近些年，有種另類的“做好事”：一些社區(qū)干部為轄區(qū)居民辦好事情后，或暗示居民往單位送錦旗、寫感謝信，或指引其給媒體爆料“擴大影響”，甚至出現(xiàn)媒體收到居民爆料措辭雷同的情況。

為民辦事，是干部之責；即便在工作范疇之外，為居民辦了好事，也是干部應有的作風。群眾自然會感懷在心。情至深處，去單位送上錦旗，或者找媒體采訪宣傳，也是好事。但是，一旦違背群眾意愿，讓群眾做違心事兒，就會讓人心里面犯堵，也顯得干部很輕薄。

一些干部為什么熱衷于群眾給的“好名聲”，一則這是貼近群眾的表現(xiàn)；二則這是干事兒的表現(xiàn)；三則群眾的反映是干部考核的重要內容；四則考核成績直接關聯(lián)著政績；五則政績關聯(lián)著晉升。不難發(fā)現(xiàn)，“好名聲”終歸目的就是為了“進步”。這就有了一些干部為了“進步”不惜動用一切手段撈取“好名聲”的舉動。

在工作作風好轉的當下，一些群眾進社區(qū)、進機關的門辦事兒，心里面也是多少有些顧慮。怕來回跑，也怕工作人員或科室部門來回推，尤其是一些本來是很正常的事，卻久拖不決，還要看干部的臉色。遇上或明或暗的“榮譽索賄”，不舒服不說，即便違心寫了表揚信，送了錦旗，帶著媒體實地感謝，心若不誠，情意可真？如果人人事事皆如此，辦事機關掛的錦旗再多，表揚信收得再多，報紙電視露面再多又有什么用？得來的終歸不是“真政績”。

“榮譽索賄”是一種不正之風，更是錯位的政績觀所致。然而，這些虛晃一槍的“招數”，若不是“榮譽賄賂”者揭發(fā)或聲明，誰又知道真相呢？這也給考核部門提了一個醒：考核干部政績，切不可被表面的榮譽與光環(huán)所蒙蔽，否則便會選不上群眾信得過的干部。

老百姓最講感情，他們會從一舉一動中看你是不是“自己人”，看你是不是具有真感情。樹立正確的政績觀很重要，而它的唯一標尺就是群眾的滿意度。

（轉自《長江日報》）endprint