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現(xiàn)階段我國(guó)建設(shè)工程監(jiān)理存在的主要問(wèn)題及對(duì)策建議

2018-02-14 15:19:14楊志龍
建材與裝飾 2018年34期
關(guān)鍵詞:業(yè)務(wù)人員職責(zé)建設(shè)工程

楊志龍

(山西省建設(shè)監(jiān)理有限公司 山西太原 030006)

1997年我國(guó)了頒布《中華人民共和國(guó)建筑法》,次年,工程監(jiān)理制度便以試點(diǎn)形式于全國(guó)大范圍實(shí)施落實(shí),至2014年出臺(tái)《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》實(shí)施應(yīng)用后,我國(guó)的工程監(jiān)理制度均穩(wěn)步發(fā)展。但在工程監(jiān)理制度快速良好發(fā)展的同時(shí),明面下的陰暗便展現(xiàn)了出來(lái)。例如建筑事故發(fā)生頻繁、建設(shè)安全管理監(jiān)管范圍模棱兩可等等。因此,為確保工程建筑的整體良好,我們需要對(duì)現(xiàn)代工程監(jiān)理工作中的各種問(wèn)題進(jìn)行分析整理并提出相關(guān)的應(yīng)對(duì)方案。

1 我國(guó)現(xiàn)階段工程監(jiān)理主要不足整理剖析

1.1 現(xiàn)有制度與我國(guó)工程建設(shè)國(guó)情相性不佳

我國(guó)啟用工程監(jiān)理制度至今,盡管工程監(jiān)理制度發(fā)展迅速,但總的來(lái)說(shuō)應(yīng)用時(shí)長(zhǎng)不足,而我國(guó)建立工程監(jiān)理制度之時(shí)借鑒的是國(guó)外先進(jìn)成熟的制度體系,對(duì)于我國(guó)起步發(fā)展不久的監(jiān)理制度而言,理論與實(shí)踐便有了差異,并且我國(guó)工程監(jiān)理水平偏低下,導(dǎo)致我國(guó)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)人員對(duì)監(jiān)理制度理解不足,無(wú)法準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)到自身的工作職責(zé),監(jiān)理工作也模棱兩可。而現(xiàn)有工程監(jiān)理工作實(shí)踐中,多數(shù)為工程現(xiàn)場(chǎng),其工作生活環(huán)境使工程監(jiān)理業(yè)務(wù)人員很難通過(guò)學(xué)習(xí)提升自身綜合素質(zhì)與能力,自身能力不足便無(wú)法進(jìn)行工作創(chuàng)新,只能依照前車之鑒,照本宣科,這樣的話又無(wú)法通過(guò)實(shí)踐提升自身能力,如此進(jìn)入死循環(huán),遏制了工程監(jiān)理制度的發(fā)展。因此,便需要業(yè)務(wù)人員在工作中能夠積極探索,提升自身能力,逐步完善現(xiàn)有制度使其能夠適應(yīng)我國(guó)現(xiàn)有國(guó)情。

1.2 工程監(jiān)理職責(zé)模糊

我國(guó)實(shí)際工程監(jiān)理工作中,我們不難發(fā)現(xiàn),在工作中,工程監(jiān)理業(yè)務(wù)人員對(duì)于自身的工作職責(zé)不清楚,就角色定位而言,工程監(jiān)理主要負(fù)責(zé)監(jiān)管和指導(dǎo)施工中每個(gè)環(huán)節(jié)的施工質(zhì)量,是屬于建設(shè)單位的代表。而對(duì)于工程工作人員而言,工程監(jiān)理是一個(gè)新興理念,在不理解的情況下便容易與傳統(tǒng)觀念相比較,以尋求一個(gè)解釋,例如:傳統(tǒng)觀念中,在施工單位與建設(shè)單位之間,應(yīng)當(dāng)存在公正的第三方,而許多工程人員將第三方與工程監(jiān)理概念混淆,如此,便產(chǎn)生了誤會(huì)。同時(shí),部分工程監(jiān)理業(yè)務(wù)人員自身也對(duì)其工作概念理解不足,而其中優(yōu)秀工程監(jiān)理人員在實(shí)踐工作中也會(huì)產(chǎn)生不同見(jiàn)解,如此多種情況縱橫交織,新入建設(shè)工程建立行業(yè)的人員便對(duì)自身職責(zé)一頭霧水。因?qū)ψ陨砉ぷ髀氊?zé)不明確,連帶產(chǎn)生的便是工程責(zé)任劃分的不一致,在建設(shè)工程監(jiān)理安全事故追責(zé)時(shí),懲罰力度便輕重不一的情況,如此也使我國(guó)的許多優(yōu)秀工程監(jiān)理人才流失,嚴(yán)重延緩了我國(guó)工程監(jiān)理的發(fā)展進(jìn)度。

1.3 未來(lái)發(fā)展方向不明行業(yè)積弊嚴(yán)重

正處于完善修正階段的建設(shè)監(jiān)理制度依舊存在缺陷,行業(yè)間組織架構(gòu)缺乏相關(guān)優(yōu)化,從而導(dǎo)致行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)惡化。并且優(yōu)質(zhì)的工程監(jiān)理人員稀缺,大量質(zhì)量不佳的工程監(jiān)理人員的加入惡化了當(dāng)前本身就不良的工程監(jiān)理制度發(fā)展環(huán)境,能力不足的從業(yè)者將為業(yè)界帶來(lái)更多的問(wèn)題,如:服務(wù)水平低下、人員變動(dòng)基數(shù)大、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一致、職責(zé)范圍不明確等等,由這些問(wèn)題又將引發(fā)更多問(wèn)題,行業(yè)地位下滑、社會(huì)形象不佳等等。從而使工程監(jiān)理從業(yè)者收入低微,導(dǎo)致大量的優(yōu)質(zhì)員工退出,使工程監(jiān)理整體素質(zhì)進(jìn)一步下滑,如此循環(huán)且在近期內(nèi)沒(méi)有有效的遏制方案,這對(duì)于本身就不甚良好的行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出更加不良的發(fā)展趨勢(shì)。

2 對(duì)于我國(guó)工程建設(shè)監(jiān)理的相關(guān)問(wèn)題的解決方案

2.1 充分發(fā)揮大國(guó)工匠精神打造行業(yè)健康發(fā)展道路

對(duì)于積弊嚴(yán)重的現(xiàn)工程建設(shè)監(jiān)理工作環(huán)境,需要從現(xiàn)中國(guó)國(guó)情大環(huán)境入手,提高政府對(duì)行業(yè)的重視度,與監(jiān)理行業(yè)及社會(huì)各界協(xié)同合作,對(duì)行業(yè)間的惡意競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行嚴(yán)格管控,并出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī),使監(jiān)理行業(yè)有法可依,凈化行業(yè)風(fēng)氣。加大監(jiān)理行業(yè)的監(jiān)管力度,對(duì)行業(yè)中服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一、惡意壓價(jià)等行為進(jìn)行嚴(yán)厲整治,使其實(shí)現(xiàn)健康良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,同時(shí),應(yīng)當(dāng)在明確建筑工程中因監(jiān)理人員出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的懲罰機(jī)制,建立業(yè)內(nèi)誠(chéng)信,整頓行業(yè)紀(jì)律。并建立相關(guān)監(jiān)理行業(yè)委員會(huì),并積極鏈接當(dāng)代先進(jìn)技術(shù)及建立完善的信息化建設(shè),以求行業(yè)未來(lái)更好發(fā)展。

2.2 提升整體隊(duì)伍素質(zhì)加強(qiáng)監(jiān)理人員創(chuàng)新精神

對(duì)于監(jiān)理人員整體素質(zhì)不佳現(xiàn)狀,須從在校和就職兩方面加強(qiáng),在校期間,學(xué)校應(yīng)當(dāng)為監(jiān)理專業(yè)學(xué)生增設(shè)監(jiān)理實(shí)踐課程,增加學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提升其職場(chǎng)自信心,避免就職期間盲目跟風(fēng),堅(jiān)定信念;就職期間應(yīng)當(dāng)在招聘時(shí)提高專業(yè)性及針對(duì)性,使新入職員工也能有一個(gè)優(yōu)良的基礎(chǔ),同時(shí),要對(duì)新入職員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),并鼓勵(lì)其積極考取監(jiān)理證書(shū),提升監(jiān)理人員綜合實(shí)力。

2.3 準(zhǔn)確定位自身職能組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)格區(qū)分

不能找準(zhǔn)自身定位,是監(jiān)理行業(yè)的詬病之一,而找準(zhǔn)監(jiān)理行業(yè)在建設(shè)工程監(jiān)理實(shí)踐中的自身定位,除了加強(qiáng)自身素質(zhì)外,還要有嚴(yán)格的工作準(zhǔn)則、工作職責(zé)劃分及明確工作性質(zhì),并要求監(jiān)理從業(yè)者及相關(guān)人員能夠擯棄舊觀念舊思想,對(duì)于已經(jīng)從業(yè)的監(jiān)理人員,則需要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn),避免開(kāi)展的業(yè)務(wù)中存在差異性,保證整個(gè)監(jiān)理行業(yè)中的統(tǒng)一發(fā)展,地方政府也應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)并推行相關(guān)措施,引導(dǎo)新入職員工的正確崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)及服務(wù)范圍,以提升建筑工程質(zhì)量和監(jiān)理水平提升。

3 結(jié)束語(yǔ)

一棟建筑的優(yōu)劣結(jié)果取決于多方面,而工程建設(shè)監(jiān)理是其中必不可少的一個(gè)步驟,提升我國(guó)工程建設(shè)監(jiān)理水平,對(duì)我國(guó)工程建設(shè)的質(zhì)量將是一個(gè)巨大的保障,而做好工程建設(shè)監(jiān)理工作,需要不斷學(xué)習(xí)、不管的積累經(jīng)驗(yàn)以提升建立行業(yè)的整體實(shí)力,減少工程問(wèn)題發(fā)生率,滿足現(xiàn)代工程建設(shè)要求。

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