陳潔紅
摘要:隨著反腐力度的不斷加大,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)成為企業(yè)重要的工作內(nèi)容。企業(yè)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,能夠更好的維護(hù)人民群眾的利益,使人民與黨之間的關(guān)系更加密切。但是近幾年部分企業(yè)忽略黨風(fēng)廉政的建設(shè)工作,導(dǎo)致大量的資金或者資源的流失?;诖?,本文以國(guó)有企業(yè)為例,分析如何加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
關(guān)鍵詞:企業(yè);黨風(fēng);廉政;建設(shè);強(qiáng)化
企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,對(duì)國(guó)家的形象以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著直接的影響,因此黨和企業(yè)需要重視黨風(fēng)廉政的建設(shè)。就國(guó)有企業(yè)而言,應(yīng)嚴(yán)格約束內(nèi)部工作人員的行為,宣傳“反腐倡廉”的政治思想,使公司的工作人員能夠樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,并緊隨黨的步伐,深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
一、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的問(wèn)題
(一)宣傳工作不到位
部分國(guó)有企業(yè)在宣傳黨的反腐倡廉思想時(shí),重視形式忽略實(shí)效性,同時(shí)沒(méi)有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,導(dǎo)致開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí),脫離實(shí)際,進(jìn)展困難。另外,企業(yè)宣傳的黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)容較為籠統(tǒng),通常都是將概念性的內(nèi)容講述給員工,但是由于員工的文化層次不一,使部分員工不能完全理解宣傳的內(nèi)容以及意思,導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作效果不佳。
(二)相關(guān)制度不夠健全
目前,黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)制度仍然存在一些法律的空白,導(dǎo)致企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)或者員工“有機(jī)可乘”,因此黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)制度亟待完善。黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度缺乏系統(tǒng)性與針對(duì)性,沒(méi)有系統(tǒng)的思想體系,雖然相關(guān)制度看起來(lái)較為健全,但是其中心內(nèi)容與黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的關(guān)系不大,缺少黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的具體方式、懲罰措施等細(xì)則內(nèi)容。
(三)懲罰力度不夠大
合理的懲罰,是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的保障,但是在部分國(guó)有企業(yè)中,對(duì)于腐敗行為的懲罰力度不夠大,同時(shí)查詢的工作不夠細(xì)致與嚴(yán)肅。由于沒(méi)有嚴(yán)格的懲罰措施,使一些領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)員工存有僥幸心理,破壞黨風(fēng)廉政的建設(shè)[1]。
二、如何加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
(一)加強(qiáng)宣傳力度
在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作時(shí),應(yīng)將宣傳工作放在第一位,只有使國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部、員工明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作內(nèi)容以及重要性,才能有效的開(kāi)展工作。
1.教育培訓(xùn)。培訓(xùn)教育是提高宣傳效果的有效途徑,開(kāi)設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的培訓(xùn)班,并要求群體員工共同參加,播放具有教育意義的專題片,宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要性。另外,在企業(yè)的墻壁上,張貼宣傳語(yǔ),為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作營(yíng)造氣氛,在企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站中,可以設(shè)立一個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的窗口,使員工能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流,同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)部門可以隨時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。
2.共同參與。在企業(yè)中,開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的,不僅領(lǐng)導(dǎo)干部要參與其中,內(nèi)部的全體員工也是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重要對(duì)象。通過(guò)培訓(xùn)教育,有效的宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性,不僅加強(qiáng)了員工的認(rèn)識(shí),也要讓全體員工參與到建設(shè)的工作之中。定期開(kāi)展優(yōu)秀員工的評(píng)比活動(dòng),對(duì)于優(yōu)秀的員工進(jìn)行精神或者物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì),如頒發(fā)錦旗,條件允許的企業(yè)可以適當(dāng)?shù)陌l(fā)放獎(jiǎng)金等。另外還可以在節(jié)日期間舉辦晚會(huì),員工可以通過(guò)歌曲、小品的方式表演節(jié)目,但需要保障節(jié)目?jī)?nèi)容與反腐倡廉有關(guān),通過(guò)這樣的方式,促使全體員工參與到黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作之中,同時(shí)還可有效的提高企業(yè)的凝聚力。
(二)完善相關(guān)制度
雖然目前已經(jīng)存在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)制度,但是其內(nèi)容不夠具體,因此需要將制度不斷的細(xì)化,建設(shè)具有針對(duì)性、系統(tǒng)性的相關(guān)制度,保障黨風(fēng)廉政建設(shè)工作“有法可依”。在黨和國(guó)家建立的反腐倡廉制度的基礎(chǔ)上,建立適合企業(yè)自身的黨風(fēng)廉政建設(shè)的制度,嚴(yán)格約束企業(yè)內(nèi)部人員的行為以及思想,加快黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的腳步。
1.集體商議。建立完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的相關(guān)制度,其主要的對(duì)象就是企業(yè)內(nèi)部的全體員工,包括領(lǐng)導(dǎo)干部階層。為加強(qiáng)員工對(duì)于制度的熟悉程度以及執(zhí)行力,可以讓員工參與到制度的商討與編制工作中,一方面可以提高員工對(duì)于制度的熟悉程度與執(zhí)行程度,另一方面表明了企業(yè)對(duì)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的決心,能夠有效的促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
2.公開(kāi)透明。將黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作公開(kāi),在一定程度上能夠警醒員工,加強(qiáng)自身行為的約束,為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提供一份力量。上文說(shuō)道,企業(yè)可以在內(nèi)部網(wǎng)站上設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)的窗口,使員工能夠隨時(shí)了解工作的進(jìn)展情況。在此基礎(chǔ)上,公開(kāi)貪污腐敗的行為與清正廉潔的行為,并將其進(jìn)行對(duì)比,激發(fā)員工遵紀(jì)守法的決心,深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作。
(三)加強(qiáng)懲罰力度
由于懲罰的不夠大,導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部與員工存有僥幸心理,阻礙黨風(fēng)廉政的建設(shè)工作,因此需要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)對(duì)于貪污腐敗行為的懲罰力度。根據(jù)已經(jīng)細(xì)化的黨風(fēng)廉政的制度,通過(guò)法律的手段,嚴(yán)格懲罰貪腐行為,深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作。但是其首要的前提是“天子犯法與庶民同罪”,對(duì)于違反規(guī)定制定的領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)一視同仁,采取同樣的法律措施,嚴(yán)格執(zhí)行反腐倡廉工作,樹(shù)立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的決心[2]。
三、結(jié)語(yǔ)
總上所述,國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,關(guān)系著廣大的人民群眾,更影響著黨與國(guó)家在國(guó)際上的形象。因此必須加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,通過(guò)宣傳、教育等方式,提高企業(yè)員工的重視,并制定針對(duì)性的法律制度,約束領(lǐng)導(dǎo)干部與企業(yè)員工的行為,推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作,創(chuàng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。
參考文獻(xiàn):
[1]王正宇.切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作[J/OL].企業(yè)改革與管理,2014(08).
[2]牛曉玲.適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作[J].發(fā)展,2012,12:96-97.