摘要：十八大以來(lái)，我國(guó)為了對(duì)社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象進(jìn)行斗爭(zhēng)，在習(xí)近平的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展了反腐倡廉的工作。通過(guò)這個(gè)工作的實(shí)施，有利于進(jìn)一步打擊社會(huì)上的腐敗現(xiàn)象，對(duì)于社會(huì)的健康發(fā)展，有著巨大的促進(jìn)作用。但是，在大力重拳的打擊之下，依舊存在著諸多貪腐現(xiàn)象，令人痛心。因此，為了更好地進(jìn)行反腐工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，本文主要對(duì)企業(yè)出現(xiàn)貪腐現(xiàn)象的原因，以及改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施進(jìn)行了深入的探究，從而幫助企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)政工；紀(jì)檢監(jiān)察

0.引言

隨著十八大開(kāi)展以來(lái)，我國(guó)對(duì)于貪污腐敗問(wèn)題進(jìn)行了深入的斗爭(zhēng)，進(jìn)一步打擊了社會(huì)上的貪污腐敗現(xiàn)象，在一定程度上，取得了輝煌的成就，獲得了成功。但是，在這過(guò)程中，依舊存在著諸多問(wèn)題。因此，為了促進(jìn)我國(guó)企業(yè)監(jiān)察工作的開(kāi)展，防止企業(yè)貪污腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，必須對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行深入的探究，從而促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。

1.企業(yè)出現(xiàn)貪腐現(xiàn)象的原因

1.1教育方式過(guò)于說(shuō)教

目前，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，為了幫助員工促進(jìn)思想覺(jué)悟方面的提高，通常都會(huì)進(jìn)行以文件教育形式為主的思想進(jìn)行教育工作。但是，在實(shí)際的工作實(shí)行過(guò)程中，員工往往都會(huì)覺(jué)得這種教育方式僅僅是一種形式，因此在內(nèi)心方面并沒(méi)有將其過(guò)于看重，因此在進(jìn)行文件學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不會(huì)認(rèn)真聽(tīng)講，等到會(huì)議結(jié)束之后，都會(huì)將會(huì)議內(nèi)容拋之腦后，并不記得會(huì)議中到底講了什么內(nèi)容。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行學(xué)習(xí)會(huì)議時(shí)，所使用的文件在內(nèi)容方面官話(huà)、套話(huà)過(guò)于龐雜，假大空現(xiàn)象十分嚴(yán)重，從而使得會(huì)議內(nèi)容過(guò)于枯燥乏味，說(shuō)教意味也十分濃厚，無(wú)法取得良好的教育效果，并不能夠深入員工和領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心，過(guò)于敷衍了事[1]。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)教育時(shí)，往往都是以思想教育為主，缺乏其他形式的教育，教育無(wú)法取得重大突破，所選擇的教育案例大部分又與企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面并無(wú)太大關(guān)系，削弱了其中的教育意義。因此，這種教育方式，有著及其嚴(yán)重的問(wèn)題。

1.2缺乏科學(xué)性的制度

紀(jì)檢在進(jìn)行監(jiān)察工作的過(guò)程中，必須時(shí)刻保持工作的科學(xué)性，只有進(jìn)行科學(xué)的工作，紀(jì)檢才能發(fā)揮自身的作用，促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中思想的進(jìn)步。但是在實(shí)際工作的過(guò)程中，部分企業(yè)為了促進(jìn)制度的科學(xué)性，通常都會(huì)將制度標(biāo)準(zhǔn)制定過(guò)高，認(rèn)為只要制度越嚴(yán)，就越能夠幫助企業(yè)員工促進(jìn)進(jìn)步，推動(dòng)發(fā)展。但是，這是一種脫離了實(shí)際的制度標(biāo)準(zhǔn)，并不能夠給企業(yè)員工帶來(lái)多少幫助。因此，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定了過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，不僅無(wú)法保證制度的科學(xué)性，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致制度無(wú)法發(fā)揮自身的作用，對(duì)于員工工作方面的影響，也有極大的阻礙，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

2.改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施

2.1進(jìn)行相應(yīng)的實(shí)踐教育

企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作的時(shí)候，為了保證教育質(zhì)量的提升，必須對(duì)所進(jìn)行的教育方式，進(jìn)行積極地改善[2]。在教學(xué)內(nèi)容方面，科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀是促進(jìn)員工思想健康發(fā)展的重要保證，因此為了促進(jìn)企業(yè)政工思想觀念的進(jìn)一步完善，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行教育的過(guò)程中，可以適當(dāng)?shù)呢S富教學(xué)方面的內(nèi)容，將中華傳統(tǒng)文明的精神財(cái)富傳授與企業(yè)員工。同時(shí)，為了更好地做好員工的思想教育，企業(yè)不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行教育，同時(shí)還可以通過(guò)培訓(xùn)的方式，將企業(yè)內(nèi)的老員工作為教育者對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)較淺的員工進(jìn)行教育。由于企業(yè)老員工有著充足的工作經(jīng)驗(yàn)，并且在思想方面已經(jīng)有了極大的發(fā)展。因此，在對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)尚淺的員工進(jìn)行教育，綽綽有余。

2.2建立合理的企業(yè)管理制度

如果企業(yè)之前所制定的管理制度存在著一定問(wèn)題，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，對(duì)制定的制度進(jìn)行相應(yīng)的完善和修改。通過(guò)這種方式，促使企業(yè)的管理制度能夠深入影響企業(yè)所有的管理者和員工，讓他們意識(shí)到管理制度在實(shí)施過(guò)程中的重要性。同時(shí)，在完善和制定企業(yè)管理制度的過(guò)程中，必須保證制度能夠有效實(shí)施，做到有法必嚴(yán)，違法必究，保證公平公正，促進(jìn)企業(yè)管理制度的科學(xué)性的發(fā)展[3]。同時(shí)必須保證企業(yè)制定的制度具有合理性和科學(xué)性，由于我國(guó)國(guó)土面積廣大，幅員遼闊，部分企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，越做越大。從而導(dǎo)致企業(yè)在不同區(qū)域擁有不同的性質(zhì)，導(dǎo)致企業(yè)在不同區(qū)域出現(xiàn)了不同的發(fā)展情況。因此，如果出現(xiàn)了這種情況，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，就必須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行管理制度方面的改變，從而幫助企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，保證企業(yè)發(fā)展的差異性，幫助企業(yè)正常發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)思想管理方面的進(jìn)步。

2.3促進(jìn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的不斷完善

在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，為了做好監(jiān)察工作，促進(jìn)企業(yè)監(jiān)察工作更具獨(dú)立性，企業(yè)必須設(shè)立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)。通過(guò)設(shè)立專(zhuān)門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并且通過(guò)任命的方式，在這其中安排專(zhuān)門(mén)的監(jiān)察人員，從而保持監(jiān)察機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，發(fā)揮出監(jiān)察人員的工作職能，推動(dòng)企業(yè)工作的開(kāi)展。同時(shí)，還需要幫助監(jiān)察工作人員提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，做好監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作。只有這樣，才能更好地進(jìn)行監(jiān)察工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的明朗化。

3.結(jié)語(yǔ)

企業(yè)為了能夠健康發(fā)展，必須尋找出腐敗問(wèn)題出現(xiàn)的原因，進(jìn)而通過(guò)制定相應(yīng)的措施，減少企業(yè)貪污腐敗的發(fā)生率。只有這樣，才能促進(jìn)我國(guó)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)一步開(kāi)展，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的正常發(fā)展，從而促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]閆宏勛.基于現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的探討[J].中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品，2011，6（3）：45.

[2]蔣本鶯.新常態(tài)下如何做好紀(jì)檢監(jiān)察工作[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2015，6（6）：150.

[3]樊紅敏.新常態(tài)下企業(yè)紀(jì)檢工作開(kāi)展的困境與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015，5（19）：172-176.

作者簡(jiǎn)介：

吉層層（1985-10）女 漢族 籍貫：陜西省渭南市合陽(yáng)縣、在職于澄合礦務(wù)局王村社區(qū)