□鄭欣芳

淺談如何做好基層職工思想政治工作

□鄭欣芳

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革與對(duì)外開放的不斷深化，以及經(jīng)濟(jì)全球化步伐的不斷加快，市場(chǎng)呈多元化趨勢(shì)發(fā)展，人們接收各國(guó)思想文化信息的途徑越來(lái)越多，很容易受到西方資本主義的不良思想影響，影響尤其是公司企業(yè)基層職工?；鶎勇毠ぬ幵谏a(chǎn)的第一線，工作壓力大，思想覺悟降低，易受不良的誘惑。加強(qiáng)基層職工的思想政治教育，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，切實(shí)引入創(chuàng)新的思想政治培訓(xùn)機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵核心。

思想政治工作是指以人為對(duì)象，改進(jìn)人的思想、觀點(diǎn)以及政治立場(chǎng)等方面，以提高人們思想覺悟的工作?；仡欀袊?guó)革命和社會(huì)主義建設(shè)幾十年的道路，思想政治工作始終是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分之一，是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑之一，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。因此，基層職工思想政治工作也是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)各種任務(wù)的保證，是社會(huì)主義企業(yè)的本質(zhì)要求。只有積極建設(shè)職工的精神世界，才有利于激發(fā)基層員工的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

當(dāng)前，基層職工思想政治工作中存在以下問題：

一是部分管理者對(duì)基層職工思想政治工作的重視程度不夠，持“無(wú)用論”“取消論”等觀點(diǎn)。由于思想政治工作不像其他工作具體、明確可以較快、較直接地看到成效、收到效果，而更多的是一個(gè)潛移默化、熏陶感染的過(guò)程。因此，就沒有引起一些管理者足夠的重視，沒有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作的內(nèi)容太空洞、太抽象、不切實(shí)際。

二是思想政治工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。多數(shù)企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)不對(duì)口，對(duì)基礎(chǔ)理論知識(shí)、思想政治工作理論知識(shí)沒有系統(tǒng)掌握。基層職工思想政治工作的作用還沒有被社會(huì)充分認(rèn)識(shí)，該領(lǐng)域受到的重視不夠，很多思想政治工作者都不是專業(yè)的，更多的是“兼職”，其相關(guān)知識(shí)理論不足，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也不夠，因而開展的思想政治工作缺乏創(chuàng)新性，收到的效果不明顯。而在給企業(yè)基層職工進(jìn)行思想政治工作時(shí)多是憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，很難把思想政治工作做到職工心里。同時(shí)，思想政治工作人員在企業(yè)往往不受重視，工作積極性不高，對(duì)思想政治工作的前途感到迷茫，直接導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作實(shí)效性低下。

三是企業(yè)思想政治工作目的性不明確、方法手段僵化。企業(yè)將盈利放在工作首位，忽視思想政治工作對(duì)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值過(guò)程的推動(dòng)作用，思想政治工作開展的目的性不明確。政治教育、思想教育、心理教育界限模糊，往往以政治教育解決員工的一切問題，最終結(jié)果卻往往適得其反。思想政治工作中沒有做到以人為本，忽視企業(yè)職工的實(shí)際感受，采取灌輸式的教育模式，導(dǎo)致職工處于被動(dòng)接受的地位，思想政治工作的效果也就可想而知。

那么，如何有針對(duì)性地解決基層職工思想政治工作中存在的問題呢?

一是以人為本，關(guān)心職工，營(yíng)造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍。在基層職工思想政治工作開展的過(guò)程中，要堅(jiān)持“以為人本”的基本原則，關(guān)心職工、愛護(hù)職工。只有學(xué)會(huì)了關(guān)心人，才能更好地教育人。從這個(gè)方面來(lái)講，思想政治教育的過(guò)程就是企業(yè)關(guān)心職工的過(guò)程。只有在職工生活上、工作上多多關(guān)心，才能夠讓基層職工從心理上真正地接受企業(yè)，從而接受企業(yè)的教育。在企業(yè)加強(qiáng)基層職工思想政治工作開展的過(guò)程中，要遵循“以人為本”的原則，在生活和工作中更加貼近職工、了解職工、關(guān)心職工，在關(guān)心中進(jìn)行思想政治教育才能取得更好的成果。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，彰顯著企業(yè)的魅力。企業(yè)文化的教育和思想政治的教育是相輔相成、密不可分的。企業(yè)文化是以正確的思想政治內(nèi)容為理論基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)建立的企業(yè)特有的一種用來(lái)教育企業(yè)職工、彰顯企業(yè)魅力的文化。企業(yè)文化中包含正確的思想政治內(nèi)容，所以在加強(qiáng)基層職工思想政治工作開展的過(guò)程當(dāng)中，在宣揚(yáng)企業(yè)文化的過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)文化，融入對(duì)基層職工思想政治方面的教育。

二是建立創(chuàng)新有效的基層思想政治工作制度。很多基層職工存在年齡跨度大、思想意識(shí)差距大的特點(diǎn)。建立健全企業(yè)基層思想政治工作的責(zé)任和考核機(jī)制，將有利于提高職工的思想政治水平。在日常的管理工作中根據(jù)每個(gè)職工的實(shí)際情況，有針對(duì)性地開展思想政治工作?？赏ㄟ^(guò)交流會(huì)、舉辦講座、培訓(xùn)活動(dòng)等，有效掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)提高基層職工思想政治工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，建立科學(xué)性、合理性、前瞻性的有效機(jī)制。

三是加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。解決當(dāng)前基層職工思想政治工作中存在的一些問題。首先黨支部要組建專門的工作小組。黨員隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)企業(yè)的靈魂核心，因此要充分發(fā)揮黨支部的先進(jìn)模范作用。黨支部要堅(jiān)持以將良好的形象引導(dǎo)人、塑造人、發(fā)展人，廣泛在基層職工中發(fā)展具有良好政治意識(shí)的職工，進(jìn)而在基層職工人群中營(yíng)造出和諧發(fā)展、團(tuán)結(jié)共進(jìn)的濃厚氛圍。

總之，思想政治工作一直是我黨的一項(xiàng)政治優(yōu)勢(shì)，基層職工是公司企業(yè)發(fā)展的主要生產(chǎn)力，只有深入調(diào)查研究，充分了解職工所思、所盼、所想，積極解決職工的實(shí)際問題，才能使職工心情舒暢地干好工作。

（作者系山煤集團(tuán)機(jī)關(guān)黨委副書記）