好，裁員是沒辦法的事，勸你們別鬧了，鬧大了對誰都不好?！?/p>

這段錄音能證明三姐妹是被迫離開的，但依然不能證明工作年限。張志友安慰三姐妹，“再想想看，在公司待了那么久，難道就沒一份公司給辦的證件？類似于體檢報告那樣的?！苯?jīng)提醒，劉雪茹想起來：“暫住證行嗎？公司每年都給我們辦。”張志友高興壞了：“當然算！公司為員工辦理暫住證時，一般都會登記服務(wù)處所，這就是證明勞動關(guān)系存在的直接證據(jù)?！?/p>

追回17萬元

幾天后，帶著相關(guān)證件，張志友來到了為三姐妹辦暫住證的派出所。經(jīng)查詢，劉雪茹和劉雪萌確于2007年6月辦了第一期暫住證，此后每年都有登記，公司名稱始終沒變。而2012年劉雪媛又加入進來。

峰回路轉(zhuǎn)，2016年年初，三姐妹以無故解除勞動合同為由，將公司告到了北京市豐臺區(qū)人民法院。

公司的辯護律師卻稱，公司商議解除勞動合同時，三姐妹并無異議，更沒提出經(jīng)濟賠償，已經(jīng)簽字確認，這足以證明，她們對事實是基本確認的。張志友反駁道：“三姐妹文化不高，對相關(guān)法律條文并不十分了解。如果公司單方面解除勞動關(guān)系，不管以何種理由，都該給職工相應(yīng)賠償?！?/p>

2016年5月，法院判決遠勝公司屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向三姐妹支付2014年及2015年未休年假工資，支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，共計約17萬元。遠勝公司不服，上訴至北京市第二中級人民法院。

2017年4月，二審法院維持原判。奔波了兩年多，三姐妹終于喜極而泣，她們準備在北京找份新工作，重新開始生活。

（文中所涉當事人和公司均為化名，律師為真名。作者聲明：未經(jīng)作者同意，本文禁止轉(zhuǎn)載、上網(wǎng)。）

（編輯 趙瑩 zhaoyingno.1@163.com）endprint