梁文芳

（014010 內(nèi)蒙古包鋼鋼聯(lián)股份有限公司計(jì)量中心 內(nèi)蒙古 包頭）

多年努力下，企業(yè)工會(huì)組織積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)，也取得了令人滿意的工作成效，獲得了人們普遍認(rèn)可。但新時(shí)期背景下，工會(huì)工作面臨的內(nèi)部與外部環(huán)境有著很多方面的變化，在新時(shí)期如何才能夠加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作水平，這是我國(guó)各大企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)重點(diǎn)思考的問題。

一、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的背景

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)民主進(jìn)程處于快速發(fā)展中。黨的十九大報(bào)告中提出了很多新思想、新理論，成為了我國(guó)各大企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。所以，在這樣新形勢(shì)下，各大企業(yè)工會(huì)工作也需要做到緊隨時(shí)代發(fā)展腳步，積極探索新的發(fā)展思路，大力改善當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作格局。在新時(shí)期下，隨著人們生活質(zhì)量與水平的提高，人們維權(quán)意識(shí)越發(fā)強(qiáng)烈，在新時(shí)期下如何處理好企業(yè)與工人的關(guān)系，這是我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織需要做好的工作之一。

二、新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題

1.缺乏創(chuàng)新意識(shí)，相關(guān)措施不健全

工會(huì)作為企業(yè)的基層組織，是協(xié)調(diào)員工與企業(yè)發(fā)展沖突的因素，也是提高企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展的重點(diǎn)。但結(jié)合目前工會(huì)具體發(fā)展情況來講，雖然有著較強(qiáng)發(fā)展意識(shí)，但還需要完善很多具體措施，特別是工會(huì)管理理念過于滯后，大大影響著工會(huì)組織協(xié)調(diào)穩(wěn)定向前發(fā)展。很多企業(yè)工會(huì)難以發(fā)展企業(yè)發(fā)展需求，造成工會(huì)整體工作停滯不前。

2.工會(huì)工作效率低，對(duì)工作缺乏思路

基層工會(huì)工作者意識(shí)淡薄、效率低，小事不愿意做、大事做不好，并缺乏創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力。在進(jìn)行工會(huì)工作中，對(duì)工作沒有思路，其工作效果可想而知，難以縮短工會(huì)與企業(yè)之間的距離。

3.企業(yè)不注重工會(huì)組織，難以真正發(fā)揮效用

由于大多數(shù)企業(yè)并未注重工會(huì)組織，造成工會(huì)形如虛設(shè)。所以，對(duì)于工會(huì)建設(shè)力度小，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工會(huì)一般只有三四個(gè)人，難以發(fā)揮作用，渙散的組織結(jié)構(gòu)，其難以真正發(fā)揮作用。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的思考

1.完善工會(huì)組織，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)職能

首先，完善工會(huì)組織，并對(duì)工會(huì)、決策者、經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系協(xié)調(diào)好，這樣才能夠針對(duì)性為員工維權(quán)。其次，工會(huì)要學(xué)會(huì)借助法律平臺(tái)來為員工維護(hù)權(quán)利，并遵循公平的原則，協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工之間的沖突。唯有做到這樣，才能夠提高員工工作積極性，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，并成為行業(yè)佼佼者。

2.注重樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)干部整體素質(zhì)素養(yǎng)

企業(yè)工會(huì)組織需要定期或者不定期為工會(huì)工作者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，拓展其知識(shí)視野，使其可以用科學(xué)的、扎實(shí)的理論來指導(dǎo)工作中遇到的問題。同時(shí)，工會(huì)工作者還需要摒除以前的思想觀念，與職工群眾密切聯(lián)系，反映職工現(xiàn)實(shí)需求，從而強(qiáng)化工會(huì)干部素質(zhì)素養(yǎng)，更好地踐行工會(huì)工作。

3.做好宣傳工作，轉(zhuǎn)變職工工作理念

企業(yè)工會(huì)在做好幫助職工維權(quán)工作基礎(chǔ)上，還需要對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作，確保職工能夠充分意識(shí)到只有企業(yè)發(fā)展好了，自身才能夠取得更好的發(fā)展。這就需要工會(huì)做好宣傳工作，注重對(duì)職工進(jìn)行宣傳教育，轉(zhuǎn)變職工工作觀念，使職工的思想觀念與企業(yè)發(fā)展處于同一水平線上。

4.創(chuàng)新溝通方式，使員工找到歸屬感

向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見這也是企業(yè)工會(huì)的一大職能。這就需要工會(huì)積極創(chuàng)新溝通方式，不能只以座談會(huì)、會(huì)議這樣溝通方式為主，還需要注重聚會(huì)、舞會(huì)等溝通途徑。這樣的溝通途徑，具備舒適、輕松等特征，可以更加深入了解職工的心理需求。這種正式溝通方式與非正式溝通方式相互融合，可以在企業(yè)內(nèi)部形成互相關(guān)心、互相了解的融洽氣氛。同時(shí)，還需要將職工的知情權(quán)落實(shí)，保證職工對(duì)企業(yè)需求深入了解，讓職工在企業(yè)工作中找到歸屬感、安全感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

5.轉(zhuǎn)變工會(huì)工作方法，確保組織與時(shí)俱進(jìn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)工會(huì)唯有將之前的工作模式徹底擺脫，與時(shí)俱進(jìn)開展工會(huì)工作，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。在越發(fā)復(fù)雜的市場(chǎng)格局下，需要以不變應(yīng)萬變，對(duì)工會(huì)工作積極創(chuàng)新。在信息技術(shù)運(yùn)用下，工會(huì)能夠運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)來積極宣傳企業(yè)工會(huì)職能，為企業(yè)員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，最大程度上提高員工工作能力，爭(zhēng)取為員工提供更多的服務(wù)。

6.組織形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力

對(duì)于企業(yè)工會(huì)組織而言，需要從各種小事做起，主動(dòng)了解職工精神狀態(tài)，并對(duì)于職工遇到的問題盡可能幫助其解決。同時(shí)還需要定期開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，并積極活躍工會(huì)組織氣氛，以出色的工會(huì)工作成績(jī)來得到企業(yè)所有職工的認(rèn)可。在促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展下，還需要提高工會(huì)影響力，加強(qiáng)工會(huì)的認(rèn)同度。此外，工會(huì)需要經(jīng)常開展豐富多彩的活動(dòng)，特別是要進(jìn)行維權(quán)講座，確保職工可以拿起法律武器來維護(hù)自身權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，還有利于創(chuàng)設(shè)良好的、和諧的企業(yè)文化氣氛，協(xié)調(diào)好企業(yè)、職工、管理者等之間的關(guān)系，在進(jìn)行形式多樣的活動(dòng)中來提高企業(yè)凝聚力。在工會(huì)活動(dòng)規(guī)劃中，需要先調(diào)查好員工興趣愛好，有目的地進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)，這樣才能夠促使廣大職工積極參與其中。

四、結(jié)束語

總之，在改革越發(fā)深入下，企業(yè)與職工面臨的沖突越發(fā)增多，這樣的現(xiàn)狀下，對(duì)工會(huì)工作提出了很多方面的要求。在新時(shí)期下，就需要工會(huì)以維護(hù)廣大員工合法權(quán)益為主，根據(jù)企業(yè)具體發(fā)展情況，幫助員工解決切實(shí)遇到的問題，并不斷創(chuàng)新工會(huì)工作理念與方式，使工會(huì)真正成為連接企業(yè)與員工之間的橋梁，進(jìn)而大大推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的進(jìn)程。

[1]盧丙申.新形勢(shì)下加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].山東工會(huì)論壇,2017,23(2):42-44.

[2]姚桂清.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2015,29(5):30-33.

[3]諸笑宇.新時(shí)期加強(qiáng)保險(xiǎn)企業(yè)工會(huì)工作的思考[J].工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)),2011(05):27-28.

作者簡(jiǎn)介：

梁文芳（1983.1～ ），女，蒙古族，遼寧臺(tái)安人，本科，政工師，主要從事黨群工作。