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企業(yè)成本管理存在的問題及對策研究

2018-01-02 17:29:34謝芳
商場現(xiàn)代化 2017年23期
關(guān)鍵詞:企業(yè)成本管理問題對策

謝芳

摘 要:近年來隨著我國GDP(國內(nèi)生產(chǎn)總值GDP=Gross Domestic Product)的不斷發(fā)展,超越了日本,和發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟差距不斷縮小,科技水平也和發(fā)達(dá)國家不斷縮小,而且隨著十九大的召開,十三五規(guī)劃的深入推進(jìn),國家領(lǐng)導(dǎo)人要求我們把工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來,大力扶持經(jīng)濟發(fā)展。而且我國的企業(yè)也在不斷的發(fā)展,甚至一些企業(yè)入圍世界前五強,例如國家電網(wǎng),而且我國的電子商務(wù)在世界也是大有名氣,例如,阿里巴巴、京東等。但是,隨著時代的不斷的發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展中這不免會出現(xiàn)一些問題,例如我們這些企業(yè)在成本上可能和國外的一些同行企業(yè)沒法比較,加上現(xiàn)在有的國家對我國實施貿(mào)易壁壘,讓我國的企業(yè)成本上升,使我國企業(yè)面臨困難,還有就是我國一些企業(yè)對生產(chǎn)成本管理的不當(dāng),造成了浪費。所以這篇論文是關(guān)于企業(yè)成本管理存在的問題還有對策的討論。

關(guān)鍵詞:企業(yè)成本管理;發(fā)展;對策;問題;經(jīng)濟

一、重視企業(yè)成本管理的原因

成本管理是我國企業(yè)管理的一個重中之重,是不可以忽視的。價格和成本,決定了利潤的高低,是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的一個重要基礎(chǔ)。可是在我國好多企業(yè)對此都不是特別的重視,并沒有做好成本管理的規(guī)劃,就是很單純的我手里有錢我的成本可以高,手里沒有錢成本就低,還有就是一些商家為了謀圖暴利從而故意降低生產(chǎn)成本,但是質(zhì)量卻不能保證。所以把企業(yè)的成本管理水平提高是有原因的,其原因有三個。一是把企業(yè)的成本管理水平提高,是為了高效率的生產(chǎn)更好的商品和最大化地利用我們現(xiàn)有的資源,讓企業(yè)更好的向前發(fā)展。隨著世界經(jīng)濟全球化還有區(qū)域經(jīng)濟集團化的深入,市場經(jīng)濟體制在我國的初步確立,企業(yè)市場競爭的壓力越來越激烈,而我們在越來越激烈的市場競爭中要想站住腳讓企業(yè)長久發(fā)展下去,我們就要明白成本管理所發(fā)揮出的作用已經(jīng)越來越大,是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的因素。成本管理是屬于我們常說的利潤管理中的一個環(huán)節(jié),如果企業(yè)真的想要更長久的發(fā)展下去,就必須做出措施,而且需要有明確的降低成本的目標(biāo),不能像無頭蒼蠅,還要為實現(xiàn)目標(biāo)制訂嚴(yán)密的計劃,并朝著目標(biāo)努力,嚴(yán)格按著規(guī)定來做。二是可以提高資源的利用率。我們對企業(yè)成本管理過程中存在的問題及對策的研究,也有很多好處,它可以將企業(yè)的成本控制在一定的范圍內(nèi)、可以對資源有效利用,實現(xiàn)資源利用最大化,實現(xiàn)少投入多產(chǎn)出。三是可以提高企業(yè)的營業(yè)額。把企業(yè)的成本管理好,可以給予市場開拓以強有力的支持,去占領(lǐng)更大的市場份額,從而實現(xiàn)規(guī)?;a(chǎn),實現(xiàn)規(guī)模效益。同時,良好的成本管理系,管理規(guī)劃,就可以讓生產(chǎn)部門放心的生產(chǎn),生產(chǎn)安排更加高效有序,還可以有效的規(guī)劃營業(yè)額還有成本之間的關(guān)系,成本的管理并不是說一定把成本控制的很低,而是控制在一定范圍內(nèi),但是現(xiàn)在好多的外國企業(yè),都是找一些專業(yè)的顧問公司和行家,來制定新的規(guī)劃策略,這讓我國也深受啟發(fā),在逐步引進(jìn)此方式。加強對企業(yè)成本的管理,就會使企業(yè)更好的生存,讓我們的企業(yè)還有消費者都受益。總之,加強對企業(yè)成本管理的規(guī)范性具有重要的意義。

二、企業(yè)成本管理存在的問題

第一,企業(yè)的成本觀念不強,這個問題體現(xiàn)在很多方面。首先,公司的高層人員對成本管理的問題可能不太重視,只是單純的追求質(zhì)量,追求銷售額?;蛘?,公司高層的人員對成本管理的的細(xì)節(jié)不太注意,疏忽了成本管理細(xì)節(jié)的問題。還沒有注意到一些細(xì)小的地方,讓錯誤趁虛而入,不能很好的解決。另一方面,再加上,員工的一些僥幸心理,認(rèn)為公司節(jié)省成本是公司的高層的事情,與自己無關(guān)。這種態(tài)度,十分不利于公司成本管理問題,不利于公司從基層開始,從下到上,從細(xì)節(jié)上做到成本的節(jié)省,導(dǎo)致了一些原本不必要的成本的浪費。最后,由于公司人員的成本觀念不強,在成本管理方面的問題上的態(tài)度不夠積極,再加上員工對成本管理這方面的知識不熟練,在有關(guān)成本管理方面的問題上不注重。這都需要解決。

第二,公司沒有長遠(yuǎn)的目光。首先,因為公司高層的管理方式仍然是傳統(tǒng)的方式,這種傳統(tǒng)的管理方式還比較落后,與現(xiàn)在的時代的發(fā)展不能得到完美的融合。所以,公司對成本管理方面的問題不能得到很好的解決。其次,公司的高層沒有比較長遠(yuǎn)的規(guī)劃。公司的高層對待成本問題的眼光比較狹隘,大部分的公司的高層都是從眼前利益出發(fā),從而忽視了節(jié)省成本的長遠(yuǎn)策略。不能只看眼前利益,分不清好壞,分不清大小,一定要分清主次。因此,不少公司會因小失大,失去節(jié)省成本的最佳選擇與最佳時機。最后,公司的高層對于成本管理方面可能各有各的見解,有的注重長遠(yuǎn)的打算,有的人卻只看見的利益,從而導(dǎo)致不能得出一致的結(jié)論。從而不能更好的解決問題,讓企業(yè)在一定的方面吃虧。

第三,企業(yè)管理成本問題的執(zhí)行力不強。首先,大部分的公司企業(yè)的管理機制都是存在問題的并不完善,我認(rèn)為這個問題同時也對企業(yè)成本管理問題帶來了壓力。因為如果一個企業(yè)的管理機制不完善,這會直接影響公司的執(zhí)行力,而這當(dāng)然也會影響到企業(yè)管理成本的問題。這可能會導(dǎo)致公司對管理成本的問題不能及時提出解決的方案。即使提出了解決方案,可能也會延誤解決方案的實施時間,最終導(dǎo)致企業(yè)的成本管理問題不能及時解決。其次,公司的管理方法落后也是企業(yè)管理成本問題中執(zhí)行力不強的一個重要原因。要想企業(yè)發(fā)展必須解決這個問題,而且管理方法不能跟上時代人的發(fā)展,不能做出更好的節(jié)約成本的方案,實現(xiàn)利益的最大化。最后公司工作人員不配合,是導(dǎo)致企業(yè)執(zhí)行力不強的一個重要原因。一方面,由于企業(yè)機制不靈活的原因,企業(yè)各部門不能很好的配合工作。遇到交叉工作部分的時候??赡軙霈F(xiàn)懈怠,推卸責(zé)任的現(xiàn)象。這會嚴(yán)重影響企業(yè)的執(zhí)行力,從而影響企業(yè)對成本管理中存在的問題的解決。另一方面,公司的基層工作人員可能存在對企業(yè)成本管理的存在問題的不重視的現(xiàn)象。有的員工還總是事不關(guān)己高高掛起,從而不能使公司上層的決策更好地落實。

三、企業(yè)成本管理存在的問題的對策

第一,企業(yè)要提高對成本管理的問題的重視,并建立相應(yīng)的績效考核體系。從高層到中層,從中層到員工,都需要端正態(tài)度,圍繞公司的成本戰(zhàn)略,從上往下,不折不扣的執(zhí)行,灌輸,讓每位員工內(nèi)心重視起來,時時刻刻銘記成本管理的重要性,真正從內(nèi)心樹立成本意識。同時我們也要引進(jìn)績效管理辦法,讓員工利益和公司利益統(tǒng)一起來。只有這樣才能為我們提供了一個節(jié)省成本的人文環(huán)境,為企業(yè)解決成本管理問題做了很好的鋪墊,這個重要的環(huán)節(jié)做好了可能會事半功倍,有利于企業(yè)成本管理問題的完美解決。

第二,企業(yè)要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目光。企業(yè)的高層人員在解決成本問題的時候,要樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)。不能忽視長遠(yuǎn)目標(biāo)的重要性,只注重眼前的利益只會讓成本問題更加的難以解決。只有這樣,企業(yè)的成本問題才能真正的得到有效的解決。其次,不僅是公司的高層人員,公司的管理機制也要樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展目光,要使企業(yè)的管理機制更加的靈活,更有利于企業(yè)營業(yè)。

第三,企業(yè)要有執(zhí)行能力。我們都說企業(yè)的執(zhí)行能力不強,而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的一些工作者管理不當(dāng),造成了執(zhí)行能力不強,而且企業(yè)的執(zhí)行能力者也可能會管理不當(dāng),不把這個當(dāng)回事,可能因為他們不是投資人?!疤煜挛跷酰詾槔麃?,天下攘攘,皆為利往”,基于我們上文所提到的績效管理體系外,我們還應(yīng)將企業(yè)成本控制的結(jié)果和每位員工的個人利益掛鉤,不能干好干壞一個樣,必須獎罰分明,讓員工也分享到成本管理帶來的效益。只有這樣,才能將企業(yè)的成本管理手段和管理方法落實到位,最終實現(xiàn)我們的管理目標(biāo),執(zhí)行力才會真正好起來。

四、結(jié)語

綜上所述,隨著世界經(jīng)濟全球化,區(qū)域化的發(fā)展,我國的企業(yè)想要“走出去”或者“引進(jìn)來”,企業(yè)就必須加強對企業(yè)的經(jīng)營成本合理的管理和控制,我們既要生產(chǎn)的好還要符合消費者的消費觀念,也就是說必須在保證產(chǎn)品質(zhì)量的同時減少生產(chǎn)成本,既讓企業(yè)盈利還要讓利于百姓,只有這樣,企業(yè)才能更好的生存,才能帶動我國的一些別的相關(guān)的行業(yè)的發(fā)展,還可以推動經(jīng)濟的發(fā)展。

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