王兆艷
(吉林省榆樹市大嶺鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站 130400)
作為縣級以下的行政事業(yè)單位,基層動物防疫機構(gòu),承擔(dān)著控制動物疫病、保障畜牧業(yè)生產(chǎn)安全和動物性食品安全等重要職責(zé)和功能。他們與畜牧企業(yè)和養(yǎng)殖戶的聯(lián)系最為直接,動物產(chǎn)品從飼養(yǎng)、加工到流通的每個環(huán)節(jié),都需要基層動物防疫人員去進行預(yù)防、控制、撲滅和檢疫,是保障我國畜牧業(yè)健康發(fā)展和社會公共衛(wèi)生安全的前沿陣地[1]。然而由于經(jīng)費、政策和制度等方面的制約,基層動物防疫工作呈現(xiàn)人員緊缺、技術(shù)落后、基礎(chǔ)設(shè)施匱乏等特點,是我國動物防疫體系中亟待完善的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
當(dāng)前我國基層動物防疫機構(gòu)普遍存在設(shè)置不統(tǒng)一的問題,在市、縣、鎮(zhèn)三級動物防疫機構(gòu)的形式、名稱和職能上較為混亂,防疫、檢疫、監(jiān)督、獸醫(yī)、飼料銷售等管理權(quán)限經(jīng)常性發(fā)生變化,導(dǎo)致基層動物防疫機構(gòu)在分工和職能上混亂不清,不同性質(zhì)的動物監(jiān)督所、檢疫站或畜牧防疫站,由于缺乏明確的職能劃分,造成不同部門多頭管理、各自為政、互相推諉的現(xiàn)象十分突出。
由于缺乏有效的制度和政策保障,基層動物防疫工作在基礎(chǔ)設(shè)施和人員隊伍建設(shè)上存在明顯的短板。受經(jīng)費限制,基層防疫辦公環(huán)境簡陋、技術(shù)手段滯后,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級防疫機構(gòu),實驗室和檢驗設(shè)備匱乏,造成防疫工作缺乏科學(xué)性和準確性,防疫質(zhì)量堪憂[2]?;鶎臃酪呷藛T的待遇不高,由于缺乏激勵機制和人才引進機制,基層防疫人員斷層問題突出,防疫隊伍老齡化、后備人才嚴重不足,無法為防疫工作提供有效的技術(shù)支撐。
基于 《動物防疫法》和 《行政許可法》的有關(guān)規(guī)定,動物防疫機構(gòu)應(yīng)當(dāng)是具有行政執(zhí)法職能的執(zhí)法主體。但我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級等基層動物防疫機構(gòu),受單位性質(zhì)和人員編制的限制,它們不具備執(zhí)法資格,同時動物防疫的職能不明確,在實際工作中,為了增加收入,基層動物防疫機構(gòu)往往從事獸醫(yī)、獸藥和飼料等生產(chǎn)經(jīng)營性項目,在公益性和市場性上左右搖擺,無法確保動物防疫工作的公正性和權(quán)威性。
基層動物防疫工作具有很強的公益性屬性,需要政府在財政上提供相應(yīng)的保障。政府和各部門應(yīng)制定并落實財政保障制度,加大基層防疫工作經(jīng)費投入力度,將基層防疫機構(gòu)編制和人員、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入常規(guī)財政預(yù)算,從而確保動物防疫工作在人員隊伍、基礎(chǔ)設(shè)施和技術(shù)水平等方面的資金投入,滿足動物防疫和畜牧業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要。
首先要優(yōu)化基層動物防疫的人員結(jié)構(gòu),通過深入推進獸醫(yī)管理體制改革,通過競爭上崗等形式逐步淘汰無法勝任防疫工作的人員;提高薪資待遇,吸引青年專業(yè)技術(shù)人員從事基層動物防疫工作[3];其次是加強在職教育實現(xiàn)知識更新,有計劃有組織的安排在職人員通過培訓(xùn)和對外交流等方式,不斷學(xué)習(xí)動物防疫的最新知識和技能,提高動物防疫人員的技術(shù)服務(wù)能力。
統(tǒng)一機構(gòu)、明確職能,合理統(tǒng)籌基層動物防疫機構(gòu)的公益性和市場性,市縣級動物防疫機構(gòu)作為行政執(zhí)法主體,應(yīng)明確其公益事業(yè)的屬性,負責(zé)管轄范圍內(nèi)動物防疫、檢疫和疫情監(jiān)測的工作。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級動物防疫機構(gòu),承擔(dān)常規(guī)性的動物防疫工作,主要進行計劃免疫、防疫消毒、疫情報告和突發(fā)疫情處置等基礎(chǔ)項目。