喬保鋼

（攀鋼集團總醫(yī)院，四川 攀枝花 617023）

隨著社會的發(fā)展，我國的鋼鐵企業(yè)遇到了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，使得我國鋼鐵行業(yè)逐漸走向了發(fā)展的新格局。對于鋼鐵企業(yè)而言，政工工作的開展是為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)員工的進取精神，幫助他們時刻保持工作的活力，因此政工工作的開展對于鋼鐵行業(yè)而言具有極其重要的現(xiàn)實意義。針對目前我國鋼鐵行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)想要更好的發(fā)展，需要積極推進改革。對此，鋼鐵企業(yè)首先需要重視政工管理工作，解決政工工作存在的問題，堅持以人為本、積極創(chuàng)新、不斷進取的工作方式，幫助鋼鐵企業(yè)做好政工管理工作，并取得相應(yīng)的工作效果?？傊?，鋼鐵企業(yè)的政工管理工作不但能夠幫助企業(yè)員工更好的發(fā)展，同時還能夠幫助鋼鐵企業(yè)提升自身的綜合實力。

1 鋼鐵企業(yè)政工工作存在的問題

1.1 員工政治思想意識不足

鋼鐵行業(yè)自身的性質(zhì)，使得該行業(yè)的工作量較大，員工工作比較辛苦，因此企業(yè)大部分員工的學(xué)歷都不是太高，對思想政治工作的重視程度不足，在學(xué)習(xí)過程中大多保持敷衍的狀態(tài)，意識不到國家政策和企業(yè)發(fā)展與自己工作之間的聯(lián)系。他們往往認為上班就是為了掙工資，和別的都沒什么關(guān)系，因此對其它工作沒有熱情，上述的這些因素都導(dǎo)致了鋼鐵企業(yè)的政工管理工作難以順利開展下去。此外，鋼鐵企業(yè)的管理層也沒有真正的意識到政工管理工作的重要性，因此在開展思想政治方面時并未給予足夠的重視，管理人員將企業(yè)發(fā)展的重點放在了生產(chǎn)方面，自認為企業(yè)的發(fā)展和國家發(fā)展之間不存在顯著地聯(lián)系，上述這些問題都會影響鋼鐵企業(yè)政工管理工作的發(fā)展，使得企業(yè)員工思想意識不夠明確，難以嚴格的約束自己。因此，部分員工難以遵守企業(yè)規(guī)定，嚴重時還會做出違法亂紀的事情，做事情的過程中不懂得怎么辨認是非，不但會損人害己，還會危害企業(yè)的健康發(fā)展。

1.2 工作開展模式不夠新穎

隨著信息化時代的到來，各行各業(yè)都受到了信息化的影響，鋼鐵行業(yè)也不例外。信息時代主要存在信息傳遞速度快、范圍廣泛和渠道多等特點，因此鋼鐵行業(yè)在信息化的影響下，思維方式逐漸出現(xiàn)了變化，企業(yè)政工工作也逐漸向著更加符合社會發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。若鋼鐵企業(yè)仍然選擇傳統(tǒng)教育方式對企業(yè)的員工進行教育和培訓(xùn)，不但會使員工排斥政工管理工作，還難以獲得企業(yè)想要的效果。因此，鋼鐵企業(yè)的政工管理工作需要積極跟隨時代發(fā)展，采用先進的技術(shù)來吸引員工積極參與，同時還可以變換不同的形式，激發(fā)企業(yè)員工參與的熱情與主動性，讓員工在思想上能夠真正的了解政工工作開展的意義，自愿參與其中。此外，鋼鐵企業(yè)在開展政工教育工作時，堅決不能采取強制方式，這種手段不但不會使政工工作發(fā)揮實際的效果，還會給員工帶來不良的心理陰影。部分企業(yè)會采取扣工資的方式來強迫員工參與政工教育，雖然短時間內(nèi)可以取得一定的效果，但是難以獲得員工的理解與支持，因此政工工作想要真正的達到目的，需要密切聯(lián)系實際和發(fā)展，將工作真正的落實到實際當中，注意理論結(jié)合實際，幫助鋼鐵企業(yè)做好政工管理工作。

1.3 管理者素質(zhì)水水不高

部分鋼鐵企業(yè)雖然也在開展政工管理工作，但是并未設(shè)立相應(yīng)的部門，因此企業(yè)在開展政工管理工作時，需要臨時組織人員進行培訓(xùn)和教育活動。此外，部分企業(yè)的政工工作并沒有效果，往往只是為了應(yīng)付檢查，所以在學(xué)習(xí)國家相關(guān)政策的文件時，采取的態(tài)度非常敷衍，重視程度不足。此外，鋼鐵企業(yè)的政工管理人員并不是專門從事政工工作的，大部分管理者都是其他崗位工作經(jīng)驗比較豐富的員工調(diào)動過去的，因此在開展政工工作時并不具備較多的工作經(jīng)驗。并且，管理者自身也不具備較高的思想政治素質(zhì)，很多年齡較大管理者在開展工作時，往往思想比較守舊，不懂得變通，因此面對國家發(fā)展的現(xiàn)狀和未來發(fā)展的趨勢了解較少，開展培訓(xùn)工作時往往會產(chǎn)生力不從心問題，長此以往也會難以服眾，使得鋼鐵企業(yè)的政工工作難以取得較好的效果。

2 政工工作的創(chuàng)新策略

2.1 引用新穎的內(nèi)容激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣

思想政治工作往往比較枯燥，因此鋼鐵企業(yè)在開展政工工作時，不能堅守傳統(tǒng)的說教模式，這不但難以獲得學(xué)習(xí)的效果，還會使員工對思想政治教育的學(xué)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒。因此，鋼鐵企業(yè)想要取得較好的培訓(xùn)效果，需要積極引入貼近生活的例子，采取新穎的學(xué)習(xí)方式，幫助員工在學(xué)習(xí)過程中找到共鳴，將思想政治工作逐漸滲透到員工的內(nèi)心當中，從而發(fā)揮政工管理工作的真正效果。同時，通過政工管理工作的開展，還能夠加深員工與企業(yè)之間的密切關(guān)系，使員工真正的接受企業(yè)，支持企業(yè)的發(fā)展和政工工作的開展，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的力量，促進企業(yè)更好的發(fā)展，穩(wěn)步提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)的市場競爭實力。

2.2 提高政工人員的綜合素質(zhì)

鋼鐵企業(yè)的政工人員需要承擔指導(dǎo)和帶動企業(yè)員工思想政治建設(shè)的任務(wù)，因此要求政工人員自身必須具備較好的政治素養(yǎng)，對此政工人員需要做到以下幾點：①強化專業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，堅持不斷地學(xué)習(xí)和提高自我，尤其是我國發(fā)展很快，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，想要跟上時代發(fā)展的步伐，需要不斷提升自我，否則早晚被社會所淘汰；②自身需要具備一定的協(xié)調(diào)、溝通能力，這樣不但能夠處理好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，還能夠樹立自己的威信，將政工工作真正的落實下去，發(fā)揮該工作的實際效果；③員工需要具備較好的靈活性，在學(xué)習(xí)政治性文件時，需要選擇最佳的方式，將黨的概念和理論進行有效地宣傳，必要的時候還需要詳細闡述自己的想法，使各項條框內(nèi)容變的更加容易被理解和接受。

2.3 政工工作需要創(chuàng)新意識

鋼鐵企業(yè)在開展政工管理工作時，不能將思想政治教育當成硬性任務(wù)，并且政工負責人也需要態(tài)度謙和，積極的和企業(yè)員工進行有效地溝通，幫助員工提升素質(zhì)修養(yǎng)，同時傳達國家發(fā)展的相關(guān)理念。鋼鐵企業(yè)屬于重工業(yè)行業(yè)，員工的教育水平普遍偏低，因此對思想政治的重視程度不足，因此政工負責人需要采取最質(zhì)樸的語言和方式，從生活中的例子出發(fā)，讓員工認識到當前社會和企業(yè)發(fā)展的新形勢，并意識到思想政治工作的重要意義，因此政工工作的開展需要創(chuàng)新意識。

3 結(jié)語

鋼鐵企業(yè)的政工工作不但能夠促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，還能夠幫助企業(yè)提高效率，因此需要得到鋼鐵企業(yè)的重視。此外，思想政治工作的開展是其它工作開展的保障，也是鋼鐵企業(yè)需要關(guān)注的重點內(nèi)容。但是，現(xiàn)在很多的鋼鐵企業(yè)在發(fā)展的過程中，將重心放在了生產(chǎn)管理方面，因此忽略了政工工作的開展，對此，鋼鐵企業(yè)需要意識到自己的問題，采取多種方式開展政工培訓(xùn)工作，提高企業(yè)員工的思想意識，幫助企業(yè)提高自身的競爭實力。