劉戈

42歲，其實(shí)才只有一只腳跨進(jìn)中年。但深圳一位就職于某著名公司的員工歐某，卻在這個年紀(jì)因可能被裁員而跳樓，以一種慘烈的方式，把前段時間揶揄、自嘲“中年油膩男”的中產(chǎn)們，從輕松的調(diào)侃模式迅速切換為沉重的思考和感同身受的焦慮。

歐某這個群體，雖然大體可以過上與“中年油膩男”差不多水準(zhǔn)的生活，但對意外打擊的承受能力卻要差得多。在職場上為了和“菜鳥”“老鳥”的稱呼相配，他們被稱為“骨灰鳥”。不久前，“BOSS直聘”進(jìn)行過一個求職意愿調(diào)查，把“骨灰鳥”定義為40-45歲，或在企業(yè)中低層擔(dān)任管理崗位，或是企業(yè)技術(shù)骨干（或者曾經(jīng)是）的群體。

和22歲到32歲的年輕求職者相比，他們的跳槽意愿從平均22個月升高到平均48個月到60個月，而搞定一份工作的時間從年輕求職者的平均4-6周，上升至平均12到22周。這項(xiàng)求職意愿調(diào)查顯示：“骨灰鳥”的跳槽意愿大大降低而求職難度大幅增加。這兩個數(shù)字互為因果，讓他們從“野生狀態(tài)”轉(zhuǎn)化為“家養(yǎng)狀態(tài)”。

“骨灰鳥”在跳槽這件事上之所以畏頭畏尾，除了年齡因素，更重要的原因是他們過早給自己的生活加上了“杠桿”。

他們買了不小的房子，卻有數(shù)額龐大的貸款壓力；他們趕上了二孩放開，卻對生活成本的驟然上升缺少準(zhǔn)備。不少人家中并沒有補(bǔ)貼他們生活的能力，父母的醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)還需要他們補(bǔ)貼。不幸的是，歐先生趕上了所有這些條件，這時裁員來了，天就塌了。

在職場，裁員往往會從公司認(rèn)為業(yè)績和薪酬不匹配的員工開始，你被裁員的主要原因是你的薪酬太高，被裁也就意味著你根本不可能在市場上找到同樣收入的崗位，而你的所有生活支出都是按照原來的高收入安排的，你工作敬業(yè)、與世無爭，以為會一直安穩(wěn)地領(lǐng)這份高薪，卻低估了競爭的殘酷性。

中產(chǎn)階層、中年人群的集體焦慮是一個國家走向工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化過程中的必經(jīng)階段。這是因?yàn)?，在這個快速發(fā)展階段的中年人都在童年、青少年時期經(jīng)歷過短缺甚至貧瘠社會，在這種背景下，每一頓飯、每一件衣服都顯得昂貴。希望能無限量地獲得基本生存和生活保障，進(jìn)而爭奪更多的社會資源成為一種“思維基因”，也就是對所謂“財務(wù)自由”的渴望。這種慣性，需要完全在豐裕社會長大的一代成為中年人之后才能減弱。

這種思維基因時刻在左右著人們的思想和行為，所以絕大多數(shù)中產(chǎn)階層都會給自己的人生加杠桿，把自己打造成一家“上市公司”，不斷用自己越掙越多的美妙前景，為自己的現(xiàn)實(shí)“融資”，卻忽視了對風(fēng)險的防范，當(dāng)遇到整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行或行業(yè)危機(jī)的時候，被裁員就相當(dāng)于公司債務(wù)到期、注冊資金不實(shí)、現(xiàn)金流斷裂同時來襲。個別心理承受能力不強(qiáng)的人甚至用結(jié)束自己的生命來“退市”。

最后，給那些不得不裁人的公司提個忠告：小心面對裁員這件事。我看過一個從藝術(shù)角度看比較平庸的美國電影，名字叫《在云端》，主角是一位“解聘專家”，他的工作就是每天在美國各地飛來飛去，幫助各家公司和被裁員工進(jìn)行談話。他裝了一肚子不同配比的雞湯，總能讓面臨崩潰、絕望的被裁員工感到安慰。這種看似“虛偽”的專業(yè)水準(zhǔn)，可以讓那些被裁者至少度過最艱難的時刻。只有記住“被裁員可能是他一輩子中最灰暗的一天”這句話，才是一家大型國際化公司在裁員時應(yīng)有的態(tài)度?！?/p>

（作者是央視財經(jīng)頻道評論員，中國人民大學(xué)重陽金融研究院高級研究員）