新經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)行業(yè)不進則退，互聯(lián)網(wǎng)+、智能制造、居家辦公等的出現(xiàn)，讓很多以往走俏的工作崗位似乎一下子失去了市場。但是我們也應當看到，無論技術如何一日千里地發(fā)展，“人”這一核心因素，永遠不會被完全取代。

前一陣，鋪天蓋地的新聞討論著人工作業(yè)是否會被人工智能代替，各種議論莫衷一是。筆者認為，人工智能用好了便是利器，我們大可以把解放出來的時間和精力用于放飛個性、探索自我，讓更多的“腦洞大開”帶來更多職業(yè)的“異想天開”，充分發(fā)揮活力和創(chuàng)造力，進而為社會創(chuàng)造新的價值，倒不必過于杞人憂天。當然，短時間內(nèi)部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉型升級所帶來的部分失業(yè)人口現(xiàn)象也不能忽視，但從國家層面出發(fā)，真的需要大包大攬到底嗎？

在宏觀范疇，國家的應對措施雖然應當包括扶持擴充就業(yè)崗位，但崗位增加的前提是經(jīng)濟保持穩(wěn)定高速發(fā)展，整體經(jīng)濟增速有保證，就業(yè)才有基礎?；貧w到創(chuàng)新發(fā)展理念，更多的應當是鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，鼓勵人才培養(yǎng)往適應科技革命的方向去走。借助新職業(yè)發(fā)展方興未艾的東風，讓更多的職業(yè)去廣泛吸納就業(yè)人口。

這個過程中，真正需要小心的是不能扼殺創(chuàng)新的熱情，特別是在對待新生事物的態(tài)度上，不能甫一出現(xiàn)問題就想“出手治理”，更不必視許多新興職業(yè)為“洪水猛獸”，而應當讓市場和時間來調控、驗證。事實上，溫室的草木或許難經(jīng)風霜，相反，“野蠻生長”卻極具活力和能量，沖破束縛的“野蠻生長”有時候更能通往顛覆性的創(chuàng)新。

從微觀上看，過去，我們總是為具有充足的勞動力資源而沾沾自喜，但從實際情況來看，光有人口數(shù)量并不能等同于人力資源，人口優(yōu)勢最終還需轉化到人力資源優(yōu)勢上，所以最迫切的問題是把低教育水平的人提升到適應科技革命所需要的人才水平，這也是失業(yè)人口再就業(yè)的關鍵破局所在。對國家而言，授人以魚不如授人以漁，既要大力發(fā)展中高等職業(yè)教育與高校新職業(yè)專業(yè)學科建設，為就業(yè)人口奠定直面新職業(yè)時代挑戰(zhàn)的基礎，也應當充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術發(fā)展帶來的便利，大力拓展民眾視野和思維，輔之以各種形式的職業(yè)技能教育，進而提升失業(yè)人群再就業(yè)能力。

至此，邏輯脈絡已是清晰明了，新經(jīng)濟形態(tài)得以涌現(xiàn)的基礎是技術特別是信息技術取得長足發(fā)展，而新經(jīng)濟又讓更多人從低端勞動或者事務性工作里解放出來，于是人們的選擇工作自由度、支配生活的程度空前提高。同時，新經(jīng)濟時代，就業(yè)創(chuàng)業(yè)更要拼創(chuàng)意、拼對消費痛點的領悟力，兩者結合讓過去的“360行”跨入到“3600行”的時代。面對這樣的時代，國家需要做的則是合理引導新職業(yè)“千家爭鳴，千花齊放”，注重教育提升，將人力資源優(yōu)勢真正發(fā)揮出來，讓新職業(yè)發(fā)展給新經(jīng)濟增長帶來強勁新動能。

未來已來，對我們而言，很多新經(jīng)濟服務可以不用，但不必拒絕，很多新職業(yè)可以不了解，但不必否定，因為，新生事物需要自由生長的空間。蔣妥