李萬霞

摘 要：當前，女職工逐漸成為我國企業(yè)職位的關(guān)鍵隊伍，成為職場中的重要組成部分，在社會飛速發(fā)展與進步的過程中起著不可替代的作用。女職工組織是廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護者和代表者，是企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，在企業(yè)做強做大、全面健康發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。由于社會結(jié)構(gòu)的深刻變動，思想觀念的深刻變化，發(fā)揮好工會女職工組織的作用顯得尤為重要，本文就針對新形勢下如何更好地做好企業(yè)工會女職工工作的有效途徑提出自己的探索與思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會 女職工工作 措施

一、企業(yè)工會女職工工作存在的問題分析

（一）女職工自身存在的問題

首先，女職工心理和生理上存在的弱勢。近年來，隨著企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)水平的突飛猛進，對員工的技能水平、工作能力、工作責任心、身體體能等綜合素質(zhì)提出了更高要求，女職工面臨著與男職工同一平臺的競爭上崗、同一工作崗位的負荷壓力，這對新時代女性提出了更加嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其是已經(jīng)結(jié)婚生子的女職工，她們不僅要面對工作、學習上的壓力，也要面對來自家庭、孩子的壓力，她們在家庭、孩子與工作、學習之間難以取舍，這在很大程度上影響了女職工在企業(yè)的工作效率，抑制了自我才能的發(fā)揮和其職業(yè)前景的良性發(fā)展。其次，部分女職工的感性情感與其本身上進心存在不足。她們對于自身的感性思想往往會影響其理性的思考，導致對一些事物的處理受到自身感情的影響；而對于企業(yè)的蓬勃發(fā)展，其領(lǐng)導者必須將理性放在首位。最后，結(jié)婚的女性大都會或多或少地失去對事業(yè)的進取心。由于婚后女性在經(jīng)濟和情感方面有了一定的依靠，女性對自己職業(yè)的需求心理便會有所減弱，她們面對未來的發(fā)展，在很大程度上會以自身生活品質(zhì)的優(yōu)劣作為前提條件，有些女性甚至甘愿放棄自己的工作和事業(yè)，回歸家庭相夫教子做全職太太。

（二）工會同女職工的聯(lián)系不夠密切

三月八日是法定的婦女節(jié)，在這一天，多數(shù)企業(yè)的女職工能夠獲得物質(zhì)與精神雙方面的獎勵；然而，一些企業(yè)除了這一天，很少會自行組織女職工開展活動，由此，女職工們對工會組織自然而然就會缺少感情、缺乏信任；隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會越來越復(fù)雜，部分女職工自我保護意識又較為淡薄，容易遭受一些誘惑，從而轉(zhuǎn)變了以往的道德觀；工會的管理從業(yè)者對其相關(guān)變化關(guān)注不夠，導致女職工在生產(chǎn)生活方面沒有得到組織的關(guān)心和關(guān)愛，女職工工作未落實到位，影響了女職工積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。

（三）合法維權(quán)的力度不夠

許多企業(yè)對招收男女工仍然存在偏見，其權(quán)益和保障也缺失，這當中涉及諸多問題。一是男女工工作性質(zhì)的不同；一些企業(yè)只看到女職工的不足，卻未看到女職工的優(yōu)勢，認為女職工在企業(yè)中可有可無，使得在招收女職工時，女職工的福利待遇、權(quán)益都不如男性職工。二是老一輩重男輕女的思想仍影響下一輩；有不少企業(yè)的管理者仍認為女子就應(yīng)相夫教子，這樣的老舊思想，是對女職工本身的不重視，使得女職工合法權(quán)益也得不到維護和落實。三是多數(shù)女職工因為所受教育的力度不足，使得女職工對維護自身合法權(quán)益的認知也不足。

（四）女職工工作機制的不完善

女職工工作機制的不完善是企業(yè)女職工工作中普遍存在的問題。由于相關(guān)領(lǐng)導不重視，企業(yè)缺乏女職工工作方面的制度，導致女職工的個人能力與才華無處施展，沒有專業(yè)的組織機構(gòu)，沒有體現(xiàn)自我價值的工作平臺，阻礙了企業(yè)女職工工作的開展與發(fā)展。

（五）工作崗位的制約作用

由于企業(yè)中某些行業(yè)的特殊性，從事這些特殊行業(yè)的女職工，通常在工作中需要面臨一定的危害和危險，比如從事有毒有害工作、高空作業(yè)工作、三班倒工作等等，女職工較難適應(yīng)這類工作模式，導致女職工事業(yè)上的發(fā)展受到嚴重的制約。

二、提高企業(yè)工會女職工工作的措施

（一）全面提升女職工的綜合素質(zhì)

一是開展提升女職工技能素質(zhì)工程。工會需要針對女職工的學習特點，制定更為詳細的培訓計劃，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，本著“全方位、多渠道、廣覆蓋”的原則，以“打造學習型企業(yè)，培養(yǎng)知識型女工”為宗旨，大力開展豐富多彩、形式多樣、涵蓋業(yè)務(wù)重點內(nèi)容的各類培訓、各種精彩講座、知識競賽等活動；活動前，可采取調(diào)查表、座談會的形式，廣泛征求女職工意見，了解女職工需求，在網(wǎng)上公開培訓計劃，營造良好學習氛圍，以吸引廣大女職工的廣泛參與，并將基層女職工參培情況納入各基層工會的目標考核中，作為考核整體工作評先評優(yōu)的一項重要內(nèi)容，促進基層工會把女職工參培工作當成硬性指標落實，提升開辦培訓活動的針對性和實效性，有效提升女職工的業(yè)務(wù)能力和工作效率。通過學習培訓，讓女職工實現(xiàn)“讓知識助跑、讓活力張揚、讓自信提升”的自我發(fā)展目標；幫助女職工樹立樹立自尊、自信、自立、自強的精神，在平凡的崗位上創(chuàng)造出令人敬佩的業(yè)績，女職工整體素質(zhì)得到有效提升。

二是進行思想道德培訓。一方面，工會需深入到每一個女職工的工作崗位，觀察其實際工作狀態(tài)，并與其進行溝通交流，了解女職工當前的心理活動和思想狀態(tài)，根據(jù)實際情況，對女職工進行教育和開導，防止有任何極端思想出現(xiàn)，影響其正常的工作和生活。另一方面，工會還需要定期開展道德教育培訓活動，開設(shè)法律知識學習班，培養(yǎng)女職工學法、懂法、遵紀守法及依法維權(quán)的意識；適時開展交心、談心座談會，了解女職工當前存在的思想誤區(qū)，對具體問題進行分析，有爭對性地給予幫助，讓女職工在心理及思想方面的疑難雜癥得到有效解決，幫助女職工樹立正確的人生觀、價值觀，女職工的政治思想素質(zhì)得到全面提升。

（二）引導女職工形成廣泛思想共識

沒有廣泛的思想共識，發(fā)展就難以取得成功，工作就難以形成突破。隨著我國進入社會轉(zhuǎn)型的加速期和新的社會矛盾的凸顯期，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系將更加復(fù)雜多變，職工隊伍構(gòu)成多元化，職工思想觀念、利益訴求多樣化，客觀上給我們的工作增加了更多的課題和更大的難度，這就更需要各級女職工組織和女工干部在廣大女職工中努力做好思想解放、更新理念、凝聚共識，形成合力；在貫徹落實黨的各項方針政策、發(fā)揮工人階級主力軍作用、維護女職工合法權(quán)益等方面，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工開拓進取、與時俱進，堅定信心、知難而上，增強主人翁意識，自覺為企業(yè)排憂解難，發(fā)揚識大體、顧大局的光榮傳統(tǒng)，正確處理個人利益與企業(yè)整體利益的關(guān)系；以飽滿的工作熱情，積極投身到建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)的實踐中去，引導女職工緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局形成廣泛共識，努力探索新形勢下女職工工作的新特點和新規(guī)律，不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，實現(xiàn)女職工工作的全面發(fā)展。

（三）全面發(fā)揮女職工的優(yōu)勢

企業(yè)工會應(yīng)樹立以人為本的觀念，全面發(fā)揮女職工的優(yōu)勢，以彌補女職工體能方面存在的差異；女職工的“心細”與“認真”是由生而來的，也是與其在自然界的社會分工密不可分的，料理家庭、哺育后代均離不開心細、認真；在工作中，要盡可能地運用女職工辦事認真、細致、執(zhí)著的這一天然優(yōu)勢，將女職工工作與企業(yè)管理、安全生產(chǎn)的各個流程有機融合，更好地發(fā)揮女職工的長處；工會可通過舉辦專項女職工特色競賽活動、身邊安全自查和互查活動、發(fā)送安全祝福等形式多樣的比賽、演練及警示活動，讓女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行中發(fā)揮積極的推進作用，用自己的智慧和勞動為企業(yè)目標任務(wù)全面完成做出應(yīng)有的貢獻。

（四）提高企業(yè)女職工的競爭意識

要提高企業(yè)女職工的競爭意識，必須在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習環(huán)境，引領(lǐng)女職工積極主動學習，高標準、嚴要求、挑戰(zhàn)自我，爭創(chuàng)一流，增強其緊迫感；企業(yè)通過建立女職工崗位學習的有效機制，為女職工的學習成材搭建平臺，提升女職工的技能水平和業(yè)務(wù)能力。通過深化“巾幗建功”活動、建立“巾幗文明崗”，促進女職工崗位建功、崗位成才；開展選拔“三八紅旗手”、女職工工作標兵，創(chuàng)立女職工工作標兵示范崗等活動，大力營造比學趕超的濃厚氛圍。用典型來帶動女職工的工作積極性，激發(fā)女職工的聰明才智和潛能，讓女職工找到提高自身競爭力的突破點，成為崗位的先進者、優(yōu)秀者；有效提高女職工的競爭意識，引導并激勵女職工創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)，讓工會女職工工作邁上更新的臺階。

（五）完善公司制度，維護女職工合法權(quán)益

一是堅持依法建章立制，履行職責，全面維護女職工的合法權(quán)益。合法的權(quán)益與保障對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，企業(yè)工會和女職工委員會需與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽定《工資集體協(xié)議》、《勞動安全衛(wèi)生》、《女職工權(quán)益保護》三項專項集體合同，完善女職工帶薪休假制度，建立有效維護女職工權(quán)益的長效機制，使女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益保護更為契約化、法律化，讓女職工在工資、勞動安全衛(wèi)生、計劃生育帶薪休假等方面的權(quán)益，按政策規(guī)定得到全面的維護和落實，讓女職工能體面地勞動、工作和生活；只有積極維護女職工的合法權(quán)益與特殊利益，才能最大限度地調(diào)動廣大女職工群眾的工作積極性，激發(fā)女職工的創(chuàng)造熱情和企業(yè)的內(nèi)在活力；這種雙贏的模式，將有力地促進和推動企業(yè)持續(xù)升級發(fā)展。

二是關(guān)心女職工疾苦，做好困難女職工幫扶工作。深入基層，關(guān)注困難女職工基本情況和思想動態(tài)，傾聽女職工心聲，建立健全困難女職工特別是單身困難女職工檔案，對她們在工作和生活上遇到的困難，發(fā)揮組織優(yōu)勢，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，在能力范圍內(nèi)為她們解決問題，提高她們的生活品質(zhì)，讓她們感受到來自組織的關(guān)愛和企業(yè)大家庭的溫暖，增強企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)女職工和企業(yè)的共同和諧。

三、結(jié)束語

綜上所述，女職工作為職場中的半邊天，是企業(yè)發(fā)展和社會進步過程中不可或缺的重要參與者，多數(shù)女職工已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的主要力量，為企業(yè)的全面發(fā)展和構(gòu)建和諧社會發(fā)揮著重要作用；但是長期以來，女職工在職場中的地位常常是處于弱勢位置；因此，在新形式下，通過做好企業(yè)工會女職工工作，關(guān)心女職工疾苦，幫助她們面對和解決工作及生活中遇到的各種困難，做女職工的貼心人，熱情地為女職工辦實事、解難事，切實有效地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，全心全意為女職工服務(wù)，讓女職工能夠更好地為企業(yè)持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻。企業(yè)工會女職工工作是黨的群眾工作和工會工作的重要組成部分，在推動企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康、科學發(fā)展過程中肩負著光榮而神圣的職責與使命。

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