徐建軍

（四川里伍銅業(yè)股份有限公司，四川 甘孜 626201）

中小企業(yè)為我國提供了大量的就業(yè)崗位，在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中扮演著極其重要的角色。根據(jù)2005年，我國發(fā)改委發(fā)布的工作報(bào)告《中小企業(yè)成長工程》中提到，我國的中小企業(yè)占全國企業(yè)的99.6%，中小企業(yè)的數(shù)量高達(dá)4240多萬戶；中小企業(yè)最終產(chǎn)品以及服務(wù)價(jià)值更是在國家GDP中占比達(dá)58%，稅收占比達(dá)到48%；解決了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口的75%。中小企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)體制中有著不可替換的重要性。由于中小企業(yè)的較少的資本構(gòu)成、較小的產(chǎn)出規(guī)模、企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)大，導(dǎo)致我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不容樂觀。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國近五年中小企業(yè)的淘汰率高達(dá)百分之七十，其中的有20%是財(cái)務(wù)管理不善導(dǎo)致，而在幸存下來的企業(yè)中還有15%的企業(yè)由于財(cái)務(wù)管理不當(dāng)，導(dǎo)致經(jīng)營困難。財(cái)務(wù)管理也成為中小企業(yè)的一個(gè)面臨的主要問題，中小企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理變得刻不容緩。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理所存在的問題

中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在的多方面問題，影響了企業(yè)的健康發(fā)展，找出這些在財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題是解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題的前提；

（一）企業(yè)資金嚴(yán)重不足

中小企業(yè)往往是初創(chuàng)企業(yè)，這些企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)較大，導(dǎo)致企業(yè)融資渠道狹窄，銀行融資困難，且國家政策沒有對(duì)中小企業(yè)有具體的資金扶持政策，使得企業(yè)面臨大額的稅款，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展資金不足，一定程度上阻礙了企業(yè)發(fā)展。中小企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模較小，往往大量的產(chǎn)能及銷售渠道被行業(yè)龍頭企業(yè)所壟斷，難以形成規(guī)模效益。企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，還貸信用低，投資風(fēng)險(xiǎn)大，很大程度影響了企業(yè)的融資，造成大部分中小企業(yè)出現(xiàn)資金不足的問題。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度不夠健全

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的正常運(yùn)作，不僅僅需要外部良好的環(huán)境，還需要優(yōu)良的內(nèi)部環(huán)境，二者共同促進(jìn)，才可以使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作健康運(yùn)轉(zhuǎn)。外部環(huán)境即是上文所提到的，通過依賴政府以及相關(guān)部門機(jī)構(gòu)的政策的支持所構(gòu)成的外部環(huán)境，而內(nèi)部環(huán)境則需要企業(yè)自己建立與不斷的自我完善相關(guān)制度。中小企業(yè)由于發(fā)展時(shí)間較短，相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度不完善，其主要表現(xiàn)在缺乏財(cái)務(wù)以及會(huì)計(jì)的協(xié)調(diào)管理制度上，以及相關(guān)的原始票證的管理[1]。而企業(yè)成立的時(shí)間較短，制度不夠完善也使得內(nèi)部人員的管理方面顯得有些雜亂無章，在財(cái)務(wù)管理方面的人員管理方面更是如此，在財(cái)會(huì)部門的崗位指責(zé)以及職員責(zé)任方面，財(cái)務(wù)的賬面處理程序等方面更是顯得雜亂無章。使得中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)許多大大小小的問題。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員整體素質(zhì)較低

時(shí)代在快速的進(jìn)步，行業(yè)發(fā)展方向也在快速的變化著，隨著信息化時(shí)代的到來，各行各業(yè)進(jìn)入了信息化時(shí)代。同樣，各個(gè)中小企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理也開始大范圍將信息技術(shù)引入其中。信息技術(shù)的使用，也使得財(cái)務(wù)管理者開始慢慢的轉(zhuǎn)變了自己在財(cái)務(wù)管理中扮演的角色。而財(cái)務(wù)報(bào)表已經(jīng)不再需要財(cái)務(wù)管理人員去繪制以及總結(jié)財(cái)務(wù)報(bào)告，而是需要通過信息技術(shù)所整理出來的資料，進(jìn)行信息分析，得出有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息供企業(yè)決策者參考以及使用[2]。而這一職能的轉(zhuǎn)變，也給財(cái)務(wù)管理職員的素質(zhì)帶來了更高的要求，而中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)普遍低下，使得很難發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理應(yīng)該在企業(yè)中發(fā)揮的作用。

二、提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的對(duì)策

（一）加快政策出臺(tái)、提高企業(yè)融資能力

企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展，就需要有足夠的資金作為基礎(chǔ)才可能使得企業(yè)持續(xù)發(fā)展。相比大型企業(yè)，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)方面所處的劣勢(shì)地位，政府部門更應(yīng)該通過頒布相關(guān)政策去保障中小企業(yè)可以得到合法的融資資格，保護(hù)中小企業(yè)的健康發(fā)展。我國近年來也開始重視中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所處的主要地位，開始出臺(tái)相關(guān)政策保障中小企業(yè)的健康發(fā)展，其中包括了施行不久的《中小企業(yè)促進(jìn)發(fā)》，加大中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠力度，以扶持和幫助中小企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[3]。

而政府也出臺(tái)相關(guān)的政策法規(guī)，要求銀行降低對(duì)中小企業(yè)的融資申請(qǐng)門檻，對(duì)符合條件的中小企業(yè)提高融資幫助。而中小企業(yè)也應(yīng)加大科技創(chuàng)新力度，注重自主創(chuàng)新，申請(qǐng)發(fā)明專利，利用發(fā)明專利抵押貸款以幫助企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)、持續(xù)發(fā)展。

（二）建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

企業(yè)應(yīng)該正確的認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理在企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)中所處的重要位置，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度的建設(shè)，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職責(zé)以及辦事程序是每一個(gè)中小企業(yè)所應(yīng)該重視的。建立規(guī)范的財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制是很有必要的，由于中小企業(yè)制度等方面不夠完善，制定完善的財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制可以有效的發(fā)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)的異常波動(dòng)，有效監(jiān)管財(cái)務(wù)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)，為管理者的決策提供科學(xué)合理的建議[4]。

（三）提高財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)

想要解決中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理上的問題，主要還是要從職員入手。由于中小企業(yè)的資源不多，使得企業(yè)沒辦法招聘到足夠的高水平人才，所以規(guī)范的職員招聘制度以及完善的職員培訓(xùn)體系是尤為重要的。企業(yè)應(yīng)該對(duì)上崗的財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，熟悉國家法律，遵守財(cái)經(jīng)規(guī)則以及職業(yè)基本道德。對(duì)財(cái)務(wù)管理人員施行效績獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也可以有效的提高職員工作積極性，提高學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的興致。

三、結(jié)束語

中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中，占有極其重要的地位，為我國經(jīng)濟(jì)、解決就業(yè)人口提供了巨大的幫助。中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理的劣地位，需要外部以及企業(yè)內(nèi)部共同努力，才可能有效解決這些問題，使得中小企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展，從而為我國經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值的提高做出貢獻(xiàn)。