文/江蘇省靖江市總工會 秦潔

開展機關黨建服務品牌創(chuàng)建活動是轉變機關作風、提升服務能力、提高黨建科學化水平的一種有效探索。近年來，江蘇省靖江市總工會以“黨旗引領 共享陽光”為主題，“雙結合”（將黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動與工會創(chuàng)建“職工之家”有機結合，將黨組織“民心工程”與工會“送溫暖工程”有機結合）激發(fā)創(chuàng)新活力，“一月一主題”聚力優(yōu)秀項目，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘以及黨員干部先鋒模范作用，形成了黨建工作和工會工作同步推進的良好格局，為推動該市工運事業(yè)發(fā)展提供了堅強有力的政治保證。

機關服務品牌創(chuàng)建圍繞職工滿意、企業(yè)滿意

打造“黨旗引領共享陽光”為民黨建品牌，旨在充分發(fā)揮黨建帶工建的主導作用、工建促黨建的能動作用和黨工共建的互動作用，通過“帶”，把培養(yǎng)工會骨干作為“帶”的支點，為黨建工作疏通“毛細血管”；通過“聯”，把創(chuàng)建先進基層黨組織與創(chuàng)建模范“職工之家”聯合起來，推動黨組織活動陣地與工會服務陣地深度共融共享；通過“促”，進一步創(chuàng)新工作理念和手段，促進服務項目作用的充分發(fā)揮，使職工群眾真正感受到工會是“職工之家”、工會干部是“娘家人”。

為使創(chuàng)建機關黨建服務品牌活動從一開始就立足高起點、堅持高標準，市總組織黨員干部赴昆山等地學習考察，借鑒“他山之石”，分析形勢任務，明確創(chuàng)建思路和方式；到基層工會進行調研，了解基層和職工的期盼。經過自下而上、自上而下的醞釀、討論，把“服務”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，讓職工滿意，讓企業(yè)滿意。

從這個定位出發(fā)，精心推出了“黨旗引領 共享陽光”為民黨建服務品牌，組織開展“一月一主題”黨員義工服務，由黨員先鋒帶領愛心志愿者成立陽光助醫(yī)、助學、助業(yè)、助困、維權和服務等六支服務隊伍，通過舉辦活動集中服務和上門送“定制”服務結合，為廣大職工辦實事、解難事、做好事，將服務快車直通職工群眾身邊、直抵職工群眾心里。

提升機關服務品牌價值打出“組合拳”

以創(chuàng)建活動為載體，為不同的服務對象提供個性化的特色服務。以服務對象的滿意為標準，以提升機關服務品牌價值為目標，打出了一套“組合拳”：

陽光助醫(yī)守護職工健康。黨員冒著嚴寒酷暑，深入一線宣傳在職職工醫(yī)療互助保障活動，擴大活動覆蓋面，共吸納20萬人次職工參加，為1萬余名患病、大病及慢性病職工發(fā)放救助金1666萬元，筑起職工抵御生活風險的又一道防線。

陽光助學護航金色年華。黨員自發(fā)與困難職工子女結對，持續(xù)深化金秋助學、“跟蹤式”助學、南山寒窗助學增資擴面、圓外來務工子女微心愿等活動，籌資40萬元資助400名困難職工子女，讓孩子們乘風追夢、沐浴陽光前進前行。

陽光助業(yè)點燃就業(yè)希望。實施促進職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新富民增收行動計劃，每年舉辦月嫂、電商、中式面點等就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班5期以上，構建黨員指導、上門服務、政策激勵“三位一體”模式，培育職工創(chuàng)業(yè)典型，幫助職工解決資金、技術等難題。

陽光助困溫暖職工心田。扎實開展市總機關黨員與特困職工家庭結對活動，建立“逐戶問診”和“定期會診”制度，堅持“四季恒溫、節(jié)日加溫”，為特困職工家庭發(fā)放生活性補貼、春節(jié)慰問金、物價補貼，提供免費看電影、平價購物等優(yōu)惠，為困難職工的生活注滿愛的力量。

陽光維權挺直職工腰桿。不斷完善維權網絡建設，加強工會法律顧問、法律援助志愿者隊伍建設，開展“尊法守法·攜手筑夢”服務農民工公益法律服務行動，及時為職工提供方便快捷的法律服務，并配備專人處理職工來信來訪，做到件件有回音、事事有落實。

陽光服務構建“普惠+精準”體系。在全國工會系統(tǒng)首推“時間銀行”志愿服務體系，黨員先鋒帶動職工志愿者以“志愿參與、誠信運作、我為人人、人人為我”為宗旨，年均為職工提供特色化、差別化服務5000余人次。推進“書記項目”，出資10萬元為結對的季市鎮(zhèn)陳塘村修建了30平方米的垃圾處理房，黨員們挨家挨戶宣傳環(huán)保知識，并為每戶村民發(fā)放垃圾桶，推進美麗鄉(xiāng)村建設。打造“陽光微平臺”，推出“微發(fā)布、微溝通、微講堂、微幫扶、微維權”等“五微服務”，實現“溝通零距離、服務全天候”。在泰州市首家成立市（區(qū)）級總工會職工藝術團，黨員們積極參加送書籍、送電影、送演出等文化惠民活動，豐富職工精神文化生活。

黨建服務品牌創(chuàng)建提升良好機關形象

機關黨建服務品牌的創(chuàng)建過程就是轉變機關作風的過程。市總工會強化“一線工作法”理念，在機關黨員干部中推廣每月到基層當一天職工、學一門技術、交一個職工朋友、為職工辦一件實事、記一本基層工作日記、寫一篇分析報告的“六個一”勞動實踐活動，鼓勵黨員干部深入企業(yè)、融入職工，真正實現職工隊伍狀況在一線掌握、構建和諧勞動關系在一線推進、工會維權幫扶在一線實施、工會自身建設在一線完善，工人運動在一線開展。

為確保指導服務到位，靖江市總工會成立6個聯系組，由黨組成員任組長，分赴基層進行走訪，且明確規(guī)定黨組成員全年人均下基層不少于60天，至少走訪5個鎮(zhèn)（街道、園區(qū)、辦事處）、聯系10家規(guī)模企業(yè)、訪80名以上職工。截至目前，已走訪60余家企業(yè)、3個社區(qū)（村），召開企業(yè)行政、工會干部、職工、居（村）民、勞模座談會30多場，服務職工3萬多人次，幫助職工解決各類問題500余件。黨建服務品牌創(chuàng)建工作不僅轉變了機關作風、提高了服務效能，而且塑造了良好的機關形象。

近年來，靖江市總工會黨支部以“黨旗引領 共享陽光”為主題，堅持黨工共建，服務大局、服務企業(yè)、服務職工，相關工作做出了特色、打響了品牌，贏得了黨政認可和職工信賴，呈現出蓬勃發(fā)展的生命力。靖江市總工會黨支部連年被靖江市委組織部表彰為“五星級基層黨組織”、被靖江市委市級機關工委表彰為“先進黨組織”、被泰州市委表彰為“先進基層黨組織”；2017年10月，被靖江市委組織部評為“‘第一書記’先進派出單位”?！皶r間銀行”志愿服務體系于2016年被江蘇省總工會授予“工會服務職工優(yōu)質項目”稱號；“陽光微平臺”建設、在職職工醫(yī)療互助分別于2012年、2013年被評為泰州市工會工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果一、二等獎。