2017年4月，張先生因個(gè)人發(fā)展辭職。離職后，原單位負(fù)責(zé)人據(jù)勞動(dòng)合同及員工手冊中的相關(guān)規(guī)定，拒絕支付張先生2016年度剩余的年終獎(jiǎng)5萬余元。請問，張先生能要求原單位支付剩余的年終獎(jiǎng)嗎？

張先生原單位在勞動(dòng)合同及員工手冊中就上述年終獎(jiǎng)的規(guī)定，沒有法律依據(jù)，屬于無效條款。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、《國家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條、《工資支付暫行規(guī)定》第七條等法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。勞動(dòng)者在依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的所有報(bào)酬。所以，本案中，張先生有權(quán)要求原單位支付剩余的5萬余元年終獎(jiǎng)。

路恒飛（江蘇圣典律師事務(wù)所律師）endprint