中國的經(jīng)濟發(fā)展不能全靠國有企業(yè),一定要有相當大的民營企業(yè),中國現(xiàn)在的任務(wù)是培養(yǎng)大量的、新的民營企業(yè)。如何保護民營企業(yè)家們?主要是政府對所有企業(yè)在法律上一視同仁。
首先,一個國家的經(jīng)濟能夠發(fā)展,不能全靠國有企業(yè),一定有相當大的私營企業(yè),中國現(xiàn)在的任務(wù)之一就是培養(yǎng)大量的、新的民營企業(yè)。為什么說培養(yǎng)新的呢?因為他們能夠跟上現(xiàn)代的潮流。
中國的民營企業(yè)發(fā)展速度快主要由三個原因造成,或者說中國的企業(yè)家主要是有三類:
第一,中國第一批民營企業(yè)是硬拼出來的。很多民營企業(yè)是從地方的小企業(yè)發(fā)展起來的,這些企業(yè)家原來對經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)不是太懂,但是他們通過硬拼一步步發(fā)展起來。
第二,一些人在國外留學(xué),接觸到新的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué),隨后在中國成立企業(yè)。但是他們中的有一部分長期待在國外,對中國的國情不是太了解,所以在中國創(chuàng)立企業(yè)后又撤退到香港或國外了。
第三,最有希望的,而且是能夠起作用的就是大學(xué)生、研究生,甚至是長期在科研機關(guān)工作的人。
那么民營企業(yè)的問題在哪里呢?民營企業(yè)要怎么才能起作用?
問題在產(chǎn)權(quán)保護,這么多年以來產(chǎn)權(quán)保護沒有得到重視,最近才反復(fù)提到,對于一個企業(yè)來說,最重要的是產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)清晰。如何保護民營企業(yè)家們?包括新投的、國外投的、國內(nèi)自己投的企業(yè),主要是政府對所有企業(yè)在法律上一視同仁。
我們過去經(jīng)常講,民營企業(yè)自己靠自己,雖然靠自己也不錯,但是靠自己并不是真正解決問題的關(guān)鍵。
首先,民營經(jīng)濟應(yīng)該是不違法經(jīng)營的。在這里要注意區(qū)分不違法經(jīng)營和合法經(jīng)營,這兩個概念不同。不違法經(jīng)營主要講,如果我違法了,被檢舉,檢舉一定要收集證據(jù)、要有根據(jù),過去我們不講根據(jù)。而合法經(jīng)營是符合相關(guān)的法律要求?,F(xiàn)在法律保護合法經(jīng)營。民營經(jīng)濟首先一條自己保持合法。
第二,民營企業(yè)要真正起作用,一定要實行嚴格的法人治理結(jié)構(gòu)。就是說民營企業(yè)在發(fā)展中必須有一套以股東會、董事會為主體的法人治理結(jié)構(gòu)。另外,民營企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷進步,因為經(jīng)濟在不斷變化,企業(yè)一定要懂現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。要不斷學(xué)習(xí),可以重點學(xué)最后,培養(yǎng)大量的民營企業(yè)也并不意味著漫無目的,大水漫灌。隨著我國的產(chǎn)業(yè)升級,我們需要逐漸上移行業(yè)所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置,對高科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等等高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展給予更多的支持,鼓勵企業(yè)創(chuàng)新,增加行業(yè)附加值。
第三,我們經(jīng)常講民營企業(yè)需要的是讓企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。當下,有人說小的民營企業(yè)沒事,大一點民營企業(yè)要進行股份制改革,股份制好處是可以明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系,使企業(yè)能進一步發(fā)展。這個說法是不對的。
闖關(guān)東、走西口、下南洋都是創(chuàng)業(yè)。移民社會一個重要的問題,怎么樣把精神傳遞下去?我們把這個問題講清楚以后,那大家就可以知道,民營企業(yè)家也應(yīng)該是這樣不斷地成長、不斷地吸收新人、不斷地容納原來的同事,中國民營企業(yè)大有可為。
新的民營企業(yè)能跟上時代的潮流。中國很多民營企業(yè)源自地方小企業(yè),是硬拼出來的;此外,民營企業(yè)里有不少大學(xué)生、研究生,這是民營企業(yè)能夠迅速發(fā)展的重要原因。
民營企業(yè)要進一步發(fā)揮作用,需要從多方面入手:加強產(chǎn)權(quán)保護,在法律上對所有企業(yè)一視同仁?!爱a(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)清晰”,對民營企業(yè)而言是最重要的。其次,要實行嚴格的法人治理結(jié)構(gòu),提高經(jīng)營管理質(zhì)量。此外,還要解決人才問題,做好人才選拔工作。