摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度的不斷提升，諸多企業(yè)管理人員為了能夠有效地提升自身企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，正在不斷的擴(kuò)展自身企業(yè)的投資業(yè)務(wù)，在這種情況下，一旦投資行為出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)危機(jī)。一旦出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)，企業(yè)不僅無(wú)法獲得持續(xù)有效地發(fā)展，甚至還會(huì)面臨破產(chǎn)。從現(xiàn)實(shí)的角度分析，企業(yè)的投資行為在一定程度上直接決定著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展水平，因此，現(xiàn)階段諸多企業(yè)的管理人員紛紛投入到了財(cái)務(wù)危機(jī)與投資行為之間的關(guān)聯(lián)性分析上，并且取得了顯著的研究成效。本文主要就財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)投資行為做了簡(jiǎn)要的分析。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)危機(jī)；企業(yè)；投資行為；問(wèn)題；對(duì)策

一、財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)投資行為問(wèn)題的成因分析

在大多數(shù)財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)當(dāng)中其投資行為都存在著較大的問(wèn)題，而造成投資行為問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因有三點(diǎn)，其一為企業(yè)內(nèi)部的投資管理制度不完善，缺乏完善的信息披露制度，債務(wù)契約簽訂管理制度以及獎(jiǎng)懲制度，在這種情況下，導(dǎo)致企業(yè)的投資管理行為很難得到有效地約束，進(jìn)而極大的降低了企業(yè)的整體投資質(zhì)量。其二為，缺乏投資管理人才，投資管理人員綜合素質(zhì)普遍偏低，企業(yè)內(nèi)部對(duì)于投資管理人才的培訓(xùn)力度較低，在這種情況下企業(yè)內(nèi)部投資管理人員的綜合素質(zhì)很難得到有效地提升同時(shí)也無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)投資工作的需求，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)較大財(cái)務(wù)危機(jī)。其三為，投資管理機(jī)制不完善，缺乏必要的責(zé)任追究機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，監(jiān)督管理機(jī)制以及信息搜集機(jī)制，在這種個(gè)情況下，企業(yè)的投資行為很難得到有效地規(guī)范，進(jìn)而極大的提升了財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題出現(xiàn)的概率。

二、財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)投資行為的優(yōu)化措施分析

（一）完善企業(yè)投資管理制度

從現(xiàn)實(shí)的角度分析，制度是約束行為的關(guān)鍵，只有在完善且適用的投資管理制度支持下，企業(yè)的投資行為才能夠得到有效地約束，進(jìn)而降低企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題出現(xiàn)的概率。因此，企業(yè)的管理人員首先必須要制定出完善的信息披露制度，結(jié)合國(guó)家所指定的信息披露法律規(guī)定，對(duì)現(xiàn)行的財(cái)務(wù)信息披露制度進(jìn)行完善以及調(diào)整，明確規(guī)定企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員必須要嚴(yán)格的依照信息披露標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行具體的信息披露工作，以此來(lái)降低信息不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題對(duì)投資行為的影響，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)的有效控制。其次，必須要制定出完善的債務(wù)契約簽訂管理制度，對(duì)投資合同簽訂的全過(guò)程進(jìn)行全面的管理，嚴(yán)密的審查每一條合同條款，避免合同出現(xiàn)漏洞問(wèn)題，進(jìn)而提升投資行為的規(guī)范性。最后，必須要制定出完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于對(duì)于每一位投資管理人員的投資管理行為進(jìn)行全面的監(jiān)督審查，并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的工作審評(píng)，結(jié)合審評(píng)結(jié)果對(duì)于在工作期間有突出表現(xiàn)的管理人員基于一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神鼓勵(lì)，對(duì)于在工作期間不作為的人員或存在著不正當(dāng)投資管理行為的人員基于一定的懲處措施，以此來(lái)規(guī)范企業(yè)的投資行為，進(jìn)而降低財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題出現(xiàn)的概率。

（二）建立起完善的投資管理機(jī)制

為了能夠有效地約束問(wèn)題投資行為，降低企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題出現(xiàn)的概率，相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須要建立起完善的投資管理機(jī)制，只有在完善的投資管理機(jī)制下，企業(yè)才能夠有效地進(jìn)行投資，進(jìn)而保證企業(yè)獲得持續(xù)有效地發(fā)展。為了能夠有效地完善企業(yè)的投資管理機(jī)制，首先，財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)管理人員必須要建立起完善的投資行為監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)投資行為進(jìn)行全面的監(jiān)督管理，保證各個(gè)投資的各個(gè)環(huán)節(jié)都能夠嚴(yán)格的依照投資方案執(zhí)行下去，一次發(fā)現(xiàn)問(wèn)題投資行為必須要在第一時(shí)間進(jìn)行糾正，以此來(lái)降低問(wèn)題投資行為出現(xiàn)的概率。其次，必須要建立起完善的責(zé)任追究機(jī)制，明確各個(gè)投資管理部門(mén)的具體責(zé)任與義務(wù)，然后由部門(mén)管理者對(duì)投資管理任務(wù)進(jìn)行具體的劃分，并細(xì)分到個(gè)人身上，一旦出現(xiàn)投資行為問(wèn)題要在第一時(shí)間找到相關(guān)責(zé)任人，找出問(wèn)題原因并予以解決，之后再就相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的責(zé)任。再次，必須要建立起完善的信息搜集部門(mén)，對(duì)所要投資的業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的市場(chǎng)調(diào)研工作，并搜集到與之相關(guān)的信息，然后將所搜集到的信息上交給投資決策部門(mén)，為其決策制定工作提供必要的信息依據(jù)。最后，必須要建立起完善的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，對(duì)于企業(yè)的投資行為進(jìn)行系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估，明確在投資過(guò)程當(dāng)中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并制定出具有針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)防范措施以及解決措施，進(jìn)而保證企業(yè)的每一筆資金都能夠得到最大限度的利用，避免企業(yè)出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題。

（三）組建專(zhuān)業(yè)化的投資管理團(tuán)隊(duì)

從現(xiàn)實(shí)的將角度分析，企業(yè)的投資管理人員是企業(yè)投資工作的第一執(zhí)行者，其綜合素質(zhì)水平直接決定著企業(yè)的投資行為水平，進(jìn)而影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)健康狀況。只有在高素質(zhì)高水平且具有較強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)支持下，企業(yè)的投資行為才能夠得到有效地約束以及規(guī)范，進(jìn)而降低企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題出現(xiàn)的概率。因此，財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要重視專(zhuān)業(yè)化的投資管理團(tuán)隊(duì)組建工作。為此，首先在投資人才應(yīng)聘階段，必須要綜合考量每一位應(yīng)聘人才的投資管理能力，法律規(guī)范掌握能力，市場(chǎng)調(diào)研能力，創(chuàng)新能力，職業(yè)素養(yǎng)以及道德需要，以擇優(yōu)錄取的方式選擇綜合素質(zhì)水平較高的管理人員作為企業(yè)投資管理團(tuán)隊(duì)的成員，進(jìn)而保證投資管理團(tuán)隊(duì)投資行為的整體質(zhì)量。其次，必須要強(qiáng)化對(duì)于投資管理人員的培訓(xùn)力度，積極努力的構(gòu)建出完善的人才培訓(xùn)部門(mén)，引導(dǎo)每一位投資管理人員參與到培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中。最后，在實(shí)際培訓(xùn)階段，必須要明確投資人才培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平且具有較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的投資管理人員作為主要培訓(xùn)目標(biāo)，將財(cái)務(wù)危機(jī)與投資行為的關(guān)聯(lián)性，現(xiàn)代化投資管理理念，投資管理方法，投資管理創(chuàng)新，法律意識(shí)，道德意識(shí)以及工作責(zé)任意識(shí)作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，以此保證投資管理人員的自律性以及投資管理水平，進(jìn)而滿(mǎn)足企業(yè)投資管理工作的需求，降低投資行為問(wèn)題以及企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題出現(xiàn)的概率。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在大多數(shù)出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)的企業(yè)中，大部分企業(yè)在投資的過(guò)程當(dāng)中都存在著諸多問(wèn)題投資行為，在不良投資行為的影響下，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展資金很難得到有效地利用，進(jìn)而致使企業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，制約了企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)程。從現(xiàn)實(shí)的角度分析，要想保證企業(yè)能夠獲得持續(xù)有效地發(fā)展降低財(cái)務(wù)危機(jī)問(wèn)題出現(xiàn)的概率，相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須要將工作重心放到財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)投資行為的研究上，結(jié)合財(cái)務(wù)危機(jī)企業(yè)的投資行為表現(xiàn)，以及問(wèn)題投資行為的成因，制定出具有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施，以此來(lái)保證企業(yè)能夠有效地規(guī)范自身的投資行為，進(jìn)而保證企業(yè)獲得持續(xù)有效地發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：王富海，出生年月：1997年1月30日，性別：男，民族：漢，籍貫（精確到市）：湖南省益陽(yáng)市，當(dāng)前職務(wù)：學(xué)生，當(dāng)前職稱(chēng)：大學(xué)生，學(xué)歷：本科，

研究方向：投資學(xué)專(zhuān)業(yè).