學(xué)校門口的斑馬線是否合理、消防設(shè)施是否到位……每個月，翔安區(qū)文明工作考評小組總會拿著一份詳細(xì)的考評清單，實地督查整改，開展階段“會診”——在翔安區(qū)的文明創(chuàng)建工作中，點面結(jié)合、機制創(chuàng)新發(fā)揮了大作用。這項文明創(chuàng)建提升工作是翔安區(qū)從今年4月份起，根據(jù)文明城市、文明城區(qū)測評標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本區(qū)實際，率先在全市建立和施行文明工作“月考評”工作機制。每個月，考評小組的成員們都會手拿清單，穿行在轄區(qū)的大街小巷，只要發(fā)現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)的問題，他們便會一一記錄在案，督促落實，最終以排名形式進行通報。半年來，這一機制在文明城市（城區(qū)）建設(shè)中效果顯著，極大促進了翔安文明創(chuàng)建工作常態(tài)長效。

值得一提的是，今年開始，翔安區(qū)還專門推出的“季調(diào)度”機制，則為多部門聯(lián)手處理問題，進一步細(xì)化問題權(quán)責(zé)分工，搭建了階段性“會診”的平臺。除了每月、每季度的固定工作外，翔安區(qū)組織成立的“文明創(chuàng)建工作群”，旨在發(fā)揮工作群體與普通群眾“雙群”作用，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時溝通協(xié)調(diào)，隨時解決落實。只要是各單位、村居和鎮(zhèn)街的日常工作情況，都能通過微信群進行及時的溝通反饋。如此一來，這樣點面結(jié)合的創(chuàng)新工作機制，不僅提升了翔安區(qū)文明創(chuàng)建工作的效率，也對促進工作常態(tài)化發(fā)展、鞏固階段性成果起到了極大作用。

據(jù)悉，除了將“月考評”“季調(diào)度”結(jié)果作為年度文明工作績效考評的重要依據(jù)。翔安區(qū)還重點加強精神文明建設(shè)動態(tài)管理，通過督促各文明村鎮(zhèn)、單位信息報送的形式對其加強管理，提升各級各部門的創(chuàng)建水平，督促創(chuàng)建工作長效機制的真正落實，促進落實精神文明建設(shè)年度重點工作，有效鞏固文明創(chuàng)建的成果。