我省機關事業(yè)單位人員如何流動

問：機關事業(yè)單位人員流動，遵循怎樣的原則？

本刊編輯部答：人員流動實行總量控制，做到財政供養(yǎng)人員只減不增。實行科學調(diào)控，確保重點行業(yè)、重點學科、重點實驗室、重點發(fā)展部門特殊崗位用人需求；確保承擔國家級或省級重點單位的用人需求；確保引進高層次人才的用人需求。

問：省直機關事業(yè)單位人員流動機制改進有哪些主要內(nèi)容？

本刊編輯部答：《試行辦法》規(guī)定，省直機關科級及以下、事業(yè)單位管理崗位七級及以下、專業(yè)技術、工勤人員流動，堅持順向流動市場配置、橫向流動單位協(xié)商、逆向流動科學調(diào)控的原則辦理人員流動。

處級及以上干部流動按照省委組織部《關于改進干部調(diào)動和縣處級干部任職備案工作的通知》規(guī)定，由省委組織部、有關用人單位主管部門辦理。

問：省直機關事業(yè)單位人員流動按怎樣的程序操作？

本刊編輯部答：人員流動包括登記、初審、告知、受理、審核批準等程序。

順向和橫向流動由本部門（單位）辦理，逆向流動由省委組織部、省人社廳按程序辦理。

問：如何確保各部門（單位）按照規(guī)定履行人員流動工作職責？

本刊編輯部答：《試行辦法》明確，省直各主管部門黨委（黨組）對人員流動工作負主體責任，對所屬單位人員流動工作履行監(jiān)管責任。組織、編制、人社和財政部門要對各部門（單位）人員編制、人員計劃執(zhí)行、人員流動情況、工資辦理等情況進行監(jiān)督檢查，有問題必糾正，有違規(guī)必問責。

問:什么是逆向流動，對逆向流動人員有什么基本要求？

本刊編輯部答：逆向流動主要指特殊崗位、特殊需求急需緊缺人員。包括從市級及以下機關流動到省直機關、事業(yè)單位的，從市級及以下事業(yè)單位流動到省直事業(yè)單位的；從垂直管理的省直下級機關（單位）流動到上級機關（單位）的；博士研究生或高級職稱的高層次人才、承擔重大建設項目、重點科研課題的專業(yè)技術業(yè)務骨干和高技能人才，單位選用的特殊急需緊缺人才，流動到省直事業(yè)單位的；從省直經(jīng)費自收自支事業(yè)單位流動到財政補助或財政撥款事業(yè)單位的，從省直財政補助事業(yè)單位流動到財政撥款事業(yè)單位的；從省外單位流動到省直單位的等情形。

逆向流動人員應是大學本科及以上學歷，一般應在基層工作2年以上。縣級及以下機關事業(yè)單位和艱苦邊遠地區(qū)、艱苦崗位通過優(yōu)惠政策招錄（聘）人員，有服務期限規(guī)定的從其規(guī)定。逆向流動要按現(xiàn)行管理權限，由省委組織部、省人社廳分別批準后辦理人事調(diào)動手續(xù)。