李俊英

摘 要：陽煤集團(tuán)二礦共有女職工2151人，分布在10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組當(dāng)中。！2016年以來，在煤炭企業(yè)資金極度緊張的情況下，二礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，加大了“愛心媽咪小屋”的創(chuàng)建力度，將“愛心媽咪小屋”的建設(shè)向隊組、向崗位延伸。

關(guān)鍵詞：愛心媽咪小屋；實踐

陽煤集團(tuán)二礦共有女職工2151人，分布在10個基層工會女職工委員會，66個女職工小組當(dāng)中。多年來，二礦工會女職委把關(guān)心、關(guān)愛女職工身心健康作為工作的重中之重。2015年，按照市總工會創(chuàng)建女職工“愛心媽咪小屋”的總體部署，積極探索，率先行動，在二礦選煤廠、機電工區(qū)女職工相對集中的一線崗位創(chuàng)建了兩個女職工“愛心媽咪小屋”，并雙雙被省總、市總工會授予五星級“愛心媽咪小屋”。全市女職工“愛心媽咪小屋”推進(jìn)會在二礦召開，山西省總工會副主席、省女職工部部長、陽泉市人大副主任、總工會主席、陽煤集團(tuán)工會主席等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到會并參觀指導(dǎo)，給予創(chuàng)建工作極大的鼓舞！2016年以來，在煤炭企業(yè)資金極度緊張的情況下，二礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視，大力支持，加大了“愛心媽咪小屋”的創(chuàng)建力度，將“愛心媽咪小屋”的建設(shè)向隊組、向崗位延伸。2016年至今又創(chuàng)建“愛心媽咪小屋”13個?？芍^“小小媽咪屋，關(guān)愛大家庭。”小屋的建設(shè)，使女職工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。

一、深度調(diào)研，準(zhǔn)確定位，突出一個“實”字

2015年剛剛接到省總、市總和集團(tuán)公司工會關(guān)于創(chuàng)建女職工“愛心媽咪小屋”的文件后，為了幫助女職工解決特定生理時期所面臨的困難和問題，更好地落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，全面實施女職工關(guān)愛行動，二礦工會女職工委員會就決定實實在在將此項工作辦好抓實。在充分調(diào)研、了解、分析的基礎(chǔ)上，鑒于選煤廠是二礦女職工人數(shù)最多，也是女職工工作最臟、最累、最辛苦的一線崗位，采用12小時兩班倒作業(yè)制，勞動時間長，對處在特定生理時期的女職工來講會產(chǎn)生更多的不便，所以，女職委決定把首個女職工“愛心媽咪小屋”創(chuàng)建在選煤部。把對女職工的這份“特別”的關(guān)愛首先送給特別需要關(guān)愛服務(wù)的一線崗位的女職工們。隨后，又創(chuàng)建了機電動力部“愛心媽咪小屋”，綜合為周邊11個單位的孕期、產(chǎn)期和哺乳期女職工們提供了貼心服務(wù)，深受女職工好評。在總結(jié)創(chuàng)建經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，為了增強小屋的實用性，提高利用率，2016年初，二礦工會女職工委員會多次深入調(diào)研。針對廠區(qū)與隊組有的相距較遠(yuǎn)、女職工多是崗位工等實際情況，為了更好地方便女職工，做到女職工班中休憩與完成工作任務(wù)兩不誤、兩促進(jìn)，既關(guān)愛女職工，又讓隊組滿意，決定將第二批“愛心媽咪小屋”建在隊組和崗位上。思路確定后，經(jīng)過選址，與隊組商定方案，領(lǐng)導(dǎo)和女職工一齊動手，最終在機電工區(qū)提升隊隊部、修配隊隊部，通風(fēng)工區(qū)六隊儀器收發(fā)工段候侯麗娟工作室，綜合人力部標(biāo)化隊更衣室，經(jīng)營管理部物流中心活動室，工會職能創(chuàng)建了6個女職工“愛心媽咪小屋”。2017年接到創(chuàng)建第三批“愛心媽咪小屋”的通知后，又積極作為，創(chuàng)建了選煤廠跳汰隊、運輸工區(qū)機電隊修車組、綜合人力部服務(wù)隊班中餐、工會文化樓4個女職工“愛心媽咪小屋”。2018年又創(chuàng)建了選煤廠技檢站采樣室、原煤隊泵房、綜合人力部武裝保衛(wèi)3個女職工“愛心媽咪小屋”。溫馨小屋，濃濃大愛，個個傾注了廣大女職工的心血、隊組領(lǐng)導(dǎo)與職工們的關(guān)愛，真切地體現(xiàn)和踐行了“同心做人，合力做事”的企業(yè)核心理念。

二、小屋大愛，彰顯特色，突出一個“亮”字

根據(jù)女職工工作環(huán)境和崗位特點，在創(chuàng)建之初我們就本著“以人為本”的理念，力求每個小屋各具特色。物流中心“愛心媽咪小屋”總面積100多平方米，創(chuàng)建中將其打造成一個集嬰兒活動區(qū)、親子互動智力開發(fā)區(qū)、媽咪產(chǎn)后恢復(fù)區(qū)、嬰兒護(hù)理區(qū)、洗漱區(qū)等多功能的小屋，不僅滿足本單位女職工需求，更為礦工會女職工委員會舉辦大型親子活動提供了場所。提升隊和通風(fēng)工區(qū)六隊的女職工崗位在井口，實行倒班制，非常辛苦，特定生理期的女職工更是不方便，所以創(chuàng)建時將“小屋”建在崗位上，女職工們足不離崗，就能享受特殊關(guān)愛，考慮提升隊80多名女職工帶飯問題，特意配備了三門冰箱和愛心餐桌，為她們提供了相對舒適的休息和交流環(huán)境。標(biāo)化隊一部分女職工服務(wù)井口，煤塵大，特意給她們配置了孕嬰專用、消毒殺菌洗衣機，給媽媽們提供了安全衛(wèi)生的清潔環(huán)境。修車組小屋建在女職工一線崗位上，由原女職工更衣室改建而成，礦工會女職工委員會不僅為她們更換了新的更衣柜，還特別為每個更衣箱進(jìn)行了私人化的定制，心形照片標(biāo)識更顯溫馨，并且將小屋建設(shè)成為更衣、休息、學(xué)習(xí)、交流的綜合性服務(wù)場所。文化樓的地理位置則可以為周邊單位的82名女職工提供了很好的學(xué)習(xí)交流和活動場所。選煤廠小屋、提升隊小屋、侯麗娟工作室小屋由于女職工實行倒班制，所以“小屋”設(shè)專人管理，24小時為不同班次的女職工開放，且環(huán)境優(yōu)雅，設(shè)備設(shè)施齊全，功能多樣，深受女職工好評。“家”是最溫暖的地方，“愛心媽咪小屋”如同我們的家園，讓我們處處體會到“家”的溫暖。

三、一屋多用，功能拓展，突出一個“全”字

“愛心媽咪小屋”創(chuàng)建之初，二礦女職委就本著一屋多用的原則，將小屋建設(shè)成為集學(xué)習(xí)培訓(xùn)、談心交流、班中休憩、放松心靈等功能為一體的維權(quán)保護(hù)場所。隨著小屋影響力的擴大，女職工希望能夠借助這一陣地，加強學(xué)習(xí)交流，為此，在小屋的服務(wù)對象、功能和活動上進(jìn)行了深入拓展。一是將服務(wù)對象從孕期、產(chǎn)期、哺乳期、育嬰期女職工向各年齡段女職工延伸，實現(xiàn)對女職工的全方位實體關(guān)愛。二是針對不同群體女職工需求，開展“親子教育”、“媽咪課堂”、“法律講堂”以及心理咨詢、女性沙龍等活動，物流中心“愛心媽咪小屋”定期開設(shè)瑜伽班，幫助女職工產(chǎn)后恢復(fù)；綜合人力部服務(wù)隊班中餐“小屋”定期講授育兒知識，受到媽媽和寶寶們的歡迎。真正踐行了“人性化服務(wù)、全方位關(guān)愛”的服務(wù)理念，增強了女職工奉獻(xiàn)崗位，與企業(yè)同呼吸、共命運的信心和決心。社會和諧不是你好我好大家好，而是發(fā)自內(nèi)心的真正和諧，發(fā)自內(nèi)心的尊重與體諒，發(fā)自內(nèi)心的付出與奉獻(xiàn)，發(fā)自內(nèi)心的忠誠和擔(dān)當(dāng)，發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任和義務(wù)。

截止目前，二礦共創(chuàng)建“愛心媽咪小屋”15個，其中五星級8個，四星級5個，三星級1個，二星級1個。共開辦“媽咪課堂”56場次，舉辦親子教育活動45次，讀書交流活動80多次，產(chǎn)后恢復(fù)200余次，并且在小屋的管理上實現(xiàn)了資源共享，互惠互利。2017年“三八”，二礦工會女職委在物流中心“小屋”舉辦“快樂寶貝，幸福媽媽”大型親子教育歡樂家庭競賽活動，35戶家庭踴躍參加，歡樂和諧之聲溢滿礦。2018年“三八”期間，二礦女職委又創(chuàng)造性地開展了“女職工關(guān)愛特色活動展評”，媽媽廚藝比拼、瑜伽培訓(xùn)、美容美體課堂、插花競技展示、手工編織交流、寶寶沙龍等活動豐富多彩，極大地豐富和拓展了小屋的功能和用途，深受廣大女職工稱贊。如今，女職工“愛心媽咪小屋”創(chuàng)建工作，已經(jīng)成為二礦女職委的一項品牌和特色工作，享譽礦山！“愛心媽咪小屋”花最少的錢辦最大的事，能夠充分體現(xiàn)到企業(yè)工會的溫暖，工會全力維護(hù)女職工的合法權(quán)益，能在工作中折射出國家對祖國未來、民族希望下一代的重視和殷切希望，能夠折射出對婦女的體恤和尊敬，能夠折射出傳統(tǒng)文化教育在我國各行各業(yè)的滲透融合。更有利地推動人心思進(jìn)、人心思上、人心思德。

四、總結(jié)經(jīng)驗，提升服務(wù)，突出一個“深”字

“愛心媽咪小屋”的創(chuàng)建，緊緊圍繞女職工需求的熱點，切入女職工維權(quán)工作的要點，工作務(wù)實，反響極高，效果突出，收獲頗豐：一是“愛心媽咪小屋”為特定群體的女職工提供了一個人性化的服務(wù)空間，為女職工組織更好地服務(wù)女職工開辟了一個全新的陣地，是女職工組織深入貫徹落實省總工會“五年規(guī)劃”要求的具體舉措。二是“愛心媽咪小屋”為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益創(chuàng)新了一個很好的載體，進(jìn)一步豐富和拓展了女職工維權(quán)工作的內(nèi)容。三是“愛心媽咪小屋”的建立更好地拉近了女職工組織與廣大女職工的距離，使女職工真切地感受到“娘家人”的關(guān)愛，進(jìn)一步豐富和拓展了“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動的形式和載體。四是“愛心媽咪小屋”搭建起了企業(yè)與家庭溝通互動的一個服務(wù)平臺，進(jìn)一步深化和拓展了家庭建設(shè)工作的內(nèi)容。五是“愛心媽咪小屋”的創(chuàng)建為女職工組織開展工作積累了寶貴的經(jīng)驗，進(jìn)一步開闊了各級女職工組織和女職工干部服務(wù)女職工的工作思路和方法，對促進(jìn)女職工工作的整體提升與發(fā)展起到積極的促進(jìn)作用。六是“愛心媽咪小屋”的創(chuàng)建為礦山礦山文明素養(yǎng)的提升起到了良好的開頭，礦山文明素養(yǎng)的提升體現(xiàn)在各個方面，各個細(xì)節(jié)。以人為本是社會進(jìn)步發(fā)展的象征，女職工在擔(dān)負(fù)著本職工作的基礎(chǔ)上，擔(dān)負(fù)著更重的家庭責(zé)任和義務(wù)。在家庭美滿幸福、社會和諧穩(wěn)定、社會文明進(jìn)步等方面起到了決定性的作用?！皨屵湫∥荨睘楣ぷ髦械呐毠ぬ峁┝烁奖愕膿嵊优膭俚?。七是“媽咪小屋”的創(chuàng)建，讓在企業(yè)工作的男職工在看到女職工帶孩子的辛苦，會反思自我，換位思考，體會到女職工的不容易，近而聯(lián)想到妻子的不容易，能夠珍惜家庭、珍惜愛人、珍惜崗位，珍惜來之不易的幸福生活，更加尊重女職工。

陽煤集團(tuán)二礦女職委，將在已有經(jīng)驗和基礎(chǔ)上不斷總結(jié)提升，力爭在“愛心媽咪小屋”建設(shè)上實現(xiàn)單位全覆蓋、重點崗位全覆蓋、惠及女職工全員化、服務(wù)項目多元化、服務(wù)水平提升化，保質(zhì)、保量建設(shè)好、管理好、使用好“愛心媽咪小屋”，更好地貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《山西省女職工勞動保護(hù)條例》，真正當(dāng)好女職工的“娘家人”，用女職工組織的這份特殊關(guān)愛，溫暖人心、凝聚力量，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工在企業(yè)改革發(fā)展中爭當(dāng)排頭兵，體現(xiàn)更大的作為。