去公司面試時(shí)，雙方會(huì)就崗位、工資等問(wèn)題協(xié)商一致，正式用工后公司要跟員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同上會(huì)明確該員工的崗位、職責(zé)、工資等基本信息，一旦雙方簽字確認(rèn)就要互相遵守合同。所以，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致，比如工資給少了的，那么將損害員工的利益，需要及時(shí)處理。山西省農(nóng)民工法律援助工作站的律師為您詳細(xì)講解。

首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。

所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被這份合同拖累。

因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問(wèn)題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫(xiě)明約定的工資，若是對(duì)方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。

其次，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作過(guò)程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。

比如工資條、收入證明、考勤記錄等，一旦雙方因?yàn)楣べY產(chǎn)生糾紛，可以拿出整理的證據(jù)維權(quán)。

最后，雙方因?yàn)楹炗喌墓靖s定的不一致起糾紛，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。

具體地，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，去所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁再解決不下的，可以再去法院起訴。

因此，實(shí)踐中有些公司為將員工談下，會(huì)先跟對(duì)方談個(gè)較高的工資，入職簽合同時(shí)又拿出另套說(shuō)辭，而有些員工可能會(huì)迫于無(wú)奈或是被忽悠簽合同，那么等以后發(fā)工資時(shí)就會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題。如果損失的工資數(shù)額較大，難以協(xié)商處理的，必要時(shí)可以找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師介入處理。