文/安柏 選自微信公眾號：媽咪ok 編輯/春苗 設計/侯宇

01

這些年，我聽過的最勵志的謊言就是：你可以兼顧事業(yè)和家庭。

搞得好像事業(yè)和家庭不雙豐收，就是你努力不夠能力不行似的，特別是對于女人而言。

如果你看了事業(yè)女性人手一本的雞湯《向前一步》，被Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格完成洗腦，摩拳擦掌，準備勇敢地去拼事業(yè)和家庭的完美平衡時，你也不妨同時看看月之暗面——美國普林斯頓的女院長安妮-瑪麗·斯勞特的《為什么我們不能擁有一切》。

安妮以前也認為事業(yè)和家庭是可以達到平衡的。但是，當她接受了希拉里給她的offer——美國國務院政策規(guī)劃司司長，不得不在周一到周五離開家庭去華盛頓工作后，她遇上了麻煩：和家人在一起的時間少得可憐，而大兒子又進入了青春期叛逆。于是，在完成一個任期后，她終止了繼續(xù)在政壇發(fā)展，選擇回到學?；氐郊依?。

她的結論是，事實上我們無法兼顧事業(yè)和家庭。我們無法擁有一切。

她原先一直認為她可以做到，只是因為她幸運：在大學工作，有彈性時間，又有個同樣在大學任教，愿意無條件付出照顧孩子的丈夫。

在事業(yè)和家庭之間玩著危險的平衡游戲的女人，就像用手拋球雜耍的小丑，一旦出現意外，生活沒有按照自己計劃進行（其實這是個大概率事件），比如老人生病，孩子學習或成長出問題，和丈夫感情有了裂痕，或者是去外地工作，就會馬上到了一個失去平衡的臨界點。

過度地鼓吹可以完美兼顧事業(yè)和家庭，這不是男女平等，也不是婦女解放，這是把女人從一個牢籠，推到一個陷阱。

真相是：大家表面上看到的，又有高階事業(yè)又有可愛孩子和穩(wěn)固家庭的女人，往往是犧牲了丈夫的事業(yè)，或者壓根就把孩子扔給父母，或者是外表光鮮身心焦慮疲憊。

事業(yè)成功，家庭成功，都是需要墊腳石的。

哪有什么平衡？不是犧牲自己，就是犧牲別人。

02

即使是單身人士，也很難平衡工作和生活。

我一個朋友單身，在銀行工作，每次節(jié)假日值班都是她。憑什么？你是單身，家里沒事啊。

另一個行業(yè)精英，一直沒有結婚，總是加班加點，平時晚上8點能吃上飯就很不錯了。自己做飯？開玩笑啊，是在外面餐廳或者叫外賣。

鍛煉、社交、旅行，哪有時間？沒有時間找男朋友，這句話是對的。越是單身，越沒有時間找朋友。出差或加班，就指望你了。哪來的生活？

別老催婚催人生孩子好嗎，也為單位著想一下。沒有單身人士，誰過節(jié)來值班？誰來出長差？派誰去外地工作??？

對于有孩子的家庭，平衡就更難了。

我孩子還小時，最苦悶的時候，就是春節(jié)。那會兒保姆要從北京回四川，至少20天。家里又沒有老人帶孩子，只好把一年的休假都用在這個時段。如果保姆不幸沒買到火車票，晚了幾天回來，就瞎菜了。

沒有老人帶孩子的家庭，你去問問，最驚心動魄的情形就是——

用熟的保姆開口說：我不干了。

比起自己開公司骨干員工出走，保姆辭職更加可怕：找到合適的需要時間，用得不好的要換，即使是合適的也要重新培訓，并讓孩子慢慢適應，至少幾個月不能正常工作生活。

有一些大外企其實做得不錯，能夠接受彈性工作時間，比如在某些特定情況下申請在家上班。但是，這也意味著你無法對工作全力以赴。這屬于自甘墮落，自毀職業(yè)，以后有好的機會都不會輪到你。

如果老人生病了，那更是雪上加霜。除了老人去世有喪假，又沒有假期叫做護理老人假。

大多數老板是看不得你老請假的，即使你的工作效率很高也不行。彈性工作也只是說說而已，雖然在線工具如此發(fā)達，但是，一旦你經常不在辦公室，老板就覺得失去控制了。

而且，別忘了他們是怎么爬到老板這個位置的，還不是靠犧牲個人生活！所以，不要做夢了！

03

那對于女人來說，怎么可以在保證家庭穩(wěn)固的基礎上追求事業(yè)呢？

1 請謹慎考慮要孩子，特別是二胎

很多人在1個孩子時還能艱難地維持生活工作平衡的把戲。到第2個孩子時就全盤崩潰了。

記住，1+1不等于2，而是大于2。

2 蹺蹺板式家庭分工

如果要孩子的話，需要和另一半商量好家庭的分工，5050是很難做到的，也是投入產出最低的，這意味著你既不能照顧好家庭，也不能投入工作。

有了孩子，采取蹺蹺板式的分工是比較可行的方法：在某個時間段以某人照顧家庭為主，比如母親在孩子0～3歲放棄工作或者處于半就業(yè)（兼職或靈活工作時間）狀態(tài)。但是，這意味著自己在重返職場時，很難重新就業(yè)或找不到好工作和好職位。

3 讓老公放棄追求事業(yè)

這樣你就有個賢內助了。接受任何一次升職，意味著公司派你去外地或國外都要接受。如果時間超過2年，不要兩地分居，讓老公放棄他的工作，孩子放棄原來的學校隨著你遷徙。

但是這意味著老公的事業(yè)中斷，以后工資和地位都不如你。你需要感謝他把你扶到高位，而不是恩將仇報地把他嫌棄。

從男人角度來說，讓老婆中斷事業(yè)是很常見的。很多高管的妻子就是這么做的，或者就干脆做了全職主婦。對于女人，如果想要事業(yè)不斷爬坡，達到輝煌，那也少不了丈夫的犧牲。

所以，要感謝身邊那個在家里照顧孩子和老人的人，他/她承擔了家族承前啟后的作用，肩負著重大的孝敬老人和養(yǎng)育未來的使命。

如果你是個追求事業(yè)的女人，那你最好找一個內心強大的男人，不被社會上陳舊的觀念所限制。同時，你要小心不要把工作風格帶回家里，讓男人品嘗你的強勢和霸道總裁作風。

在當前的社會上，很多男人不能接受妻子比自己成功，或者表面上接受，暗地里卻找比自己弱一級的情人，去取得情感和心理的平衡。

4 有健康的老人做后盾

現在的80、90后依靠父母帶孩子的很多。短時間是可以的，但是注意不要讓老人太吃力，年紀大了身體透支了很容易生病，這樣你不但失去帶孩子的人，還會增加老人的護理工作，家里弄得一團糟。

如果經濟狀況允許，最好還是找個保姆，讓老人起輔助看護作用，而不是從事繁重的體力勞動。

5 先當老板，再生孩子

出差、開會時間由自己說了算的時候，維持工作和生活平衡變得容易多了。而且這時經濟情況也變得寬裕，完全可以找一個優(yōu)質的家務助理。

但是你要有一個準備，事業(yè)到達一定階段了，也不年輕了?？赡苄枰斯ぽo助生育手段，或者要承擔生不出來的風險。

6 等孩子長大一點了，再追求事業(yè)

告訴你一個秘密，在企業(yè)招人時，一些HR更喜歡中年已育婦女，而不是年輕女性。當然，現在放開二胎了，中年婦女也不好說了。

公司老板，必須放棄只找年輕人的理念了。按照現在大城市人均的壽命和身體狀況，40歲事業(yè)才起步啊。很多女性往往到了孩子長大后，才會進入事業(yè)最好的時候。

其實，事業(yè)和家庭平衡，這不僅僅是女人的問題好嗎？這也是男人的問題。只是這個社會能接受失蹤的父親，卻不怎么能待見缺席的母親。

如果你無法平衡事業(yè)和家庭，那不是你的錯，因為，根本就不存在什么平衡，只有放棄和選擇。

有選擇還是很幸運的，說明你混得不錯。很多底層人士連選擇的權利都沒有，終日奔波苦，還完全照顧不好家里。

婦女真正的解放，不是要求你做到一個美麗的傳說，兼顧事業(yè)和家庭，而是擁有選擇的自由：想工作就工作，想回家就回家。

我們要擁有選擇的自由，而不是去玩平衡的把戲。