用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，有時可能會停業(yè)進行整頓或擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模，而單位歇業(yè)期間員工只能暫時休息。單位歇業(yè)期間還需支付員工工資？單位能否以歇業(yè)為由與勞動者解除勞動關(guān)系？山西省農(nóng)民工法律援助工作站的律師為您詳細講解。

關(guān)于用人單位歇業(yè)期間是否需要支付員工工資的問題，法院在審理中認為，用人單位在歇業(yè)期間也應當支付員工工資，工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

王某所在的用人單位需要歇業(yè)一段時間，那么在用人單位歇業(yè)的期間，王某無法提供勞動且還處于勞動合同內(nèi)，那么王某所在的用人單位應當支付王某在歇業(yè)期間的工資，月工資標準可以按照當?shù)氐淖畹凸べY水平來發(fā)放。

用人單位歇業(yè)期間，員工無法提供勞動，但是該結(jié)果是用人單位方面的原因造成的，應當歸因于用人單位。另外，因為用人單位的歇業(yè)，員工也因此無法獲得勞動收入，因此應當每月支付勞動者工資，工資標準應不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

用人單位不能以歇業(yè)為由強制解除勞動關(guān)系。我國法律保護勞動者的合法權(quán)益，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。強制與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟賠償金。

這里的經(jīng)濟賠償金是指2倍的離職補償金，即每月2倍的工資賠償，每月的工資標準按照員工離職前一年度的平均月工資。用人單位解除勞動關(guān)系不需賠償?shù)那樾危海?）勞動者違反用人單位的規(guī)章制度的。（2）勞動者有過錯，給用人單位造成巨大損失的。（3）勞動者犯有刑事犯罪的。以上情況，用人單位可以直接解除勞動合同，不需要支付勞動者經(jīng)濟賠償金或離職補償金等費用。

律師提醒：用人單位在歇業(yè)期間應當支付員工工資，不能以歇業(yè)為由解除與勞動者的勞動關(guān)系。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。未與勞動者協(xié)商一致，強制解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟賠償金。