周 平 郭遠(yuǎn)帆

（436500 湖北省武漢市中交第二航務(wù)工程局有限公司 湖北 武漢）

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新媒體時(shí)代已經(jīng)到來，它為整個(gè)國(guó)民社會(huì)在生活方面帶來了許多便利，而國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)的社會(huì)支柱，需要擔(dān)負(fù)起經(jīng)濟(jì)上、社會(huì)上和政治上的責(zé)任。現(xiàn)階段我們需要?jiǎng)?chuàng)新性的充分利用新媒體技術(shù)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際狀況，對(duì)原有的國(guó)有企業(yè)員工的政治思想工作方式進(jìn)行全面改革，以求提升員工的積極性，從而使國(guó)有企業(yè)和諧穩(wěn)定進(jìn)行發(fā)展。我們要把政治理論體現(xiàn)在實(shí)踐當(dāng)中，促進(jìn)企業(yè)職工的發(fā)展，從而進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)的國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中所面臨的問題

1.國(guó)有企業(yè)的政治思想工作人員的水平偏低

目前來說，我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍存在政工人員素質(zhì)不高，專業(yè)不精的問題。隨著時(shí)代發(fā)展，人們的思想觀念發(fā)生了很大的改變，作為國(guó)有企業(yè)政工人員，在國(guó)企職工遇到生產(chǎn)生活中的問題時(shí)，能夠從實(shí)際出發(fā)，幫助國(guó)企職工解決問題，而且還要重視職工個(gè)人發(fā)展問題，讓職工體會(huì)到企業(yè)就是家的感覺，而不是像從前一樣套政策、講理論。國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍在思想政治工作方法上應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，不斷改進(jìn)，提高政工人員的整體素質(zhì)[1]。

2.國(guó)有企業(yè)中存在一部分職工的政治思想脫節(jié)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使國(guó)有企業(yè)的處境更加困難，為了追求經(jīng)濟(jì)利益，保住競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，逐漸忽略了思想政治工作，導(dǎo)致的后果就是部分國(guó)有企業(yè)職工并不重視黨政工作，認(rèn)為思想政治工作形同虛設(shè)，國(guó)有企業(yè)發(fā)展并不需要思想政治工作，只有生產(chǎn)任務(wù)、市場(chǎng)銷售這些與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的工作才是有利于國(guó)有企業(yè)發(fā)展的。不僅是國(guó)企職工，有些國(guó)有企業(yè)干部也不重視思想政治工作，始終延續(xù)老一套的思想政治工作方法，不思進(jìn)取。在國(guó)有企業(yè)利益格局發(fā)生變化、內(nèi)部矛盾激化的形勢(shì)下，部分國(guó)企職工心態(tài)不正、工作壓力大、價(jià)值觀念發(fā)生偏離，拜金、享樂、自私的工作態(tài)度日益抬頭，思想政治觀念迂腐、無視黨性。在這種情況下，國(guó)有企業(yè)干部仍不能正確引導(dǎo)職工對(duì)待工作，職工很容易在思想上堅(jiān)持原有的思想政治立場(chǎng)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，正常安全生產(chǎn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都產(chǎn)生不利影響[2]。

二、現(xiàn)階段在國(guó)企思政工作中運(yùn)用新媒體技術(shù)的優(yōu)勢(shì)

（1）新媒體環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)廣泛覆蓋到各個(gè)角落，國(guó)有企業(yè)可以迅速、及時(shí)地將思想政治觀念傳播給每一位職工，有利于思想政治工作的貫徹落實(shí)。例如，國(guó)有企業(yè)可以運(yùn)用單位內(nèi)網(wǎng)，專人負(fù)責(zé)將國(guó)有企業(yè)動(dòng)態(tài)、國(guó)有企業(yè)文化和思想政治工作進(jìn)程及時(shí)發(fā)布到網(wǎng)上，改變?cè)械膶蛹?jí)開會(huì)、下達(dá)政策的模式，讓每一名員工都能參與到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中來。

（2）新媒體環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)可以廣泛傳播國(guó)有企業(yè)的管理思想，通過網(wǎng)絡(luò)互通，改進(jìn)思想政治工作方法。電視、網(wǎng)絡(luò)使很多企業(yè)產(chǎn)生了名牌效應(yīng)，國(guó)有企業(yè)可以利用電視、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極宣傳自己的企業(yè)文化以管理理念、模式等等。

（3）新媒體環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)無形中形成了監(jiān)督平臺(tái)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)思想政治工作來說，更加起到了監(jiān)督促進(jìn)作用。通過創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，監(jiān)督國(guó)有企業(yè)管理機(jī)制，國(guó)有企業(yè)從上層領(lǐng)導(dǎo)到下層職工都有權(quán)利對(duì)管理機(jī)制、思想政治工作等不合理之處提出意見和建議，并將此發(fā)布到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步起到良好的監(jiān)督作用。

三、新媒體視野下對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改善的有效策略

1.傳統(tǒng)與新媒體技術(shù)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合

將傳統(tǒng)的宣講教育模式加入新媒體，利用新媒體的優(yōu)勢(shì)，政工人員可以將思想政治工作更好地與員工溝通交流，以新的模式拓展延伸思想政治工作。同時(shí)，新媒體雖然更方便更新穎，但是也需做好甄別工作，及時(shí)梳理新媒體上的熱點(diǎn)信息，去糟粕取精華，加強(qiáng)國(guó)企員工對(duì)信息的判別能力，面對(duì)鋪天蓋地的信息能夠擦亮雙眼，正確的價(jià)值觀和道德觀應(yīng)在正確引導(dǎo)輔佐下被逐漸建立起來[3]。

2.利用新媒體增加個(gè)性化教育

重視職工想法，聽取職工意見，讓職工真正感受到企業(yè)的親切關(guān)懷。新媒體時(shí)代的到來，員工吸納的信息量不斷增多，形成了多元化的價(jià)值觀，國(guó)有企業(yè)立足于“以人為本”，思想政治工作改變宣讀文件、義正言辭的宣傳方式，加入更多的個(gè)性化管理方法來適應(yīng)員工的個(gè)性化需求，思想政治教育融入新媒體技術(shù)，以員工更容易接受的宣傳方式進(jìn)行思想政治理念的宣貫?？梢栽O(shè)置在線心理咨詢平臺(tái)，根據(jù)職工的性格特點(diǎn)，在了解職工的思想狀態(tài)的同時(shí)，解決其再工作生活中遇到的困難。

3.強(qiáng)化主流媒體的宣傳作用

強(qiáng)化主流媒體的作用，我國(guó)的傳統(tǒng)主流媒體以宣揚(yáng)政治經(jīng)濟(jì)主旋律為己任，國(guó)家給予了政策、資金方面的支持，如新華網(wǎng)、人民日?qǐng)?bào)網(wǎng)等等，這些主流媒體正在以更多元化的方式傳播主流信息，微博、微信公眾號(hào)等，已躋身于新媒體潮流中，其公布的信息相較其他個(gè)體媒體來說，更加專業(yè)、理性和全面，所以主流媒體應(yīng)當(dāng)扛起思想政治工作的大旗，為國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍做好表率，駁斥社會(huì)上的丑惡現(xiàn)象和錯(cuò)誤觀點(diǎn)，吸引民眾和國(guó)有企業(yè)職工關(guān)注社會(huì)問題，弘揚(yáng)正氣。

四、結(jié)束語

總而言之，在新媒體環(huán)境下改變國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法，使思想政治工作更加順暢，國(guó)有企業(yè)改革之路，不僅僅是改變經(jīng)營(yíng)方式、管理方式，更重要的是要轉(zhuǎn)變觀念，做好思想政治工作，為國(guó)家振興出力。而新媒體將現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段加入到思想政治工作中，使國(guó)有企業(yè)的黨組織和職工之間、職工與職工之間，都加深了溝通了解，體現(xiàn)了我黨跟隨新時(shí)代的腳步與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)性特點(diǎn)，也使廣大干部職工擰成一股繩為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

[1]王鵬.基于新媒體的國(guó)企思政工作方法探析[J].企業(yè)改革與管理,2017,(24):193.

[2]翟志強(qiáng).新媒體對(duì)提升國(guó)企思政工作質(zhì)量的優(yōu)勢(shì)及策略[J].企業(yè)改革與管理,2017(06):181-182.

[3]邱寧寧.新媒體視野下國(guó)企思想政治教育策略分析[J].企業(yè)文化(中旬刊),2017,(5):117.