□崔新龍 張 毅

大礦井 大思維 大管理

□崔新龍 張 毅

這里的工業(yè)廣場是立體式的，矗立于山溝的綜合大樓高19層，成為礦山的一道獨特風景。

這里體現(xiàn)著大礦井、大思維和大管理的理念，書寫著山西資源整合煤礦發(fā)展的新高度，創(chuàng)新著高產高效礦井建設的新路徑，演繹著現(xiàn)代化礦井建設的新樣本。

全員工效3700噸/年、礦井工作面回采率93%，是這座礦井高產高效的標高。

綜采機械化、綜掘機械化100%，采煤工作面自動化、現(xiàn)代化100%；原煤入洗率100%；瓦斯利用率100%，生產、生活污水處理回用率100%；2016年1月投產至今百萬噸死亡率為零……

這座位于鄉(xiāng)寧縣的礦井，就是山西焦煤華晉焦煤公司的資源整合礦井——吉寧煤業(yè)公司，設計產能300萬噸。

吉寧煤業(yè)董事長蘇士龍告訴記者，2016年1月，吉寧煤業(yè)投產，在煤炭經濟的低迷時期實現(xiàn)了破解困局、平穩(wěn)發(fā)展，職工人均收入增長4.9%。今年1-4月，生產原煤94.45萬噸，煤價平穩(wěn)，實現(xiàn)了產銷兩旺。

生產現(xiàn)代化 科技的力量就是牛

在吉寧煤業(yè)，記者的許多傳統(tǒng)觀念被顛覆。

機聲隆隆、割煤刀飛轉，礦燈閃閃、人影晃動，在水珠與霧氣的籠罩中演奏采掘光明的地下交響曲。這是記者記憶中的現(xiàn)代化采煤工作面。

2012年，山西省發(fā)布的現(xiàn)代化礦井建設標準提出建設智能化無人采煤工作面。吉寧煤業(yè)的采煤工作面正是朝著這個方向邁進，采煤工作面機械自動化、現(xiàn)代化程度100%，用人由過去的十幾人減少到五六個人。生產系統(tǒng)簡化，既確保安全，單產能力又得到大幅提升。2016年，原煤日產、周產、月產屢創(chuàng)新高。

依靠現(xiàn)代科技的力量建設現(xiàn)代化礦井，還不僅僅體現(xiàn)在最核心的生產環(huán)節(jié)。

生產監(jiān)控室，鑲嵌在墻上的一塊塊顯示屏顯示著井下的生產場景，井下的實時生產畫面一目了然，可以看到每名礦工的具體位置和下井時間，可以通過信息系統(tǒng)實現(xiàn)語音通話。

從乘坐猴車進入斜巷起，吉寧煤業(yè)就開始用科技的杠桿撬動提高效率的引擎。

猴車，名為礦山架空乘人索道，設計模式為不間斷運行。吉寧煤業(yè)的猴車，通過光電檢測傳感器操控，實現(xiàn)了自動無人值守，有人自動開車，無人自動停車。

從建設到投產，吉寧煤業(yè)堅持現(xiàn)代化礦井標準，綜采、綜掘、輔助運輸、主要電氣設備等均從知名廠家全套引進，具有當今國內先進水平。

2017年，吉寧煤業(yè)又購置回一套新綜采設備，以保證工作面正常接替及全年生產任務的完成。5月下旬已完成安裝，具備試運轉條件。

今年以來，吉寧煤業(yè)的現(xiàn)代化工程正提速推進。電力監(jiān)測、提升監(jiān)測監(jiān)控、主通風機監(jiān)控、瓦斯抽放監(jiān)控等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，實現(xiàn)了集中處理、分析、評估和預警。

安全標準化 嚴格的安全就是高

百萬噸死亡率是一個考核煤礦安全的術語，百萬噸死亡率為零依托的最高境界是：從安全隱患為零向安全事故為零的循環(huán)。

實現(xiàn)安全生產，需要構建安全保障及生產組織的“高速通道”。吉寧煤業(yè)堅持“安全生產、預防為主、綜合治理”的方針，不逾“紅線”，嚴守“底線”，以安全質量標準化為抓手，實現(xiàn)井下標準化、地面規(guī)范化的目標要求。

吉寧煤業(yè)的一“事”、一“人”，就是落實安全責任、實現(xiàn)零的循環(huán)的最好抓手。緊盯不落實的事，嚴懲不落實的人，凡是出現(xiàn)安全生產事故及“三違”等情形的，重點追究干部管理責任。通過逐級問責，真正實現(xiàn)各級管理干部責任到人、責任到位，建立安全生產的長效機制，全面提升了礦井的安全管理水平。

2016年，吉寧煤業(yè)深入開展“查安全死角”“反三違”專項活動，加大“反三違”活動宣傳力度和現(xiàn)場查處力度。安全隱患大排查查出隱患問題1565條，全部整改完成。2016年，被評為省一級安全質量標準化礦井。

瓦斯，是可怕的“煤礦殺手”。

2017年，吉寧煤業(yè)對瓦斯治理發(fā)出最嚴厲制裁令：將瓦斯誤報警等同于瓦斯報警事故管理，發(fā)生一起瓦斯超限報警事故對責任人進行嚴肅處罰，是干部責任的一律免職，是工人責任的一律開除。

加強通風系統(tǒng)管理，完善井下永久通風設施，確保通風系統(tǒng)可靠穩(wěn)定；推進瓦斯抽采全覆蓋，堅持“先抽后采、先抽后掘”，加強瓦斯抽采標準化管理，優(yōu)化抽采設計，實現(xiàn)抽采達標；加強監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)管理和數(shù)據(jù)傳輸安全管理，確保系統(tǒng)可靠、監(jiān)測精準。

吉寧煤業(yè)去年抽采瓦斯1565萬立方米，用于冬季取暖、夏季制冷，實現(xiàn)了全部利用。

吉寧煤業(yè)堅持做到：不論煤炭經濟形勢如何變化，把安全投入作為礦井發(fā)展的第一投資序列。以噸煤30元標準足額提取安全費用，?？顚Ｓ?，應投盡投，精準投入。

礦井投產至今，煤炭生產百萬噸死亡率為零。

管理精細化 過硬的管理就是強

高產高效是提升市場競爭力的一翼，降本增效是另一翼。降本增效，關鍵在精細化管理。

管理之效，如攥拳握沙，松緊之間，涇渭自現(xiàn)。把精細化管理落到實處，就是走好安排工作要細致、采取措施要有效、落實考核要到位三步棋。

吉寧煤業(yè)的精細化管理，一是體現(xiàn)在強化技術管理，杜絕設計浪費上。2016年，完成采區(qū)銜接調整，優(yōu)化設計一、二盤區(qū)，重新劃分三、四盤區(qū)。一盤區(qū)優(yōu)化后，布置出一個可采儲量395萬噸的綜采工作面；二盤區(qū)優(yōu)化后，節(jié)省7670米井巷工程，減少開拓工程量6070米，減少巖巷工程量1600米。

吉寧煤業(yè)的精細化管理，二是體現(xiàn)在成本管控上。

錯峰用電，將礦井污水處理站、生活污水處理站等用電單位設備運行時間調整到低電價時段。這個可以省。

物資采購、管理實行“零資金倉儲”。這個可以省。

可以省的參照是：對標一流。

對標一流，提升管理水平，加強成本管控，逐步形成高效運轉的成本管控體系。

山西現(xiàn)代化礦井建設標準要求：從精細管理入手，逐步實現(xiàn)精準管理、精確管理、精益管理、精美管理，進而形成管理科學、管理文化、管理藝術融為一體的管理系統(tǒng)。

2017年，吉寧煤業(yè)確立了脫困發(fā)展、逆勢求勝的三年發(fā)展規(guī)劃：管理規(guī)范年、管理提升年、管理超越年。三年實現(xiàn)“華晉第一”的目標：安全管理、質量標準化、效率、人均收入、總體素質五個第一。

員工素質是創(chuàng)第一的前提。吉寧煤業(yè)對在職工技能運動會和“五小”競賽中取得優(yōu)異成績的員工給予重獎。

4月26日，吉寧煤業(yè)第二屆職工技能運動會拉開序幕。這是一場全員培訓、全員參賽的疆場賽馬，分管理、技術、操作三支隊伍學習培訓、實戰(zhàn)比武。

管理崗分生產、輔助、地面分別確定狀元一名、能手兩名、標兵三名；技術崗設狀元一名、能手兩名、標兵三名；操作崗按工種不同設狀元、能手、標兵若干。管理崗、技術崗狀元獎勵10000元，能手獎勵5000元，標兵獎勵3000元。操作崗獲得獎項的員工分別給予5000元、3000元、2000元的獎勵。

比武結果還與干部的使用掛鉤，對考核位居前列的，優(yōu)先提拔使用；對被評為較差檔次的，給予相應的處罰，形成了考核出干勁、出實績、出干部的良好導向。

全面推進班組建設，對各班組進行每日打分考核統(tǒng)計，月底出總考核和排名，考核結果作為班組長提拔、評優(yōu)評先的依據(jù)。賦予班組長現(xiàn)場管理權限。強化班組制度建設，工資分配杠桿調節(jié)，班組質量標準化，強化崗位與崗位、班和班的交接等工作，使班組建設躍上了新的臺階。

高起點上的吉寧煤業(yè)書寫了山西資源整合煤礦安全高效發(fā)展的新樣本。瞄準省內一流、焦煤前列、華晉第一，建設獨具特色的現(xiàn)代化礦井，年輕的吉寧煤業(yè)勁頭正足！

煤礦工人要吃班中餐，班中餐有專人送。而吉寧煤業(yè)一個“小點子”整合資源，統(tǒng)一配送班中餐，就節(jié)約了27個勞動力。