【日】《PRESIDENT》

10月30日

感情用事、難打交道、完全不知道在想什么……在以男性為主的日本職場，女員工很容易被輕視。針對200位職場領(lǐng)導(dǎo)進行的調(diào)查顯示，大部分領(lǐng)導(dǎo)還是希望雇傭男員工。雖然女員工工作更加認(rèn)真仔細(xì)，但男員工無論何時都以工作為重的態(tài)度，更符合日本上司的胃口。此外，性騷擾、職場冷暴力（職場女性在懷孕期間或剛生育后不久，遭受同事的冷暴力）等問題也會讓上司十分頭疼。對于男性上司來說，明明沒有惡意的無心之語，也會成為女員工申訴的理由。這不僅讓上司有口難辯，也會影響上司自身的職業(yè)發(fā)展，所以在日本職場，男上司和女部下相處，多會采取明哲保身的態(tài)度，這使得雙方很難建立信賴關(guān)系。此外，日本上司對女員工最不滿意的地方是，她們只完成交代的工作，不會自發(fā)性主動工作。但同時，在男性建立的便于男性工作的日本職場，女性依然很難打破條條框框。日本距離首相安倍想要創(chuàng)造的“女性閃耀社會”看來還有很遠(yuǎn)的距離。