河道管理是國家的基礎(chǔ)性管理與民生管理工作。隨著改革開放政策的推動(dòng)，促使我國社會(huì)不斷發(fā)展，但同時(shí)也推動(dòng)了我國河道事業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)管理作為河道管理處的基礎(chǔ)工作，財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性、可行性都會(huì)影響到對(duì)上級(jí)部門做出決策的質(zhì)量。有效的財(cái)務(wù)管理對(duì)于河道管理處的河道建設(shè)項(xiàng)目具有重要影響，尤其是河道的可持續(xù)發(fā)展，河道管理處財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量直接影響到河道管理處建設(shè)的可行性。

一、新時(shí)代河道管理處財(cái)務(wù)管理中存在的問題

（一）思想管理陳舊

我國新時(shí)代河道管理處財(cái)務(wù)管理在進(jìn)行管理和分析時(shí)，沒有注重新技術(shù)、新模式的引用，管理理念陳舊，仍采用傳統(tǒng)的管理方法，使得基層河道管理處財(cái)務(wù)管理效率受到影響，也使得新時(shí)代河道管理處財(cái)務(wù)管理發(fā)展受到制約。部分領(lǐng)導(dǎo)將新時(shí)代管理重點(diǎn)放在加強(qiáng)河道項(xiàng)目質(zhì)量和提高河道管理處經(jīng)濟(jì)效益中，沒有重視河道管理處財(cái)務(wù)管理的有效開展。有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏河道管理處財(cái)務(wù)管理知識(shí)，且對(duì)河道管理處財(cái)務(wù)管理不太了解，因此，無法參與河道管理處財(cái)務(wù)管理管理中，無法引起管理人員的重視，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)中存在信息存在缺失、過時(shí)等問題。部分管理者認(rèn)為河道管理處財(cái)務(wù)管理的實(shí)質(zhì)就是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作，缺乏對(duì)其的全面認(rèn)知。

（二）工作積極性有待提升

對(duì)于河道管理處而言，管理工作者的積極性以及領(lǐng)導(dǎo)能力關(guān)系到河道未來的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。但是，在實(shí)際工作中，河道管理處財(cái)務(wù)管理由于缺乏專業(yè)的管理人才、管理工作的工作量大且效率低。部分管理人員在工作過程中，受到自身專業(yè)水平的限制，尤其是計(jì)算機(jī)操作和信息化水平等方面的限制較為顯著，仍舊采取傳統(tǒng)的管理模式，這導(dǎo)致我國與歐美國家之間在信息技術(shù)應(yīng)用方面的差距越來越大，使得我國河道管理處財(cái)務(wù)管理無法與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。許多管理人員沒有及時(shí)將管理報(bào)告進(jìn)行更新，只是堆積在書桌上，長(zhǎng)此以往，部分資料可能丟失，而丟失的資料又可能讓管理人員重新管理，增加了無用功。

（三）河道管理處財(cái)務(wù)管理工作復(fù)雜

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷提升，我國河道管理處的規(guī)模也得到了進(jìn)一步擴(kuò)大，與此同時(shí)也增加了河道管理處財(cái)務(wù)管理的任務(wù)，且由于管理中的任務(wù)繁多，增加了管理人員的工作負(fù)荷。且由于我國河道管理處財(cái)務(wù)管理工作比較復(fù)雜，除了河道項(xiàng)目管理外，還需要負(fù)責(zé)河道維修以及各種費(fèi)用的征收等。此外由于涉及的范圍廣，對(duì)管理人員的專業(yè)水平要求較高。此外，在人員編制上，政府統(tǒng)一在編管理人員較少，無法滿足基礎(chǔ)河道管理處財(cái)務(wù)管理的需求。

二、提高河道管理處財(cái)務(wù)管理的策略

（一）強(qiáng)化管理意識(shí)，提升管理效率

在河道管理處財(cái)務(wù)管理過程中，要想取得良好的管理效果，首先要提升管理人員的管理意識(shí)，讓其認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)河道可持續(xù)發(fā)展的影響，通過大力宣傳財(cái)務(wù)管理知識(shí)、開展財(cái)務(wù)管理講座以及專題會(huì)議等形式，保障每個(gè)管理人員都能做好自身的工作。此外還要建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)河道管理處進(jìn)行全面的財(cái)務(wù)管理和控制。例如根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查結(jié)果制定科學(xué)的成本控制方案，并確保方案的可操作性，結(jié)合施工成本、技術(shù)和工期等因素進(jìn)行思考，對(duì)河道施工影響因素進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)的解決措施和防范準(zhǔn)備，從而保障河道施工能夠順利開展。

（二）完善相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度

河道管理中財(cái)務(wù)管理工作關(guān)系到河道管理處未來的發(fā)展，同時(shí)也是河道管理處的管理基礎(chǔ)，建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，建設(shè)科學(xué)的管理體系，規(guī)范財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)操作，保障財(cái)務(wù)工作以及相關(guān)決策的科學(xué)性，并重視先進(jìn)管理技術(shù)的應(yīng)用，能夠提高管理效率。由于河道管理處財(cái)務(wù)管理的復(fù)雜性，且呈財(cái)務(wù)管理工作量日趨加重的趨勢(shì)，管理人員需要結(jié)合實(shí)際情況選擇最佳管理方案，并做好財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督工作，對(duì)于不清楚來歷的開支要及時(shí)審核，避免資金的浪費(fèi)和缺失。

（三）提高工作者的工作積極性

通過提高管理人員的工作積極性能夠提高工作效率、組織生產(chǎn)力，有研究指出，通過招聘、甄選、培訓(xùn)以及科學(xué)的人才資源配置、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)制度等措施，能夠提高人力資源管理效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效能的提升。上述措施和政策目前在現(xiàn)代企業(yè)中均有廣泛的應(yīng)用，成為企業(yè)工作實(shí)務(wù)中的重要內(nèi)容。管理人員的工作積極性與組織效能之間有密切的相關(guān)性，因此筆者建議河道管理處能夠從人力資源管理著手，提高管理人員的工作積極性，使其能夠更加貼近組織發(fā)展目標(biāo)，從而有效執(zhí)行各種管理行為，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織效能的提升。例如河道管理處能夠通過薪酬激勵(lì)制度來提高管理人員的工作積極性，并以此鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員，包括財(cái)務(wù)管理效益的提升、當(dāng)期損益的下降等方面。此外，在員工培訓(xùn)方面，可以通過整合員工培訓(xùn)途徑，從而實(shí)現(xiàn)單位對(duì)人才多元素化的要求，讓河道管理處擁有足夠多的人才資源來應(yīng)對(duì)當(dāng)今市場(chǎng)的變化。在績(jī)效評(píng)估方面，需要以工作結(jié)果作為評(píng)估依據(jù)，能夠提高管理人員的工作積極性，同時(shí)有助于控制工作質(zhì)量。進(jìn)一步分析，通過繼續(xù)加強(qiáng)人力資源管理來提升財(cái)務(wù)管理的效率。

三、結(jié)語

盡管國家對(duì)河道管理處的投入不斷增大，但是仍舊存在許多管理問題，限制了河道管理處的發(fā)展。隨著我國河道事業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)管理成為河道管理處的重要工作，社會(huì)對(duì)此的關(guān)注度也越來越高。財(cái)務(wù)管理不但關(guān)系著河道管理處發(fā)展情況，也為進(jìn)一步制定河道管理處發(fā)展策略提供相關(guān)依據(jù)，同時(shí)也是提高河道管理處發(fā)展水平、可持續(xù)發(fā)展的重要渠道。因此，做好河道管理處財(cái)務(wù)管理具有重要的作用和意義，積極引導(dǎo)河道管理處財(cái)務(wù)管理的有效開展，對(duì)于推動(dòng)我國河道事業(yè)發(fā)展具有積極影響。

（作者單位為河南省安陽市河道管理處）