文嵐姐：

你好！我來問的這個問題，是替我一位前同事問的。對，他剛辭職了，所以就成前同事了。前同事的問題在于總喜歡挑戰(zhàn)領導，我覺得他挺有才華的，但總難好好施展。不知為什么，明明我們覺得正常的安排，他卻覺得是領導故意為難他，是對他的“控制”，所以他要反抗。他之所以苦惱，是因為他前面兩次辭職也是因為同樣的原因。他已經(jīng)打破了“事不過三”的老話，所以也慌了，想要弄清楚自己到底怎么回事？

謝謝文嵐姐！

森林里散步的魚

散步的魚：

你好！你真的是一條有愛又有探究精神的魚。

是的，當一件事情反復發(fā)生，這里一定存在某些慣性模式。

對于一件事，世俗的分析，會流于表象，如果從心理學的角度去分析，也許就會撥云見日。但了知真相和走出誤區(qū)之間，還有很長的路。

一般來說，他的這種表現(xiàn)，是一種“抗上”的狀態(tài)，可能和他幼年時和父親的相處模式有關。如果一個孩子，他有一些才華或者一些表達，但父親看不見，或者壓制他、控制他，那這個孩子就有可能通過挑戰(zhàn)父親、反對父親，把壓抑的能量釋放出來，表明自己的存在。天長日久，就形成了他固有的一種模式，甚至泛化到他社交中和權威人士的關系上！

有時，即使那個人不是他領導，只要讓他感覺到對方是在“控制”他，就會喚起他小時候的情緒，也會有類似的沖突發(fā)生。當然，每個人對“控制”的定義不一樣。如果他對“控制”比較敏感的話，有可能會把別人的合理要求當成控制，所以會有和領導對抗的反控制。

因此，他需要觀看的是他和父親的關系，追根溯源，做做和父親關系有關的功課。比如，和父親坐下來聊聊，說說小時候的事，講講自己的感受，好奇地問一下父親當時為什么那么嚴厲對他，重新面對，重建認知，不然的話，真的會反復遇到類似事件，如影隨行。

我也和九型人格的研究者裴宇晶博士聊了此類人，裴老師說九型人格的八號人會有這種否定模式。裴博士提醒說真正的力量不在于斗爭、破壞或者否定他人，而是寬懷大度的包容、接納與愛。唯有如此，才會走下高高在上、無所不能的神壇，真正用愛釋放出一種與大家共同前進、共同發(fā)展的力量！

給他加油最痛苦時，也是生命成長最快的時期，走出怪圈，迎向陽光

你的朋友：文嵐

（編輯 鄭儒鳳 zrf911@sina.com）