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淺析煤礦工會(huì)組織服務(wù)管理效能提升措施

2018-01-27 11:11許永花山西省陽(yáng)泉市陽(yáng)煤集團(tuán)中小企業(yè)投資管理集團(tuán)第一有限公司
消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年7期
關(guān)鍵詞:工會(huì)組織煤礦職工

許永花 山西省陽(yáng)泉市陽(yáng)煤集團(tuán)中小企業(yè)投資管理集團(tuán)第一有限公司

一、煤礦工會(huì)組織

煤礦工會(huì)組織作為一個(gè)基層組織,在當(dāng)前的煤礦企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用,煤礦工會(huì)組織已維護(hù)職工的基本權(quán)益為主要工作,同時(shí)工會(huì)又是當(dāng)前煤礦企業(yè)和企業(yè)職工的交流橋梁,同時(shí)煤礦工會(huì)組織作用的很好發(fā)揮,將很好的促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)煤礦企業(yè)更好的適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革,同時(shí)我們一定要重視煤礦工會(huì)組織的重要性,煤礦工會(huì)組織的職能發(fā)揮,可以更好地維護(hù)職工權(quán)益,提高職工們工作的積極性,從而還會(huì)通過(guò)煤礦工會(huì)組織將煤礦企業(yè)中的各個(gè)部門的職工們連成一個(gè)整體,使得職工們自成團(tuán)體,從而督促大家自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷完善企業(yè)的規(guī)章制度,從而可以讓我們煤礦企業(yè)更好的發(fā)展。

二、提升煤礦工會(huì)組織的服務(wù)管理效能的措施

(一)發(fā)揮煤礦工會(huì)組織職能,提高職工工作積極性。煤礦工會(huì)組織組織生產(chǎn),協(xié)調(diào)員工的組織職能應(yīng)該得到充分的發(fā)揮,從而為提高在職員工們的工作積極性做出貢獻(xiàn),我個(gè)人建議可以在煤礦企業(yè)的生產(chǎn)工作日常中,可以提出一些小方案來(lái)提高職工們的生產(chǎn)積極性,比如,在煤礦企業(yè)這種生產(chǎn)型的企業(yè)中,對(duì)于職工的既能要求是很嚴(yán)格是很高的,但是單純的要求技能使得大多數(shù)員工消極學(xué)習(xí),如此情況下員工們學(xué)習(xí)下的內(nèi)容質(zhì)量肯定是有限的,如此這般,我們可以舉辦一些員工技能大賽,定期推選一些優(yōu)秀員工之類的,設(shè)置一些獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激發(fā)員工們的學(xué)習(xí)熱情和勞動(dòng)積極性,而且也應(yīng)該多多引導(dǎo)接受新員工們,積極的促進(jìn)工會(huì)組織的團(tuán)體精神樹(shù)立,定期收取一些職工意見(jiàn),認(rèn)真對(duì)待職工反饋意見(jiàn),積極落實(shí)這些意見(jiàn),從而也可以增強(qiáng)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)層與員工們的接觸,為促進(jìn)員工們形成一個(gè)團(tuán)體助力,為完善員工體系助力。

(二)提高煤礦工會(huì)服務(wù)全局的管理水平。在長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐和檢驗(yàn)過(guò)程中,若想切實(shí)提高煤礦工會(huì)組織的服務(wù)管理效能,發(fā)揮煤礦企業(yè)工會(huì)組織的強(qiáng)有力的作用,就必須樹(shù)立并且加強(qiáng)把煤礦企業(yè)工會(huì)組織的工作交由黨委組織部統(tǒng)一全面管理規(guī)劃的意識(shí),這對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較科學(xué)的解決辦法,煤礦工會(huì)組織一定要有一個(gè)最終目的,應(yīng)當(dāng)以為全體職工謀利益,為企業(yè)謀利益,促進(jìn)企業(yè)更好更快的可持續(xù)發(fā)展為最終目的,煤礦工會(huì)組織作為一個(gè)煤礦企業(yè)的基層組織,擁有廣大的群眾基礎(chǔ),作為基層組織為實(shí)現(xiàn)最終目的,應(yīng)當(dāng)積極發(fā)動(dòng)廣大群眾團(tuán)結(jié)廣大群眾,從而依靠群眾們的支持,促進(jìn)煤礦企業(yè)的高效發(fā)展,為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新助力,另外,作為基層組織,應(yīng)該積極對(duì)職工們的生產(chǎn)生活提供人身保證,解決全體職工們的擔(dān)憂,使得職工們可以全身心的投入工作,提升自己的工作能力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

(三)積極貫徹落實(shí)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)當(dāng)前的國(guó)家政策和規(guī)定,煤礦企業(yè)們中的職工綜合素質(zhì),業(yè)務(wù)水平是衡量當(dāng)前煤礦企業(yè)黨委組織部的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,由此我們可以知道,在當(dāng)前黨的正確指導(dǎo)下,煤礦企業(yè)中工會(huì)組織是整個(gè)企業(yè)中的重要組成部分,只有加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)組織的服務(wù)水平的管理,堅(jiān)決落實(shí)國(guó)家的各項(xiàng)政策指標(biāo),從而不斷的完善煤礦工會(huì)組織的各項(xiàng)指標(biāo),政策,繼而提高黨委組織的管理能力,同時(shí)黨委組織部在提升自己的管理能力的同時(shí),一定要注意對(duì)煤礦企業(yè)工會(huì)組織水平的引導(dǎo)和加強(qiáng),因此必須不斷的完善煤礦企業(yè)工會(huì)組織的制度改革,以不斷的提升煤礦工會(huì)組織的服務(wù)管理效能為終極目標(biāo)。

(四)加強(qiáng)對(duì)職工思想意識(shí)的培養(yǎng)與加強(qiáng)。煤礦企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)該在利益層面上積極引導(dǎo)職工們正確認(rèn)識(shí)在工作運(yùn)行過(guò)程中的利益關(guān)系,除此之外還應(yīng)該注意協(xié)調(diào)每一項(xiàng)決策黨委組織部決策層們與每個(gè)基層職工們的溝通,這樣能夠更全面的考慮到基層職工們的切身利益,使得政策能夠得到群眾的支持認(rèn)可,有利于政策的更好落實(shí)。

可以在平時(shí)的生產(chǎn)生活中,煤礦企業(yè)工會(huì)組織可以主持優(yōu)秀員工、先進(jìn)個(gè)人事跡等的評(píng)選,表彰等等,在生活的細(xì)節(jié)中積極宣傳優(yōu)秀的先進(jìn)事跡,優(yōu)良品質(zhì),從而促進(jìn)煤礦企業(yè)職員們的思想意識(shí)及專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、螺絲釘精神等等優(yōu)秀的思想品質(zhì),從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的整體發(fā)展。

再有就是我們應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同的重要性,必須加強(qiáng)職工們的合同意識(shí),從而保證基層職員們?cè)诠ぷ鬟\(yùn)行中的利益沖突可以避免,積極加強(qiáng)和完善煤礦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理體制建設(shè)。

三、總結(jié)

在目前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,煤礦企業(yè)作為國(guó)家的重要經(jīng)濟(jì)體之一,加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)的管理就顯得很是重要,再細(xì)化的話,對(duì)于煤礦企業(yè)工會(huì)組織的管理就顯得由為重要,并且目前為止我國(guó)大多煤礦企業(yè)的工會(huì)組織都存在著或多或少的問(wèn)題和不足,為此我們必須完善煤礦工會(huì)組織管理體制,特別需要重視的是一定要符合當(dāng)前國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn),趕上當(dāng)前的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展,再有就是煤礦工會(huì)組織作為當(dāng)前煤礦企業(yè)中的重要組成部分一定要真正的保證基層職員們的切身利益,同時(shí)提升煤礦企業(yè)工會(huì)組織的管理服務(wù)職能,繼而保證整體企業(yè)全局的科學(xué),安全,穩(wěn)定發(fā)展。

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