蔣粵軍

摘 要：新的歷史時期、新的發(fā)展階段對思想政治工作提出了新的、更高的要求。因此，要把握新形勢、新任務(wù)，適應(yīng)新的發(fā)展要求，進一步增強“四個意識”，構(gòu)建科學(xué)體系，規(guī)范工作流程，創(chuàng)新方式方法，切實把思想政治工作抓緊抓好，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；構(gòu)筑科學(xué)體系；規(guī)范工作流程；創(chuàng)新方式方法；推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展

當前，我們正處在新的歷史時期，進入了新的發(fā)展階段，對思想政治工作提出了新的、更高的要求。因此，要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，把握企業(yè)形勢任務(wù)，進一步增強企業(yè)員工的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和憂患意識，切實把企業(yè)思想政治工作抓緊抓好，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

構(gòu)建體系，為思想政治工作提供堅強保障

一是構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)黨建思想政治工作體系。培養(yǎng)和樹立融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心、融入企業(yè)發(fā)展、融入企業(yè)實際的“三個融入”工作理念；發(fā)力推動黨建工作、凝聚力、班組建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)四大工程；建立責(zé)任、溝通、監(jiān)督、保障、評價激勵五項機制，同時，五項機制的運行方式與具體措施可隨著時間條件的變化而調(diào)整。

二是落實思想政治工作責(zé)任制。按照“一崗雙責(zé)”要求，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標以及年度經(jīng)營管理，作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和提拔使用的重要依據(jù)。

三是加強政工隊伍與條件保障建設(shè)。獨立設(shè)置黨群部門，并配備專職黨組織書記與政工部長及政工干事，不定期舉辦“支部書記及政工干事業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”。明確經(jīng)費保障，規(guī)定年度黨建思想政治工作經(jīng)費，按照中組部規(guī)定的要求，按上年度員工工資總額的1%劃撥黨務(wù)經(jīng)費。

規(guī)范流程，確保思想政治工作有章可循

首先，強化信息收集，全面把握基層動態(tài)信息。采取走訪了解、問卷調(diào)查、專題調(diào)研、熱線電話等方式，以班組為起點，層層收集。重點了解員工對公司重大決策、社會重大事件、各類突發(fā)事件的思想反映以及個人利益訴求。班組每周報送一次車間，車間每月報送一次黨委，黨委每季度進行一次集中整理，季度末上報。內(nèi)容包括上季度問題處理情況；本季度員工主流思想、熱點關(guān)注、主要訴求、先進典型及重點對象情況；本單位解決措施及成效；需要公司解決的問題等項目。

其次，注重分析研究，深入查找問題產(chǎn)生原因。班組、車間對收集到的員工各類思想動態(tài)進行深入分析整理。公司黨委每季度組織召開“員工思想動態(tài)分析會”進行專項研究，分析員工的思想狀態(tài)，針對問題形成統(tǒng)一的處理意見，并對需要公司協(xié)調(diào)解決的問題提出解決辦法，責(zé)令職能部門積極協(xié)調(diào)配合解決；對員工的主流思想積極加以引導(dǎo)，對員工關(guān)注的熱點問題和利益訴求集中點，能解決的及時解決，對一時不能解決的也認真做好解釋，并對存在的隱患制定預(yù)警機制。

再次，抓實處理處置，確保問題得到切實解決?；鶎訂挝痪邆錀l件的，立即自行解決問題；對受條件限制，暫時不能解決的，要明確責(zé)任人限時解決；對因各種原因，確實無法解決的問題，要向員工做好解釋和說服工作；對需要公司黨委協(xié)調(diào)解決的問題，根據(jù)公司黨委在員工思想動態(tài)分析會上提出的意見，以《員工思想動態(tài)分析處理意見表》的形式通報相關(guān)單位并組織落實；對需要公司解決的個人訴求，由主管單位將處理結(jié)果反饋給當事人；對反映的非共性問題，督促相關(guān)責(zé)任部門解決。各單位對本季度問題的解決情況，要在下季度及時向公司黨委反饋。

最后，強化監(jiān)督檢查，落實動態(tài)分析責(zé)任機制。在解決問題過程中，公司黨委要通過監(jiān)督，采取督導(dǎo)、回訪方式，及時追蹤各單位對所反映問題的落實情況，按照《員工思想動態(tài)分析處理反饋表》，黨委黨群工作部每季度對各單位進行考核，考核結(jié)果直接影響各單位及責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)的季度經(jīng)營管理考核和年度考評。

創(chuàng)新方法，充分把握思想政治工作的科學(xué)性

要在特色上創(chuàng)新。思想政治工作具有時代性、及時性、滲透性、針對性、靈活性、說服性的特征，隨著經(jīng)濟體制、社會結(jié)構(gòu)、利益格局的深刻變革和調(diào)整，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強，社會思想日趨多元多變多樣；隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體的迅速發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)日益成為各種社會思潮和利益訴求的集散地，思想政治工作要強化與時俱進的意識，必須將企業(yè)思想政治工作的傳播手段的建設(shè)和創(chuàng)新提上日程，不斷提高企業(yè)在輿論引導(dǎo)上的影響力和公信力，為企業(yè)的健康發(fā)展凝聚力量。

要在攻堅上創(chuàng)新。創(chuàng)新思想政治工作時要牢牢地把握住“以人為本”的時代訴求，找準員工關(guān)注的熱點難點問題，找準影響和制約企業(yè)發(fā)展的深層次問題。通過對企業(yè)員工的思想活動的追蹤了解，及時地把握住員工思想中出現(xiàn)的新情況和新特點，創(chuàng)新工作思路。針對不同類型的企業(yè)員工，做到工作方法靈活有感情，注重對員工的理解，由表及里、由淺入深，最終實現(xiàn)解困釋惑、確定方向、堅定信仰、促進發(fā)展。

要在繼承上創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的工作方法一定要適合企業(yè)的發(fā)展特征，切不可一味地照搬照抄，要基于企業(yè)自身特性創(chuàng)新思想政治工作。企業(yè)長期以來形成的企業(yè)文化塑造了獨具特色的思想政治工作方法，我們的創(chuàng)新不能是憑空創(chuàng)新，必須腳踏實地，要在繼承上創(chuàng)新。要善于在總結(jié)經(jīng)驗的過程中深化認識、鞏固成果，善于結(jié)合新的實際發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、把握運用規(guī)律，善于立足過去工作的成績、經(jīng)驗來推進思想政治工作創(chuàng)新，充分運用馬克思主義辯證法來把握規(guī)律、深化認識。通過對過去的工作方法的總結(jié)，“取其精華，去其糟粕”，推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（作者單位：湖南兵器建華精密儀器有限公司）