問：我就職于一家電信公司，前不久的一天中午，我與兩位同事和往常一樣去公司附近的一家餐廳就餐，不慎踩到地板上灑落的湯水而滑倒，造成小臂骨折。請問，這種情況算不算工傷？

謝敏（山東聊城）

律師意見：我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。”

同法第15條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

首先，您受傷的時間是中午下班后，受傷的場所是您就餐的餐廳。所以，您并非在工作時間與工作場所內，而且不是因工作原因受傷；其次，雖然您是在餐后離開餐廳，走往上班的路上受傷，但是您并非因遭受非本人主要責任的交通事故而受傷。所以，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，您不符合工傷認定的情形。

雖然您不符合申請工傷認定的情形，但是您是在餐廳，因被餐廳地板上遺留的湯水滑倒致傷，所以您可以依據(jù)我國《侵權責任法》第37條的規(guī)定，要求未盡到安全保障義務的餐廳管理人承擔責任。

我國《侵權責任法》第37條規(guī)定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。”