黃曉靜
加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育的措施探討
黃曉靜
對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程本具有動(dòng)態(tài)性和變化的特點(diǎn),在進(jìn)行思想政治教育的過(guò)程中,必須要做到知、情、行三者的統(tǒng)一,只有這樣,我們才能夠?qū)崿F(xiàn)思想道德教育的多元化,進(jìn)而適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求,提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。雖然目前有一些國(guó)有企業(yè)在這方面做了一些探索,但他們對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的行為還有待進(jìn)一步提高和強(qiáng)化。
國(guó)有企業(yè)員工 思想政治教育 提高
多媒體經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)以后,信息的多元化發(fā)展不斷地推動(dòng)員工的觀念發(fā)生改變,因此,需要要對(duì)不同時(shí)期、不同背景的員工進(jìn)行必要的思想政治教育,進(jìn)而提高他們的凝聚力和向心力。國(guó)有企業(yè)思想政治教育就是借助教育、疏導(dǎo)、表?yè)P(yáng)、示范、批評(píng)等多種方式,對(duì)員工進(jìn)行關(guān)于社會(huì)主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義等思想政治教育工作,進(jìn)而提升員工的思想素質(zhì),充分的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)目標(biāo)而提供不斷奮斗的動(dòng)力的一種活動(dòng)。但是,面對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,員工思想政治教育工作需要緊緊跟隨社會(huì)的發(fā)展潮流,有效的將思想政治教育工作滲透到實(shí)際工作之中,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)性的蓬勃發(fā)展。
加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),勢(shì)必要加強(qiáng)員工的培訓(xùn),采用多元化的方式促進(jìn)員工思想提升,形成樂(lè)于奉獻(xiàn)、能力出眾、奮發(fā)向上的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。如某路橋施工的國(guó)有企業(yè),員工在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,制定了一套符合自身且順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的培訓(xùn)計(jì)劃,定期的開(kāi)展一些政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會(huì)道德等方面的討論,將一些見(jiàn)解上傳到國(guó)有企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上,讓企業(yè)內(nèi)所有人共勉。同時(shí),該國(guó)有企業(yè)也會(huì)組織一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),讓他們切身體會(huì)思想政治教育的效果,并將這些計(jì)入績(jī)效考核之中,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部逐漸形成一種自我提高、自我反思、自我發(fā)展和自我完善的良性發(fā)展環(huán)境。通過(guò)實(shí)踐證明,一個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,只有找準(zhǔn)發(fā)展的切入點(diǎn),員工思想政治教育水平提高在所難免。
首先,我們的思想政治教育引導(dǎo)者要跟隨時(shí)代的步伐,順應(yīng)時(shí)代科技發(fā)展潮流,及時(shí)利用新媒體平臺(tái)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、科學(xué)技術(shù)水平的提高,人們對(duì)于事物的認(rèn)知發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。如“兩微一端”已逐步成為企業(yè)的宣傳教育主流平臺(tái),而一些國(guó)有企業(yè),由于仍舊沿用老思想、老方法,動(dòng)不動(dòng)開(kāi)集中學(xué)習(xí)會(huì)、寫(xiě)大字報(bào)喊口號(hào),沿用舊時(shí)宣傳方式,進(jìn)而導(dǎo)致宣傳效果不好,員工學(xué)習(xí)積極性低等情況。
其次,根據(jù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況準(zhǔn)確定位企業(yè)發(fā)展思維。思想政治教育工作本就應(yīng)該要在一個(gè)多元化的環(huán)境中才能發(fā)揮其積極的作用,切不可閉門(mén)造車(chē),或者是出現(xiàn)人云亦云的情況,因?yàn)閷?duì)于企業(yè)而言,只有將員工的思想問(wèn)題解決了,不讓職工存有反感的情緒,這個(gè)企業(yè)才能留下更多的人才,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性的發(fā)展。
最后,思想政治教育工作要采用辯證的思維來(lái)處理問(wèn)題。作為國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作管理者,必須要對(duì)社會(huì)發(fā)展的人、事、物等要有一個(gè)正確的視角,要有敢于向傳統(tǒng)的發(fā)展思維模式挑戰(zhàn)的勇氣,學(xué)會(huì)用辯證的思維來(lái)觀察我們周?chē)氖挛铮粌H要看到問(wèn)題積極的一面,而且還要看到問(wèn)題消極的一面,二者相互結(jié)合,為國(guó)有企業(yè)發(fā)展尋求新機(jī)遇,為國(guó)有企業(yè)員工引導(dǎo)正確的、積極的發(fā)展思路。
企業(yè)以營(yíng)利為目的,員工以獲得物質(zhì)利益為最終目標(biāo)。尤其是在這樣一個(gè)物質(zhì)橫流的時(shí)代,員工對(duì)于物質(zhì)生活水平的要求越來(lái)越高,國(guó)有企業(yè)與員工之間的利益問(wèn)題也越來(lái)越突出。企業(yè)以營(yíng)利為目的,員工物質(zhì)利益為最終目標(biāo)無(wú)可厚非,然而在國(guó)有企業(yè)必須知道什么可為,什么不可為,對(duì)于利益必須取之有道。因此,國(guó)有企業(yè)不僅要處理好盈利問(wèn)題,而且還要通過(guò)思想政治教育工作樹(shù)立企業(yè)員工正確的利義觀。如一些國(guó)有企業(yè),比較注重傾聽(tīng)員工的內(nèi)心訴求,通過(guò)送溫暖、過(guò)生日、日常問(wèn)候關(guān)懷來(lái)穩(wěn)定人心,對(duì)于一些生活中有困難的員工,給予金錢(qián)上、物質(zhì)上或者是人情上的幫助,從實(shí)際中解決了員工的后方問(wèn)題,員工都將心思集中在工作之上,工作效率提高,國(guó)有企業(yè)盈利也是必然的。
國(guó)有企業(yè)的發(fā)展不僅是體現(xiàn)在利潤(rùn)的提升、規(guī)模的擴(kuò)展,還包括國(guó)有企業(yè)文化這個(gè)軟實(shí)力的提升。時(shí)代在變化,人們的生活方式、思維方式、交流方式也在不斷變化,因此,我們的思想政治教育活動(dòng)也應(yīng)該要緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步,尤其是在科學(xué)技術(shù)發(fā)展的背景之下。如運(yùn)用當(dāng)前的工作工具包括計(jì)算機(jī)、手機(jī)、QQ、微信、微博等進(jìn)行溝通,通過(guò)這些方式傳播一個(gè)國(guó)有企業(yè)的文化,無(wú)形中不僅提高了國(guó)有企業(yè)軟實(shí)力,而且在發(fā)展過(guò)程中,主導(dǎo)性作用的發(fā)揮,引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè),宣傳其核心價(jià)值理念和發(fā)展理念,能達(dá)到助力國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的效果。
思想政治教育工作的開(kāi)展[1],需要引導(dǎo)者依靠一些具有時(shí)代性的語(yǔ)言來(lái)給員工灌輸一些道理。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的員工,他們大多數(shù)都是高校畢業(yè)生,對(duì)一般言語(yǔ)都有較快的認(rèn)知,但是,簡(jiǎn)單的理論敘述并不能讓人記憶深刻。所以,如果能夠?qū)⒁粋€(gè)事物采用新鮮的、樸實(shí)的、生動(dòng)的方式表述給別人,并且引起大家的共鳴,教育會(huì)取得事倍功半的效果。例如,“一帶一路”這個(gè)概念,若簡(jiǎn)單的以文字闡述,大部分人可能只理解字面意思,但如果通過(guò)視頻、動(dòng)漫等方式進(jìn)行闡述,記憶會(huì)更深刻。因此,將溝通這個(gè)技術(shù)活當(dāng)成了一門(mén)藝術(shù),對(duì)于思想教育工作的開(kāi)展很重要。
[1]何燕霞.論加強(qiáng)高校思想政治教育人文關(guān)懷實(shí)現(xiàn)路徑的措施[J].中國(guó)培訓(xùn),2016(12):210.
廣西壯族自治區(qū)航務(wù)工程處)