陳征

摘 要：隨著近年來(lái)我國(guó)社會(huì)水平和經(jīng)濟(jì)水平的不斷發(fā)展，市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制的不斷推進(jìn)，我國(guó)企業(yè)勞資和社保水平也走上了新的臺(tái)階。雖然我國(guó)的企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)工資分配都有了很大的改觀，職工的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益快速增長(zhǎng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制也成功的轉(zhuǎn)換了，但是可以看到，我國(guó)企業(yè)職工的勞資和社保方面仍然存在一定的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；勞資關(guān)系；社保管理；措施

引言

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的國(guó)家化趨勢(shì)，企業(yè)的勞資與社保管理逐步走向更加規(guī)范和成熟化。這種經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)力的推動(dòng)，在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)制度和勞動(dòng)工資分配的更加完善和改變，但如果企業(yè)職工的勞資和社保方面還存在一些漏洞和不足的話，會(huì)對(duì)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生一定的不利影響。

1我國(guó)企業(yè)勞資和社保管理存在的問(wèn)題

可以看到，現(xiàn)今我國(guó)企業(yè)的勞資和社保管理存在很多問(wèn)題，這些問(wèn)題主要可以通過(guò)以下幾個(gè)方面得到體現(xiàn)：

首先是勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到保障。雖然我國(guó)早在07年6月份就頒布了新的《勞動(dòng)合同法》，但是不遵循《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)仍然很多，對(duì)于這些企業(yè)來(lái)說(shuō)，所謂的勞資和社保只是流于形式，并沒(méi)有起到實(shí)質(zhì)的作用。這些企業(yè)的管理者將自己的利益和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益放在首位，并不重視勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以，近幾年來(lái)，拖欠工人工資、勞動(dòng)者缺乏五險(xiǎn)一金的現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)對(duì)于自己的不良行為有各種各樣的托辭，根本原因就是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的忽視。有些企業(yè)甚至勞動(dòng)者的基本工資都難以保障，社會(huì)保險(xiǎn)從何說(shuō)起？

勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)力度不夠。很多勞動(dòng)者都是知識(shí)水平和認(rèn)知水平比較低的“農(nóng)民工”，他們基本只知道工作和生活，對(duì)自己應(yīng)該享有的合法權(quán)益知情度不高。傳統(tǒng)的勞動(dòng)思想使得他們的社會(huì)觀和視野比較狹隘，對(duì)于自己的工作量和得到的工資重視程度最高，而對(duì)于自己的社會(huì)保險(xiǎn)事宜不聞不問(wèn)。大多數(shù)的勞動(dòng)者認(rèn)為，他們?cè)谄髽I(yè)中勞動(dòng)，就應(yīng)該受到企業(yè)的限制和管理，缺乏對(duì)自身利益保護(hù)的意識(shí)。很多的企業(yè)對(duì)他們的勞資和社保管理，也是睜一只眼閉一只眼，抱著多一事不如少一事的態(tài)度，長(zhǎng)此以往，就形成了一種惡性循環(huán)。

我國(guó)的企業(yè)，對(duì)于自己企業(yè)內(nèi)部的勞資、社保管理制度多種多樣，不盡相同。但是，近幾年普遍反生的拖欠勞動(dòng)者工資現(xiàn)象，暴露了我國(guó)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理的不嚴(yán)格。對(duì)于我國(guó)的很多企業(yè)，發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)并不是用企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況作為依據(jù)的，可以看到，勞動(dòng)層和管理層的工資差別巨大；由于很多勞動(dòng)者沒(méi)有相關(guān)的法律意識(shí)和自我權(quán)益保障意識(shí)，企業(yè)在發(fā)放工資的時(shí)候，借口各種理由克扣、拖欠勞動(dòng)者的工資，這些勞動(dòng)者基本處在企業(yè)的最底層，敢怒不敢言；企業(yè)發(fā)放工資的制度不夠透明，勞動(dòng)者往往不了解自己工資的明細(xì)，在企業(yè)中，沒(méi)有完善的勞資和社保管理制度。

企業(yè)雖然知道為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是由于現(xiàn)今的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制不夠深入，這些企業(yè)在為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，依然沿用傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，這就造成了很多問(wèn)題。例如在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下繳納的金額，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很不公平的，也造成了勞動(dòng)者工作積極性的降低。

2如何加強(qiáng)企業(yè)勞資與社保管理

2.1企業(yè)要激勵(lì)和肯定勞動(dòng)者的工作能力和水平

企業(yè)要發(fā)展，必須做好企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)。而員工是企業(yè)發(fā)展的最根本主力軍。所以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的最直接手段是提高勞動(dòng)者工作效率，而這就需要企業(yè)重視勞動(dòng)者，并激勵(lì)勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工作，其主要目的是為了得到相應(yīng)勞動(dòng)的福利和工資，所以企業(yè)要善于為員工考慮，從勞動(dòng)者的需求出發(fā)，端正對(duì)員工的態(tài)度，力求公平和諧。勞動(dòng)者在工作中最為關(guān)注的是福利和工資，所以企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中要重視工資福利標(biāo)準(zhǔn)的制定，要結(jié)合同行業(yè)、同水平的其他企業(yè)的福利工資方法水平來(lái)進(jìn)行綜合、全面的制定。并對(duì)福利的發(fā)放方式采取多樣化形式，讓員工感受到企業(yè)對(duì)員工的重視，企業(yè)要結(jié)合勞動(dòng)者工資水平，對(duì)收入結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的完善和調(diào)整，讓員工能從福利中感受到企業(yè)的真誠(chéng)。

2.2加大對(duì)企業(yè)勞資和社保管理的宣傳力度

對(duì)于企業(yè)用人以及勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞資和社保管理所具有的保障維護(hù)意識(shí)，要建立員工有關(guān)社會(huì)保障的知識(shí)學(xué)習(xí)，并提高員工在工作中的主人翁意識(shí)。勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)之后，企業(yè)要主動(dòng)為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓他們對(duì)進(jìn)入企業(yè)之后的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和了解，并讓企業(yè)方也認(rèn)識(shí)到參加社會(huì)保障是企業(yè)對(duì)職工乃至社會(huì)的重要責(zé)任和義務(wù)，提高企業(yè)雇工的責(zé)任，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。同時(shí)還可通過(guò)各種宣傳手段讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)勞資和社保管理中自己所享有的權(quán)利內(nèi)容，從而依照其政策知識(shí)來(lái)拿起法律的武器維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

2.3健全完善勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障制度

在勞動(dòng)關(guān)系方面，國(guó)家應(yīng)對(duì)社會(huì)不斷發(fā)展過(guò)程中的新型勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行機(jī)制的完善和調(diào)整，不斷增強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的力度，并對(duì)各種企業(yè)勞資和社保管理的制度進(jìn)行調(diào)整并加強(qiáng)檢察的效果；在社會(huì)保障制度方面，企業(yè)要嚴(yán)格認(rèn)真按照中國(guó)有關(guān)企業(yè)職工在社會(huì)保障政策中的內(nèi)容進(jìn)行依法執(zhí)行，來(lái)推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老社保制度改革。國(guó)家也應(yīng)大力擴(kuò)大社會(huì)保障制度的覆蓋面，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障社會(huì)化、全面化，加快社會(huì)保障立法。

2.4企業(yè)要發(fā)展以人為本的勞資和社保管理觀念

為了不斷改善企業(yè)勞資和社保管理，其最為關(guān)鍵的是企業(yè)對(duì)員工的管理觀念要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，企業(yè)要發(fā)展以人為本的用人觀念，并圍繞員工管理，采取措施來(lái)對(duì)員工進(jìn)行了解，并走近員工、關(guān)心員工以及支持鼓勵(lì)員工，讓員工與企業(yè)之間建立信任和依靠，形成企業(yè)與員工之間的相互共同促進(jìn)、共同發(fā)展，并在企業(yè)的管理工作中，重視員工的想法和感受，圍繞員工來(lái)不斷完善企業(yè)在發(fā)展中的管理工作水平，只有這樣才能從根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)相關(guān)政府部門也要重視對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益制度的保障，為勞動(dòng)者提供法律援助，并不斷減少企業(yè)拖欠員工工資和社保的發(fā)生幾率，讓企業(yè)與員工之間建立公正、公平的利益合作關(guān)系。

2.5加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)

在提高勞動(dòng)者工作效率這個(gè)方面上，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，福利和工資是吸引自己進(jìn)行工作的主要目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該滿足勞動(dòng)者的基本需求，在對(duì)待每個(gè)員工的態(tài)度上，做到公平公正。福利和工資是勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源，企業(yè)在進(jìn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)制定的時(shí)候，應(yīng)該以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況為基礎(chǔ)，結(jié)合同行業(yè)、同水平的其他企業(yè)的福利工資方法水平來(lái)進(jìn)行。發(fā)放福利的方式多種多樣，諸如經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性的福利、保險(xiǎn)福利等，企業(yè)要結(jié)合勞動(dòng)者工資水平，逐步完善勞動(dòng)者的收入結(jié)構(gòu)，必要的時(shí)候，可以將一部分福利轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY，補(bǔ)貼員工。除了這些方面，政府和國(guó)家也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者工資和社保的管理，完善先關(guān)制度和法律法規(guī)，嚴(yán)懲那些剝奪勞動(dòng)者正常權(quán)益的企業(yè)管理者。

結(jié)語(yǔ)

企業(yè)勞資關(guān)系和社保的管理，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)程中不可缺少的組成部分，國(guó)家、企業(yè)或者個(gè)人都應(yīng)該充分重視相關(guān)的法律規(guī)章制度。必須積極協(xié)調(diào)探索新的勞資和社保的管理措施，加強(qiáng)勞資和社保管理，才能最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫樹風(fēng).淺談企業(yè)勞資與社保管理[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2015，5（24）：118-119.

[2]楊延華.淺析企業(yè)勞資與社保管理及措施[J].黑龍江科學(xué)，2014，5（12）：209.

[3]李曉霞.淺談企業(yè)勞資與社保管理系統(tǒng)及措施[J].商業(yè)文化，2014（17）：205.

[4]石峰.企業(yè)勞資與社保管理及措施綜述[J].科技與企業(yè)，2014（03）：22.