姜方文

摘 要：中國石油企業(yè)越來越多地通過跨國并購方式尋求和有效利用世界石油資源，在海外初步形成了油氣勘探開發(fā)、管道運營、煉油化工、油品銷售一體化的業(yè)務格局。文章分析闡述跨國并購整合的概念與本質，就中國石油企業(yè)跨國并購在戰(zhàn)略、制度、技術、人力資源、企業(yè)文化方面的整合管理提出建議。

關鍵詞：中國石油企業(yè) 跨國并購整合 策略

中圖分類號：F416.22 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）09-285-02

基于解決國內(nèi)石油供需矛盾，保障國家能源安全的戰(zhàn)略目的，以及中國石油企業(yè)全面建設具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團自身發(fā)展目標的需要，促使中國石油企業(yè)在世界范圍有效利用石油資源?？鐕①徸鳛橐环N更快捷、低成本獲取世界石油資源，擴大企業(yè)規(guī)模、獲得競爭優(yōu)勢的資本運營方式，成為中國石油企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的有效手段。

自1993年以來，中國石油企業(yè)越來越多地通過跨國并購方式尋求和有效利用世界石油資源，在海外初步形成了油氣勘探開發(fā)、管道運營、煉油化工、油品銷售一體化的業(yè)務格局?？鐕①徴鲜遣①彸蓴〉年P鍵。并購專家Bruce Wasserstein（1998）指出：“并購成功與否不是僅依靠被收購企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，而在更大程度上，依靠并購后的整合（Post-merger Integration ，PMI ）?！?/p>

一、跨國并購整合的概念與本質

跨國并購整合，是指跨國公司對目標公司實施并購后，根據(jù)并購目的對目標企業(yè)資產(chǎn)（包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)）進行的全面的、徹底的和全方位的組合和再造。西方學者Nardozza等（1997）認為，PMI戰(zhàn)略要獲得成功，關鍵在于幫助公司實現(xiàn)領導團隊、公司文化、公司戰(zhàn)略、公司結構、人員、產(chǎn)品、流程和技術八個方面的快速整合。Myers等（1998）發(fā)現(xiàn)，并購失敗的主要原因在于兩個方面：一是交易缺口（Transaction Gap）；二是轉化缺口（Transition Gap）。前者可以通過并購談判，討價還價來彌補；而后者則是并購成敗最為關鍵和微妙之處，需要通過組織整合、商業(yè)流程整合、信息系統(tǒng)整合和生產(chǎn)整合等PMI戰(zhàn)略來實現(xiàn)。

一般并購整合可以劃分為有形資源整合與無形資產(chǎn)整合兩種基本類型。從廣義上講，PMI包括公司戰(zhàn)略整合、制度整合（組織結構整合、規(guī)章制度整合）、資本整合、市場整合、營銷整合（廣告整合、品牌整合、CI整合）、技術整合、信息系統(tǒng)整合、人力資源整合和公司文化整合等諸多方面（圖1）?？鐕①彽恼鲜菑碗s的動態(tài)的系統(tǒng)工程，任何一方面整合的欠缺，都會導致PMI戰(zhàn)略的失敗和并購后公司價值的下降。公司在實施PMI戰(zhàn)略中，不僅要進行有形資源整合，更應注意并購活動的特異性和無形資產(chǎn)整合在PMI戰(zhàn)略中的核心地位。

中國石油企業(yè)在有效利用“兩種資源、兩個市場”，尋求獲得和有效利用世界石油資源，保證國家能源安全及實現(xiàn)“兩個轉變”，發(fā)展成為有國際競爭力的跨國企業(yè)集團的總體戰(zhàn)略目標指導下，不同企業(yè)在不同時期并購不同目標企業(yè)有著不同的子目標。如中石油為進一步加強自身在上游勘探開發(fā)上的優(yōu)勢，橫向并購擁有豐富石油資源的哈薩克斯坦PK公司；為實現(xiàn)上下游一體化，投資建設了蘇丹喀土穆煉油項目、喀土穆化工項目、石化貿(mào)易項目等三個下游項目，建成了加工能力為500萬噸/年的煉廠。從而由于子目標的不同，在并購的整合上也有所側重。如為獲得石油資源，可能就要以勘探開發(fā)技術整合、人力資源整合、制度整合為重點；要以實現(xiàn)上下游一體化為目的，可能以煉化技術整合、市場整合、營銷整合為側重點；如主要以獲得技術或市場等方面為目的，則相應地以技術或市場整合為側重點。本文就就中國石油企業(yè)跨國并購在戰(zhàn)略、制度、技術、人力資源、企業(yè)文化方面的整合管理提出建議。

二、戰(zhàn)略整合

跨國并購是圍繞構建或發(fā)展企業(yè)的核心競爭力所進行的戰(zhàn)略行為。因此，整個的并購過程都是圍繞核心競爭力展開。在并購前，雙方企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略會存在著或多或少的差異。因此，戰(zhàn)略整合將會統(tǒng)一并購企業(yè)和被并購企業(yè)的宏觀指導思維，使雙方的目標趨于一致，達成戰(zhàn)略共識。圍繞統(tǒng)一的戰(zhàn)略，并購的雙方將可以更好地剝離非戰(zhàn)略性資產(chǎn)和業(yè)務，構建新企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，有利于進行其他方面的整合工作。

中國石油企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略在很大程度上受國家主導，往往是獲取世界石油資源占據(jù)主導地位而不是增強企業(yè)國際競爭力促進企業(yè)發(fā)展，這容易造成企業(yè)的短期效應。在企業(yè)戰(zhàn)略的整合過程中，要拋棄狹隘的本位主義思想，從全球配置資源、從促進雙方企業(yè)發(fā)展的目標出發(fā)。只有這樣，中國石油企業(yè)才能不斷增強國際競爭力、不斷發(fā)展壯大，基業(yè)常青；只有這樣才能更好地完成國家賦予的歷史使命。

三、制度整合

制度整合是指并購雙方在各職能管理制度上實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范、優(yōu)勢互補，由此帶來管理的協(xié)同效應。制度是用來指導實踐的，對制度的整合可以通過共同的組織活動來逐步進行。如共同構建和運營各種生產(chǎn)經(jīng)營設施、構建客戶關系、創(chuàng)新產(chǎn)品服務活動等等。在并購初期，共同構建和運營各種生產(chǎn)經(jīng)營設施可以使雙方有效磨合、產(chǎn)生默契；在面對外部壓力的時候，并購雙方如能共同處理好構建客戶關系之類的業(yè)務活動將進一步鞏固整合的效果；在此基礎上，創(chuàng)新類活動才能有效開展，使制度整合達到高度融合的程度。

在中國石油企業(yè)逐步走向世界的過程中，中國石油企業(yè)各項管理制度也有了顯著的變化，逐步與國際市場競爭的需要相吻合。但是，在某些方面也部分留存著計劃經(jīng)濟的成分，制約著企業(yè)的進一步發(fā)展。尤其是受國有企業(yè)性質的影響，企業(yè)的一些決策機制存在逐級審批、責任主體不明等不利因素，從而造成企業(yè)決策拖沓坐失良機，執(zhí)行、監(jiān)督、激勵不到位等問題的出現(xiàn)。中國石油企業(yè)在制度整合過程中，要按照建設跨國企業(yè)集團的標準，本著促進企業(yè)快速發(fā)展的原則，建立適應目標企業(yè)及東道國環(huán)境的一系列制度規(guī)范。endprint

四、技術整合

由于石油資源的地質特性，擁有先進的技術尤其是勘探開發(fā)技術是石油企業(yè)獲得石油資源、取得跨國并購成功的關鍵。研究開發(fā)能力的整合是中國石油企業(yè)利用、維持和發(fā)展核心技術的重要途徑。這里的研究開發(fā)的整合可能是“盤活”跨國并購雙方已有的核心技術；也可能是其中一方已有核心技術的拓展使用；還可能是雙方已有技術耦合出來的核心技術，雙方都因此而獲益，從而增強了雙方的核心競爭力。

就中國石油三大集團而言，各有各的技術優(yōu)勢，同時又各有各的技術缺陷。中石油在陸上油田勘探開發(fā)方面具有優(yōu)勢；中石化在石油煉化、石油產(chǎn)品銷售方面具有優(yōu)勢；中海油在海上石油勘探開發(fā)方面具有相對獨到的優(yōu)勢。三大公司在跨國并購整合過程中，一方面要強化自身技術優(yōu)勢，同時要注意彌補自身技術的不足。從技術互補的角度講，三大公司應充分溝通協(xié)調，在技術整合中注重發(fā)展自己的核心技術優(yōu)勢，從而實現(xiàn)中國石油企業(yè)整體技術優(yōu)勢的提升。

五、人力資源整合

現(xiàn)代企業(yè)越來越多地建立在知識的基礎上。在生產(chǎn)諸要素中，人力資本要素扮演著最為關鍵的角色。并購交易完成后，被并購方員工出于安全、自身發(fā)展等不確定性的考慮會產(chǎn)生明顯的壓力感和焦慮，這種壓力感和憂慮如果不能得到釋放，就會出現(xiàn)人力資源流失，最直接的后果是企業(yè)短期經(jīng)營業(yè)績滑坡。因此，要高度重視人力資源的整合，要及時有計劃、有步驟地進行。

一是穩(wěn)定，通過高層管理人員的選擇、人員溝通等手段，消除目標企業(yè)員工心理負擔和壓力。

二是培訓，調整、移植、培養(yǎng)并購企業(yè)成功的企業(yè)文化和經(jīng)營模式。

三是激勵，通過企業(yè)的前景規(guī)劃、設計晉升激勵機制、采用股權激勵等方式，引導人才為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

企業(yè)并購的三種人力資源整合手段是密切相關的，人才穩(wěn)定是前提，人才激勵是根本，人才培訓是基礎，共同組成企業(yè)人才整合系統(tǒng)。

六、文化整合

企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部人們在較長時間內(nèi)形成的共享價值觀、信念態(tài)度、制度和行為準則。企業(yè)文化整合涉及到雙方價值理念、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范、工作風格等方面的個性特征，要根據(jù)不同企業(yè)文化特點，因地制宜采取有針對性的文化注入、文化融合、文化促進、文化再生、文化隔離等整合模式。

中國石油企業(yè)以上個世紀60年代的大慶石油會戰(zhàn)為主要特色，經(jīng)過多年的發(fā)展，逐步形成了以“三老四嚴”為代表的獨特的企業(yè)文化?！叭纤膰馈蔽幕瘋鹘y(tǒng)的核心是高度的敬業(yè)精神和科學嚴細的管理風格，它倡導的為人之道、為企之道仍然是今天企業(yè)文化的核心。隨著中國經(jīng)濟國際化、市場化的進程，中國石油企業(yè)在發(fā)展中逐步賦予其新的內(nèi)容。但是由于中國石油企業(yè)長期在計劃經(jīng)濟體制下壟斷經(jīng)營，加之走出國門、參與世界經(jīng)濟競爭較晚，其企業(yè)文化難免帶著與復雜、動態(tài)的國際石油市場激烈競爭不和諧的音符。中國石油企業(yè)應轉變思想觀念，立足全球，本著建設跨國企業(yè)集團的目標，在文化整合過程中，應吸取中國石油企業(yè)傳統(tǒng)文化的精華，并結合目標企業(yè)文化中的優(yōu)秀部分加以融合創(chuàng)新，形成適應、促進企業(yè)發(fā)展的新的企業(yè)文化。

總之，企業(yè)并購后的整合一般要經(jīng)歷調查辨析、碰撞磨合、融合創(chuàng)新的階段，是一個循序漸進、逐步完善的過程，也是一種如熊彼特所說的“創(chuàng)造性破壞”的過程。中國石油企業(yè)在整合過程中，要從自身以及目標企業(yè)內(nèi)部條件、國際投資環(huán)境要求出發(fā)，堅持與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標相一致、促進企業(yè)發(fā)展的原則，以培育、提高企業(yè)國際競爭力，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢為核心展開，做到有的放矢，全面發(fā)展。

參考文獻：

[1] 崔滬.企業(yè)跨國并購方式的優(yōu)勢分析[J].企業(yè)活力，2006（4）

[2] 方錫華.中外石油企業(yè)并購與競爭[J].中國市場，2005（10）

[3] 許金晶.中國石油海外業(yè)務步入規(guī)模化發(fā)展階段[J].國外測井技術，2006（3）

[4] 高毅.中國企業(yè)跨國并購方法研究.商業(yè)時代，2006（4）

[5] 張崢.基于核心競爭力的跨國并購整合模式研究[J].商業(yè)時代，2006（22）

[6] 劉亦睛，楊靜.中海油“功虧一簣”中石油“功成名就”[J].中國審計，2006（5）

[7] 刁艷華.中海油、中石油跨國并購成敗分析[J].石油商技，2006 （1）

[8] “三老四嚴”是中國石油石化企業(yè)文化之根.中國石化，2006（9）

[9] 張寒.跨國并購的理論、運作及我國企業(yè)的跨國并購問題研究.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學博士論文，2005

[10] 葉建木.跨國并購的理論與方法研究.武漢理工大學博士論文，2003

[11] 赫曉麗.試析企業(yè)購并后的整合管理.前沿，2004（7）

[12] 魏江.基于核心能力的企業(yè)購并后整合管理.中國軟科學，2001（12）

（作者單位：大港油田團泊洼開發(fā)公司 天津 301636）

（責編：賈偉）endprint