楊智慧

摘要：全國(guó)開(kāi)始實(shí)施“兩孩”政策之后，許多家庭孕育了新生命，也有很多家庭不愿意生二胎，主要原因在于養(yǎng)育成本太高，生活壓力太大，從自身經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，女職工認(rèn)為在生育之后，不能從事工作，失去一份經(jīng)濟(jì)來(lái)源，給家人帶來(lái)負(fù)擔(dān)，從而有很多后顧之憂。對(duì)此，以下文章依據(jù)女職工擔(dān)憂的問(wèn)題，提出了具體的建議，便可消除顧慮和擔(dān)憂。

關(guān)鍵詞：兩孩；政策；顧慮

中圖分類(lèi)號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）025-0107-01

前言

經(jīng)過(guò)調(diào)研之后得出結(jié)論，顯示出大多數(shù)在職的女員工，不愿意生二胎，普遍認(rèn)為生活負(fù)擔(dān)會(huì)加重，而且，在教育過(guò)程中需支出很多費(fèi)用，根據(jù)自身的工資水平，很難承受生活壓力，從而放棄生二胎，這是很多職工擔(dān)心的問(wèn)題，為了解決這些根本性和實(shí)際性的問(wèn)題，需結(jié)合具體情況，提出一些行之有效的建議，盡快落實(shí)優(yōu)惠政策，以此鼓勵(lì)各個(gè)家庭生二胎。

一、實(shí)施“兩孩”政策女職工后顧之憂問(wèn)題的調(diào)研結(jié)果

當(dāng)前，依據(jù)實(shí)施“兩孩”政策女職工后顧之憂問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果表明許多女職工認(rèn)為生育二孩之后，需付出很多時(shí)間照顧孩子，加之，自身年齡較大，屬于高齡產(chǎn)婦，在產(chǎn)后需很長(zhǎng)時(shí)間，調(diào)養(yǎng)身體，勢(shì)必會(huì)延長(zhǎng)休息時(shí)間，從而不能按照規(guī)定的時(shí)間參與到工作之中，全面考慮之后，決定不再生育。除此之外，還有很多女職工在教育方面，不能給孩子提供良好的教育條件，家庭收入不高，如果自身因生二孩無(wú)法工作，就是失去一份經(jīng)濟(jì)來(lái)源，沒(méi)有更多費(fèi)用投入到教育中，進(jìn)而感覺(jué)現(xiàn)在的學(xué)前教育難以承受，主要擔(dān)憂孩子日后的教育問(wèn)題，還有一部分女職工，考慮到在生育之后，工作崗位會(huì)發(fā)生改變，基本工資不能保障，感覺(jué)自身的平等權(quán)利受到影響，說(shuō)明女職工不生二胎的原有，根本因素就在于有很多后顧之憂，而且，顧慮很多問(wèn)題，只有消除這些擔(dān)憂，才能緩解女職工的壓力，逐漸產(chǎn)生生二孩的想法。

二、解決政策女職工后顧之憂的建議

1.延長(zhǎng)產(chǎn)假，促進(jìn)高齡產(chǎn)婦恢復(fù)身體

為了貫徹落實(shí)“兩孩”政策，相關(guān)部門(mén)應(yīng)要求，各個(gè)供電企業(yè)對(duì)于高齡生育的女職工，需延長(zhǎng)產(chǎn)假，在原有的天數(shù)上增加180天，還應(yīng)在產(chǎn)假期間予以補(bǔ)貼，按照社會(huì)保障部門(mén)提出的規(guī)定，發(fā)放相應(yīng)的生育津貼，有利于減輕職工家庭生活壓力，從而確保職工在生育期間有資金來(lái)源，方可提供生活保障，逐漸女職工不再有后顧之憂，更加主動(dòng)生育二孩。因此，各個(gè)省市的社會(huì)保障部門(mén)，應(yīng)按照規(guī)定對(duì)供電企業(yè)提出要求，明確指出在女職工在待產(chǎn)過(guò)程中延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，以此促進(jìn)高齡產(chǎn)婦有更多的時(shí)間恢復(fù)身體，體現(xiàn)出供電企業(yè)人性化的關(guān)懷和照顧，全面考慮到哺乳期間，由于女職工年齡較大，需較長(zhǎng)的時(shí)間休息，對(duì)于這種情況，予以適當(dāng)延長(zhǎng)產(chǎn)假。同時(shí)，響應(yīng)生育保險(xiǎn)的政策，依據(jù)生產(chǎn)時(shí)所需的費(fèi)用，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的補(bǔ)助，緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力和負(fù)擔(dān)，使更多職工家庭不再顧慮，愿意生二孩。

2.在幼兒教育方面落實(shí)優(yōu)惠政策

當(dāng)前，針對(duì)“入學(xué)難”“入學(xué)貴”等問(wèn)題，成為女職工生育二孩主要考慮的問(wèn)題，為了解決這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的建議，以此作為參考。首先，對(duì)于生育二孩的家庭，應(yīng)適當(dāng)減免教育費(fèi)用，緩解家庭生活壓力，逐漸女職工感覺(jué)孩子入學(xué)費(fèi)用能夠承受，從而消除顧慮，便會(huì)產(chǎn)生孕育二孩的想法。其次，在學(xué)前教育方面加大資金投入力度，給予政策支持，漸漸地增多幼兒園的數(shù)量，使更多的孩子就近上學(xué)、接受教育，職工家庭在自家的小區(qū)周?chē)挠變簣@，可以辦理入學(xué)手續(xù)，無(wú)需耗費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間送孩子上學(xué)，如此一來(lái)，就會(huì)節(jié)省更多時(shí)間投入到工作之中，便不會(huì)失去收入。因此，在學(xué)前教育加大政策扶持非常重要，這是解決入學(xué)問(wèn)題和照料問(wèn)題的主要途徑之一，有利于幫助女職工重新返回到工作崗位，不再為了孩子上學(xué)問(wèn)題擔(dān)憂，體現(xiàn)出在幼兒教育方面落實(shí)優(yōu)惠政策以及增加幼兒園數(shù)量十分重要。

3.保護(hù)女職工生育方面的平等權(quán)利

目前，社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)落實(shí)婦女保障法、勞動(dòng)法，要求各個(gè)供電企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不允許隨意剝奪女職工的合法權(quán)益，一旦發(fā)現(xiàn)職工權(quán)益受損，女職工可以走法律程序，運(yùn)用法律武器，保護(hù)自身的權(quán)益，相關(guān)部門(mén)核實(shí)真實(shí)情況之后，按照規(guī)定予以嚴(yán)厲的處罰，并規(guī)定針對(duì)在待產(chǎn)期間的女職工，需給予相應(yīng)的補(bǔ)助，發(fā)放生育津貼，并且，對(duì)于重新返崗工作的女職工，應(yīng)保證基礎(chǔ)工資不變，這樣才能確保職工生育方面的平等權(quán)利得以保障。因此，在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，女職工要充分了解相關(guān)法規(guī)，以此維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí)，供電企業(yè)需根據(jù)勞動(dòng)法婦女保障法，在女職工生育期間，予以休假、返崗的權(quán)利，有利于維護(hù)女職工的權(quán)益，促使職工家庭擺脫后顧之憂，逐漸產(chǎn)生生二孩的想法，有利于增加人口數(shù)量。

三、結(jié)語(yǔ)

為了保持人口比例均勻，推出了“兩孩”政策，為了解決女職工擔(dān)憂的問(wèn)題，應(yīng)在落實(shí)二胎政策之后，對(duì)職工所在的單位提出規(guī)定，要求延長(zhǎng)產(chǎn)假，便于高齡產(chǎn)婦有更多的時(shí)間恢復(fù)身體，從而更好地照顧孩子，還應(yīng)在教育方面，提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策，以此減免一些費(fèi)用，為二孩家庭減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使高齡職工無(wú)后顧之憂，進(jìn)而放心生二胎，有利于促進(jìn)更多的職工家庭生育二孩，有利于響應(yīng)國(guó)家實(shí)施的“兩孩”政策，逐漸提高人口基數(shù)。