王啟萌

(延邊大學，吉林 延吉 133002)

1 我國人力資源會計發(fā)展現(xiàn)狀及其必要性

1.1 人力資源會計發(fā)展現(xiàn)狀。人力資源會計學其實是人力資源管理學科在會計核算的基礎之上又衍生出的一門新的學科，人力資源管理在具體的運行和實踐過程當中都離不開會計學的幫助，會計學的存在能夠使人力資源管理更好地服務于企業(yè)管理，進而幫助企業(yè)獲得更多的利潤和經(jīng)濟效益[1]。然而在當前的階段下，我國的人力資源管理會計的發(fā)展還有著諸多問題和不足之處，在許多方面都有待完善。

我國的人力資源管理會計在具體的實踐過程當中還處于初級發(fā)展階段，環(huán)境監(jiān)管嚴格、適用范圍不夠等問題凸顯，這些問題導致人力資源會計的數(shù)量遠遠無法滿足當前社會現(xiàn)實需求。當前我國對于人力資源管理會計的披露制度還尚未形成。然而在新《企業(yè)會計準則》中，已經(jīng)有內(nèi)容對相關的概念和理論進行解釋和概括，這次改變也表明我國開始從人力資源管理會計信息的自愿性轉變?yōu)閺娭菩浴＿@樣的轉變會導致企業(yè)管理人員觀念的轉變[2]，人力資源管理會計在未來的適用范圍會漸趨變大，也會逐漸發(fā)揮其重要作用。

1.2 發(fā)展人力資源會計的必要性。當前這一階段是知識經(jīng)濟的時代，人才的重要性不言而喻，人力資源的重要性在當前已經(jīng)逐漸超越了工業(yè)時代自然資源的重要性，對人力資源的投資越多，其就會帶來更多的回報。依托于如此重要的背景，一個企業(yè)的未來發(fā)展狀況并不是取決于企業(yè)的資產(chǎn)多寡、財務資本多少，而是取決于一個企業(yè)內(nèi)部所擁有的高質量人才的數(shù)量，且高質量人才數(shù)量與企業(yè)所獲得的收益呈正比。人力資源會計作為一門新興的衍生學科，應該與時代的發(fā)展相協(xié)調(diào)，更好的發(fā)揮知識資本化的作用[3]。而知識資本化的進展能夠更好地為投資者和債權人提供更多的決策有關信息，這些信息的出現(xiàn)能夠幫助企業(yè)的管理者更好的進行管理和決策，并以此提供更加富有價值的信息。人力資源管理的科學使用能夠幫助企業(yè)執(zhí)行最優(yōu)投資決策，對人力資源進行合理性開發(fā)，幫助企業(yè)創(chuàng)造更完美的投資和管理運營環(huán)境，在企業(yè)內(nèi)部建立更良好的監(jiān)督和管理機制，極大程度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，盡可能使人力資源的價值延伸到企業(yè)的各個角落，做到企業(yè)的每個崗位都有人才服務，并以此來擴大企業(yè)的經(jīng)濟效益和利潤增長。

2 我國人力資源會計發(fā)展存在的問題

2.1 缺乏理論基礎。盡管我國在很多年以前就提出人力資源會計的概念，但是直到現(xiàn)在還沒有構建出一個完整的理論體系，因此也就無法進行具體的實踐。除此之外，國外的一些計量方法和體系與我國的會計模式還有一定的差距，無法進行照搬照抄，因此我國的人力資源會計的計量問題還需要進一步的發(fā)展和研究。當前我國的財政部門在制定相關的法律法規(guī)制度時，對人力資源管理還沒有一個明確的規(guī)定。因此，許多企業(yè)在具體制訂人力資源管理信息時，對一些具體的內(nèi)容和制度無法做出直接的、具體的規(guī)劃。

2.2 企業(yè)內(nèi)部不重視。因為人力資源管理當中存在著成本與價值的計量困難、人力資源市場發(fā)展緩慢、企業(yè)的用人制度單一等問題，這些問題的存在就使得人力資源管理的相關信息在很大程度上無法滿足會計學當中的受托責任觀和會計計量當中的可驗證性和客觀性等要求[4]，因此，由于我國的人力資源管理的外部環(huán)境影響就導致人力資源管理在我國的企業(yè)管理當中沒有受到應有的重視。

2.3 人力資源市場不完善。當前我國的人力資源管理市場還處于一個較為初級的階段，具體的實施和發(fā)展還不具備相應的社會基礎。并且我國正處于一個社會轉型的時期，社會當中根本不存在企業(yè)家市場，同時人才市場和勞動力市場的發(fā)展還不夠完善。一方面，人才的流動不夠充分，企業(yè)獲取人才的途徑和方式也不夠廣泛，因此也就無法真正的形成對于人力資源管理的信息需求；另一方面，當前市面上還是缺乏一個完善、科學的人才評估體系。

3 推進我國人力資源會計發(fā)展的對策

3.1 加強理論體系研究。要在企業(yè)內(nèi)部構建一個具備可操作性的人力資源價值計量模型，在這一模型之中設計出一個統(tǒng)一的計量和核算方法，幫助人力資源管理成為一門科學系統(tǒng)的學科，而在這一學科之中又主要分為物力資本和人力資本這兩大體系。我國還應加緊對于理論研究隊伍的建設過程，各個相關部門應該聘請有關專家共同進行研究和探討，積極引進那些國外的先進理論和體系，同時結合我國的國情進行改進。

3.2 建立健全企業(yè)產(chǎn)權制度。在我國的相關法律基礎之上，企業(yè)要明確企業(yè)的人力資源也是企業(yè)財產(chǎn)的一種表現(xiàn)形式，人力資源與那些物質體現(xiàn)的資源一樣都具備著所有權和產(chǎn)權。人力資源與物質資源一樣都會為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，兩者都應該享有那些剩余的利潤。我國的法律不僅要對勞動者的合法利益進行保護，還要以法律為基礎對其進行確認和規(guī)定，保證企業(yè)的員工所享有的合法權益。

3.3 完善人力資源市場。我國在當前的時代背景之下也要漸趨適應當前社會的發(fā)展和進步的要求，要建立一個具備時代特點的勞動力市場，并在該市場當中構建一個高度健全的人力資源管理市場，為人力資源管理市場的發(fā)展提供保障和支持。與此同時，人力資源管理市場的存在應該向社會及時的提供相關的信息，更好地幫助社會各界進行市場了解，然后為用人市場服務。

參考文獻：

[1] 王海平.人力資源會計研究與應用[J].中國總會計師,2016(6):79-81.

[2] 韋曉光.人力資源會計基本理論及運用實踐分析[J].現(xiàn)代國企研究,2017(24).

[3] 陳麗霞.我國人力資源會計相關問題的探討[J].會計師,2016(15):7-8.

[4] 張艷玲.人力資源會計在我國的應用中存在的問題及成因分析[J].經(jīng)濟技術協(xié)作信息,2014(9):69-69.