工友信箱

休病假還能享受帶薪年休假嗎？

《工友》編輯部：

我2016年8月入職，公司跟我簽訂3年期限勞動合同。我的累計工作年限已達(dá)11年。從今年3月1日起，我因身體原因開始休病假，有三甲醫(yī)院開具的病假條，每兩周開一次然后由我家人轉(zhuǎn)交給單位。請問，我休了病假還可以享受帶薪年休假嗎？

工友

魯晶晶讀者：

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

您工作滿11年，若累計病假已超過3個月，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，就無法再享受帶薪年休假了。

魯晶晶

解除勞動關(guān)系后還能申請工傷認(rèn)定嗎？

《工友》編輯部：

2017年4月底，我在工作中摔倒，造成高位截癱。經(jīng)過醫(yī)院治療后我一直在家休息。今年11月，公司以勞動合同期滿為由與我解除了勞動關(guān)系，同時支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到這時我才知道公司未給我申請工傷認(rèn)定。請問，現(xiàn)在公司已跟我解除了勞動關(guān)系，我還能申請工傷嗎？怎樣申請？

劉小平

劉小平讀者：

按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由此來看，您可以向公司要求由公司為您申請工傷認(rèn)定，如果公司不同意，您本人或者您的近親屬、單位的工會可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

因此，你可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

工友

以不符合條件為由辭退，合法嗎？

《工友》編輯部：

今年8月，我被一家科技公司招聘為數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，入職當(dāng)月，公司與我簽訂3年固定期限勞動合同，試用期6個月。今年11月，部門領(lǐng)導(dǎo)口頭通知我工作不符合條件不予轉(zhuǎn)正、從即日起與我解除勞動關(guān)系，并強(qiáng)制收回電腦等辦公用品、注銷了我的門禁卡。請問，公司這樣與我解除勞動關(guān)系，合法嗎？

王凌涵

王凌涵讀者：

從您反映的情況來看，公司今年11月提出與您解除勞動合同時，您仍在試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。也就是說，在試用期內(nèi)，除非勞動者有第三十九條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度等過錯情形，或者勞動者存在第四十條第一項、第二項規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿、勞動者不勝任工作情形，用人單位不得以其他理由單方提出解除勞動合同。

從單位通知您的解除理由“工作不符合條件”來看，無法判斷單位是因您不符合錄用條件還是以您不勝任工作等原因而提出解除勞動合同。因此，單位是否屬于違法解除還在于單位能否證明你存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，當(dāng)然，確實(shí)存在上述法定情形，單位單方解除還需履行法定的解除程序。

工友

下班后在集體宿舍摔傷算工傷嗎？

《工友》編輯部：

去年初，我所在的工廠遷到外地，我也隨著過去了，廠里提供集體宿舍，我每天下班后住在宿舍里。

今年5月中旬的一天，晚上下班后我在集體宿舍里吃完飯，打算下樓去找工友說點(diǎn)事，下樓時一不小心摔傷，造成右腿骨折，經(jīng)醫(yī)院診治后目前還在家里休養(yǎng)。請問，我這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？

楊雪峰

楊雪峰讀者：

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：“（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”

根據(jù)你所說的情況，你是在下班后從宿舍出來下樓時不慎摔傷的，并不是因為工作原因受到的傷害，所以依法不屬于工傷。

工友

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