吳朝勇

農(nóng)村信用合作聯(lián)社特點是人多、面廣、線長，在地方金融業(yè)系統(tǒng)中占比大，是促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展的主力軍。近年來，遂溪縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社黨建工作和經(jīng)營管理工作成果不斷擴大，得到上級聯(lián)社和當?shù)攸h委政府的充分肯定。以下就遂溪縣農(nóng)信社抓好黨建工作談談筆者的體會。

一、強化責任意識，抓好思想政治教育

思想政治工作是我黨政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的主要體現(xiàn)。思想政治工作是通過用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話精神等，教育、啟發(fā)、引導、解決員工的立場和思想問題，從而使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。過去，農(nóng)信社存在“重業(yè)務、輕黨建”的現(xiàn)象，加上受社會各種思潮沖擊和滲透，導致一些黨員干部和員工存在理想信念模糊、黨的意識淡化、宗旨觀念淡薄、工作作風不實、道德行為不端等問題，對農(nóng)信事業(yè)健康發(fā)展帶來了一定的負面影響。近年來，聯(lián)社黨委認真貫徹中央全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，把加強黨的建設作為頭等大事來抓，進一步加強黨要管黨、從嚴治黨，強化思想政治工作，創(chuàng)新黨建工作思路，加強組織建設，提升基層黨組織創(chuàng)新能力。例如：聯(lián)社和基層信用社每月都安排政治教育學習一天，每年度還邀請駐地高校、西南財經(jīng)大學和省、市聯(lián)社專家學者來做形勢輔導報告和業(yè)務培訓。此外，聯(lián)社黨委和基層信用社黨務工作者也親自上黨課。把思想政治教育工作作為年終黨建工作評比重要依據(jù)，使全社黨建工作邁上新臺階。

二、強化組織管理，抓好黨組織建設

農(nóng)村信用合作聯(lián)社以增強黨性，提高隊伍質(zhì)量為重點，立足企業(yè)發(fā)展實際，不斷加強隊伍建設，夯實基層黨組織基礎。例如：聯(lián)社黨委結(jié)合“兩學一做”教育活動，落實年度理論學習制度、“三會一課”制度、黨員集中培訓制度，使黨員教育制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化；在全社開展“五好”領導班子、黨員服務崗、“學雷鋒志愿服務隊”、“窗口”標兵、結(jié)對幫扶、業(yè)務能手等創(chuàng)建活動，將創(chuàng)建活動融入到生產(chǎn)經(jīng)營工作全過程；開展道德講堂、“我是農(nóng)信人”、“最美湛江人”、“凡人善舉”系列主題活動，加強思想道德建設，以服務引航，讓黨建品牌加更接地氣，評選出一批“現(xiàn)代好母親”、“現(xiàn)代好媳婦”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)質(zhì)黨員服務崗”、“業(yè)務能手”、“優(yōu)秀職工之友”。聯(lián)社根據(jù)業(yè)績發(fā)展、風險防范、黨風廉政建設、行風評議和精神文明建設5個方面內(nèi)容，制定切合基層信用社黨支部工作考核細則，作為各黨支部半年檢查、年終評比重要依據(jù)，促使基層信用社黨建工作邁上新臺階。

三、強化勤政廉政，抓好黨風廉政建設

嚴格落實“八項規(guī)定”和反“四風”要求，特別是要求黨員領導干部嚴格約束言行，堅決抵制不正之風。一是扎實開展廉政專題教育。認真組織黨員干部和員工學習《反腐倡廉教育讀本》有關(guān)篇目、《中國紀檢監(jiān)察報》、《法制日報》和有關(guān)法律法規(guī)知識與上級下發(fā)的有關(guān)管理規(guī)定。二是舉辦黨員干部培訓班。通過學習培訓，使黨員干部不斷約束自我、充實自我，提高黨員的自身素質(zhì)。三是進行現(xiàn)場教育學習。組織黨員干部參觀廉政主題公園、勞改場，增強教育效果，使黨員干部算好“六筆帳”（政治帳、經(jīng)濟帳、家庭帳、自由帳、名譽帳、健康帳）。四是加強內(nèi)部管理。例如：考勤制度、財務制度、議事制度、值班制度、保衛(wèi)制度等。以防患于未燃。五是召開專題民主生活會。廣泛征求社會各界意見，通過召開征求意見會、寄發(fā)征求意見建議表、進行談心活動等形式，認真查找領導班子及領導班子成員存在的突出問題，對查找出來的問題認真進行梳理，制定整改措施，切實抓好整改工作。

四、強化人才培養(yǎng)，抓好團青隊伍建設

以黨建促團建，增強團組織和青年員工隊伍的生機與活力。一是把好新員工招錄關(guān)。近年來，農(nóng)信社每年度都招錄部分新員工，根據(jù)缺員缺崗職數(shù)，經(jīng)市聯(lián)社審批后由省聯(lián)社統(tǒng)一進行筆試，應聘者筆試過關(guān)后，縣聯(lián)社才進行面試考察錄用。因此，縣聯(lián)社考察錄用工作組成員都能出于公平公正，把一批思想表現(xiàn)好、文化水平高、有專長的新人招錄到農(nóng)信隊伍中來。二是開展黨建帶團建，增強團組織的生機與活力。堅持以人為本，根據(jù)實際情況農(nóng)信社青年比較多，每年度都開展豐富多彩的團青活動，陶冶青年員工思想情操，增強綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象。例如：開展各類征文、演講、書法、球類、棋類、唱歌、跳舞等系列活動，在聯(lián)社內(nèi)形成積極向上、健康文明、和諧進步的文明風尚。三是加強硬件設施建設。根據(jù)基層信用社異地新員工逐年不斷增多的實際情況，近年來，全社投入一大批資金解決員工的住房、吃飯、娛樂問題，做到以事業(yè)留人、以環(huán)境留人、以待遇留人、以感情留人。四是做好提拔新人任用工作。新人積極向上、文化水平高、業(yè)務能力強，有激情有干勁，在入黨、提拔、調(diào)動上盡量給予開通“綠燈”，通過德、能、勤、績、廉考核，把群眾滿意度高的優(yōu)秀員工，做到基本得到提拔任用，或調(diào)到縣聯(lián)社上來，在全社形成積極向上新風尚，促進農(nóng)信社事業(yè)繼續(xù)向前發(fā)展。

（作者單位：廣東省遂溪縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社）