任莉莉

（716000 延長油田股份有限公司南泥灣采油廠 陜西 延安）

我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入全新的時(shí)期，企業(yè)的管理制度也在不斷的加以完善。企業(yè)對于上級指示要高效的完成，同時(shí)還應(yīng)該加快企業(yè)的發(fā)展速度、擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，這樣才能使企業(yè)基層黨建政工工作效果有所提高。加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作為工作人員樹立起模范帶頭作用，提高企業(yè)工作人員的工作積極性，從而使企業(yè)保持發(fā)展的動(dòng)力。

一、企業(yè)基層黨建政工工作中存在的困難

（一）企業(yè)忽視基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)存在的根本目的是產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的決策者對于企業(yè)的關(guān)注度主要放在企業(yè)的生產(chǎn)水平和生產(chǎn)能力上，將經(jīng)濟(jì)效益最大化作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，并沒有給基層黨建政工工作多少關(guān)注度。企業(yè)無法將精神文明建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)軟實(shí)力與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)力成反比，處于落后的狀態(tài)，導(dǎo)致企業(yè)基層黨建政工工作人員主動(dòng)工作積極性差，無法更好地成為推動(dòng)企業(yè)長久發(fā)展的不竭動(dòng)力。

（二）基層黨建政工工作人員素質(zhì)急需提高

在企業(yè)基層黨建政工工作中，高素質(zhì)的工作人員是保障企業(yè)內(nèi)部管理水平不斷提升的必要條件。但是，目前基層黨建政工工作人員的素質(zhì)還有待提高，關(guān)于政治思想教育工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還有所欠缺，并且，企業(yè)基層黨建政工工作人員缺乏前沿的思想觀念。存在一些思想政治覺悟不夠高的中青年黨員，不愿意扎根于企業(yè)基層，好高騖遠(yuǎn)，缺乏務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，使得基層黨組織人員調(diào)動(dòng)頻繁，企業(yè)基層黨建政工工作無法連續(xù)性開展，降低企業(yè)整體工作效率[1]。

（三）管理機(jī)制不夠完善、有待改進(jìn)

部分企業(yè)存在基層黨組織管理機(jī)制不夠完善，與政工工作程序脫節(jié)現(xiàn)象。基層黨建政工工作人員沒有具體的工作條例和規(guī)章制度保障其合法權(quán)益。還有些企業(yè)根本就沒有建立黨建政工部門，或者建立了但人員數(shù)量不足。規(guī)模較大的企業(yè)雖然基層黨組織的組織建設(shè)工作較為完善，設(shè)備較為齊全，但由于企業(yè)的行政管理系統(tǒng)龐大，出現(xiàn)行政管理機(jī)構(gòu)和黨建工作管理機(jī)構(gòu)重合的情況，基層黨建政工工作無法快速有效地完成工作內(nèi)容。

（四）基層黨建政工工作具有滯后性

受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的影響，部分黨組織及政工工作人員缺乏創(chuàng)新意識，按部就班的完成企業(yè)制定的政工工作計(jì)劃，沒有結(jié)合當(dāng)前時(shí)代的新情況，一直沿用舊的發(fā)展套路。致使企業(yè)黨建政工工作思路沒有創(chuàng)新，發(fā)展缺少動(dòng)力。

以上問題啟示我們，現(xiàn)如今的企業(yè)基層黨建政工工作已經(jīng)跟不上企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展的腳步，只有找尋加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，才能確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）樹立正確的基層黨建政工工作思想觀念

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要正確認(rèn)識到黨建政工工作的重要性。企業(yè)需要黨建政工工作與黨中央保持緊密的聯(lián)系，在企業(yè)內(nèi)部確立黨的絕對領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極向下面的員工傳達(dá)黨的最新思想，企業(yè)的生產(chǎn)工作在黨的領(lǐng)導(dǎo)下完成。對黨建政工工作加大資金投入，增加黨建政工工作人員的福利待遇，激發(fā)基層黨建政工工作人員的工作積極性。企業(yè)所有員工積極配合企業(yè)基層黨建政工工作的開展，將黨建政工工作與本企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合，利用黨建政工工作推動(dòng)企業(yè)前行。

（二）加大力度培訓(xùn)基層黨建政工工作人員

企業(yè)基層黨建政工工作是由一位位基層員工完成的，基層黨建工作人員的能力、素質(zhì)決定了基層黨建政工工作開展的情況。企業(yè)應(yīng)重視對內(nèi)部員工的培養(yǎng)，定期舉辦黨組織會(huì)議，讓員工學(xué)習(xí)黨建政工工作的具體內(nèi)容，加強(qiáng)黨建政工工作人員的思想意識[2]。企業(yè)還要加大對基層黨建政工干部的管理，規(guī)范政工干部的行為，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的基層黨建政工工作的水平。

（三）完善黨建政工工作的管理制度

平時(shí)的生產(chǎn)中有規(guī)范生產(chǎn)的規(guī)章和制度來保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行，而基層黨建政工工作的良好運(yùn)行也需要完善的管理制度來保駕護(hù)航。黨建政工工作的制度需要包括黨員的產(chǎn)生、考核辦法，黨組織會(huì)議制度，監(jiān)督制度，工作流程等等這一系列的規(guī)章。企業(yè)基層黨建政工工作的制度的制定要結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，不可脫離實(shí)際。在執(zhí)行這些制度的時(shí)候可以建立一個(gè)監(jiān)督小組，確保制度的完全落實(shí)。

（四）對企業(yè)基層黨建政工工作方式加以創(chuàng)新

跟不上時(shí)代腳步的黨建政工工作是無法為企業(yè)謀取更大利潤、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。企業(yè)應(yīng)利用現(xiàn)代化技術(shù)來開展基層政工工作，例如組建黨建政工工作群，天天在群里發(fā)送一些時(shí)時(shí)政治性文章和動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)企業(yè)基層黨建政工工作人員在群里交流。開展形式多樣的政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，黨建政工干部與普通員工共同參與，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增加聯(lián)絡(luò)感情的機(jī)會(huì)，提高企業(yè)基層黨建工作人員的工作積極性。

三、結(jié)論

綜上所述，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展提出新要求，在這種新的形勢下，企業(yè)基層黨建政工工作必須開展新思路。企業(yè)要加大對黨建政工工作創(chuàng)新的力度，使其與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的潮流。這樣才能為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

[1]劉洪江.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的新思路[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(06):24.

[2]劉天男.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].納稅,2018(09):222-223.