◎文/鐘祖文

把干部考準(zhǔn)考實(shí)

◎文/鐘祖文

用人必考其終，授任必求其當(dāng)。加強(qiáng)干部考察，把人選考準(zhǔn)考實(shí)，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記精準(zhǔn)科學(xué)選人用人思想的必然要求和關(guān)鍵舉措。

堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格人選把關(guān)。這是開(kāi)展干部考察工作，把人選準(zhǔn)用好的第一位要求。要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位、把廉潔關(guān)作為重點(diǎn)，嚴(yán)把人選的政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)?？词欠駡?jiān)定“四個(gè)自信”、牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；是否按照“三嚴(yán)三實(shí)”嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升品德境界；是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中求真務(wù)實(shí)、積極作為；是否帶頭遵紀(jì)守法、廉潔從政，清白做人、干凈干事。堅(jiān)持不折不扣執(zhí)行“凡提四必”要求，認(rèn)真核實(shí)疑點(diǎn)和問(wèn)題。對(duì)政治上有問(wèn)題的一票否決，廉潔上有硬傷的堅(jiān)決不用，讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹棵摲f而出，讓陽(yáng)奉陰違、弄虛作假、會(huì)跑會(huì)要的干部沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒。

突出實(shí)際效果，做實(shí)考察談話(huà)。進(jìn)行扎實(shí)深入的個(gè)別談話(huà)，是改進(jìn)考察方式、增強(qiáng)考察深度的有效途徑。要力求“談準(zhǔn)”，根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性，科學(xué)確定談話(huà)人員，適當(dāng)拓展談話(huà)范圍，既聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見(jiàn)，也充分重視同事反映、下級(jí)建議、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、普通群眾印象，多維度、立體式、全方位了解干部德能勤績(jī)廉表現(xiàn)。力求“談透”，注意方法、加強(qiáng)互動(dòng)、深入交流，使談話(huà)對(duì)象放下顧慮說(shuō)真話(huà)、敞開(kāi)心扉講實(shí)話(huà)。既掌握整體情況，又對(duì)一些“蛛絲馬跡”“打破砂鍋問(wèn)到底”；既充分考慮大多數(shù)人的意見(jiàn)，也不忽視少數(shù)人的反映。談得透亮，談出實(shí)效。要“談夠”，不趕進(jìn)度、不走過(guò)場(chǎng)，保證談話(huà)時(shí)間、提高談話(huà)質(zhì)量。把考察談話(huà)與民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、民意調(diào)查、延伸考察等結(jié)合起來(lái)，把工作圈、生活圈、社交圈情況綜合起來(lái)，互為補(bǔ)充、相互印證，多渠道多層次多側(cè)面了解干部。

加強(qiáng)分析研判，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部。注重綜合分析研判，是堅(jiān)持糾正“四唯”取人偏向，做好做精干部考察工作的一條重要經(jīng)驗(yàn)。將考察談話(huà)、推薦測(cè)評(píng)與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況綜合考慮、充分醞釀，切實(shí)防止簡(jiǎn)單以推薦票取人。既重政績(jī)、又重政德，既看顯績(jī)、又看潛績(jī)，突出對(duì)政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況的綜合分析。對(duì)有關(guān)線(xiàn)索和問(wèn)題認(rèn)真開(kāi)展會(huì)診辨析、篩查甄別，深入把握、準(zhǔn)確定性?！叭胫睿M(jìn)之愈難，而見(jiàn)之愈奇?！睂?duì)情況下一番交換比較反復(fù)的功夫，努力透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，才能全面歷史辯證地看干部，作出實(shí)事求是、客觀(guān)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

寫(xiě)好考察材料，立體清晰成像。干部考察材料是考察情況的重要體現(xiàn)、用人決策的重要依據(jù)。撰寫(xiě)考察材料要高度負(fù)責(zé)、立足實(shí)際、精益求精，把干部的政治品質(zhì)、秉性情懷、為政風(fēng)格、能力水平、工作實(shí)績(jī)等刻畫(huà)準(zhǔn)確到位。切忌模糊描述、千人一面，要善于抓住重要行為特征、注重關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、透過(guò)一些小事細(xì)節(jié)，從人到事、由事到人，更鮮明地展現(xiàn)干部個(gè)性特點(diǎn)，把像畫(huà)得更實(shí)更準(zhǔn)更像，增強(qiáng)人選的辨識(shí)度，為選準(zhǔn)人用好人提供可靠的依據(jù)。