劉齊 李釗

摘 要： 煤礦企業(yè)大規(guī)模生產的同時，煤礦事故發(fā)生幾率逐年提高，為了全面保證煤礦工作安全性，提高工人安全意識，編制安全態(tài)度測量量表是極為必要的，根據(jù)量表測量結果，組織安全教育工作、制定可行的安全制度。本文在必要性分析的基礎上，重點探究安全態(tài)度測量量表編制，以便為相關研究提供借鑒。

關鍵詞： 煤礦工人；安全態(tài)度；測量量表；編制分析

前言：隨著煤炭資源需求量的不斷增多，煤炭企業(yè)為滿足煤炭需求，利用現(xiàn)有技術大量開采煤炭資源，并擴大開采范圍，這意味著煤礦工作安全受到一定威脅，為避免發(fā)生煤礦安全事故，應提高工人安全意識、規(guī)范工人安全行為。因此，編制安全態(tài)度測量量表能夠起到安全事故防范的積極作用，本文這一論題探究的現(xiàn)實意義較顯著，論題探究如下。

1煤礦工人安全態(tài)度測量量表編制必要性

煤礦工作屬于高危行業(yè)，從事此項工作的工人，務必正視安全問題，嚴格按照安全管理規(guī)定執(zhí)行工作行為。然而這與工人安全態(tài)度有直接聯(lián)系，為客觀、真實了解煤礦工人安全態(tài)度，編制安全態(tài)度測量量表十分迫切，只有掌握工人安全態(tài)度，才能有針對性的引導安全行為，避免產生不必要的事故。從理論角度分析，安全態(tài)度測量表編制能夠為安全態(tài)度評價提供依據(jù)，這對量表內容完善有積極作用；從現(xiàn)實角度分析，煤礦企業(yè)安全性能夠得到保障，煤礦工人執(zhí)行工作任務時能夠互相監(jiān)督、互相幫助，最終煤礦工作能夠高效、安全推進，這對煤礦企業(yè)經濟效益增加、良好形象樹立有促進意義。

從中能夠看出，合理編制煤礦工人安全態(tài)度測量量表對工人自身安全保障、煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展有積極影響，下文具體分析這一量表編制的具體內容。

2煤礦工人安全態(tài)度測量量表編制具體分析

2.1基本方法

量表編制的過程中，常用方法有兩種，第一種即卡片法，第二種即框圖法，其中，卡片法指的是記錄問題于卡片，待卡片問題記錄后，針對問題整理、分類，形成有邏輯順序的量表，這一過程即量表初稿完成的過程?？驁D法指的是事先設定量表結構，基于此設計相關問題。

2.2設計步驟

量表設計工作有三部分組成，第一部分即總結人口統(tǒng)計學變量，第二部分即測量量表維度，第三部分即量表不同維度問題，具體內容分析如下：

2.2.1人口統(tǒng)計學變量

煤礦企業(yè)工人的工作時間、培訓內容不盡相同，進而工人安全態(tài)度以及安全意識存在差異。再加上，工人年齡、學歷水平有高低之分，這也是影響安全態(tài)度的主要因素?；诖耍踩珣B(tài)度測量量表編制期間，全面考慮人口統(tǒng)計學變量，最終設計完成的維度問題具有提問必要性和重要意義，這也是測量量表內容補充、理論體系完善的基本要求，最終得到的測量結果具有真實性，能為安全管理工作調整提供借鑒，盡可能保證工人安全。

2.2.2測量量表維度

測量量表維度又被稱為安全態(tài)度結構，其中，安全態(tài)度結構首次提出后，包含四部分，分別是人、安全硬件、安全風險、安全軟件，除物理傷害外，細分五個維度，并對安全態(tài)度結構進行有效性驗證。隨著煤礦工作內容的不斷變化，以及安全態(tài)度結構適時調整，上述安全態(tài)度結構在制造業(yè)工人的適用性較差，這也是安全態(tài)度結構多次調整、不斷優(yōu)化的主要原因，為增強適用性，形成安全態(tài)度三維結構。上述研究內容在今后測量量表編織成起到鋪墊作用，最終設計的安全態(tài)度維度與工人實際情況緊密聯(lián)系，簡言之，安全態(tài)度維度緊密聯(lián)系煤礦工人工作、心情。其中，安全態(tài)度各個維度分析如下：

首先，煤礦工作執(zhí)行者為不同階層和不同團體，安全生產期間，煤礦工人是安全保護工作的重點，換言之，煤礦工人工作行為也是產生安全事故的主要原因?；诖?，應圍繞煤礦工人制定安全態(tài)度維度。據(jù)資料統(tǒng)計可知，煤礦人為安全事故發(fā)生幾率超過百分之九十，意味著安全事故多由工人操作不當產生，實際上，煤礦企業(yè)工人違規(guī)操作現(xiàn)象頻發(fā)，然而如果工人嚴格按照安全管理規(guī)定執(zhí)行工作任務，增強工作責任感，那么安全事故會及時避免。

其次，煤礦工作執(zhí)行方式多為班組制，多個班組組成生產單元，班組中員工利益息息相關，一旦因班組個人操作行為不當產生安全事故，那么班組其他員工也會受到牽連，進而安全事故范圍逐漸擴大，導致煤礦企業(yè)遭受嚴重的經濟損失。此外，煤礦企業(yè)安全工作氛圍會被破壞，安全生產進程被制約。

再次，煤礦企業(yè)風險來源多樣，常見風險包括個人風險態(tài)度、環(huán)境風險等，其中，煤礦工人風險意識以及安全態(tài)度對風險防范效果有關鍵性影響，如果工人的安全風險敏感度較高，并制定風險防范有效措施，那么安全風險能夠及時規(guī)避，安全事故發(fā)生幾率相應降低。

然后，煤礦企業(yè)安全軟件維度，所謂安全軟件，指的是法律法規(guī)，以及安全管理措施，安全軟件控制得到與否，對安全風險防范效率以及質量有直接影響。然而安全風險管理行為、安全管理制度受安全態(tài)度引導，因此安全管理主體應集中精力于安全態(tài)度，不斷優(yōu)化安全程序，為工人營造良好的、安全的工作環(huán)境，進而工人能夠端正安全態(tài)度，規(guī)范工作行為。

最后，煤礦工人壓力維度，煤礦工人執(zhí)行工作任務時身心承受壓力較大，如果壓力不能及時緩解，那么會成為安全事故的主要隱患，因此，應采取有效措施預防安全隱患，減輕工人工作壓力，避免安全事故發(fā)生。此外，工人知識水平較低，工作期間持有宿命論，受宿命論影響，工人對安全事故預防的重視程度相對較弱。

2.2.3設計量表不同維度問題

安全態(tài)度結構除了上述介紹的幾種外，還包括工人認知、工人行為、工人情感，但后三者的研究結論相對較少，將其融入量表不同維度問題設計工作，能夠充實安全態(tài)度維度，提高測量量表編制的價值。

個人安全責任維度問題設計時，圍繞工人安全責任意識、安全管理制度遵守、工人間互相監(jiān)督為中心，據(jù)此了解煤礦工人安全行為。

團隊安全氛圍維度問題設計時，以班組長作用、班組工人間影響這兩方面來提問，間接掌握班組對安全態(tài)度的重視程度。

管理者承諾維度問題設計時，以安全管理方針制定、工人互動與交流、安全重視程度、安全設施增設等內容為中心，根據(jù)問題回答情況，間接了解煤礦管理者工作行為。

風險意識維度問題設計時，所設計的問題主要圍繞工人安全意識，以及風險防范態(tài)度，并了解工人所經歷的安全風險，以及對安全風險的恐懼心理，這類問題主要從認知以及情感角度出發(fā)。

工作壓力維度問題設計時，了解煤礦工人壓力源，以情感為出發(fā)點設計問題。

宿命論維度問題設計時，基于人、環(huán)、機、管四方面進行命題，大致了解煤礦工作對安全事故認知水平。

匯總不同緯度問題答案，結合實際情況編制安全態(tài)度測量量表，進而有計劃、有目的的制定安全管理措施，爭取將安全事故降低最低，從整體上提高煤礦工人安全意識以及安全風險防范水平，這對煤礦生產工作持續(xù)推進有積極影響，同時，能夠擴大安全態(tài)度測量量表應用范圍。

3結論

綜上所述，當前煤礦企業(yè)正處于發(fā)展的關鍵階段，為在規(guī)定時間內完成生產任務，全面保障生產安全性，務必編制安全態(tài)度測量量表，真實了解煤礦工人安全態(tài)度以及安全行為，有針對性的制定安全培訓制度，確保煤礦員工強化安全意識，增強安全責任感。這對煤礦企業(yè)良性發(fā)展、煤礦工人安全態(tài)度測量量表編制有效性突顯有重要意義。

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