盧顯忠

(大峘集團(tuán)有限公司， 江蘇 南京　211112)

引　言

干部是企業(yè)內(nèi)人力資源的重要組成部分，常言道“人無頭不走，鳥無頭不飛”，“火車跑得快，全憑車頭帶”，可以看得出，選什么人當(dāng)干部，怎樣當(dāng)好干部，將會(huì)對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展、全面工作起到至關(guān)重要的作用。偉大的毛澤東同志曾經(jīng)說過“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，一針見血地說明了干部的重要性和在實(shí)際工作中發(fā)揮的重要作用。多年的實(shí)踐工作、企業(yè)的發(fā)展歷史，無數(shù)案例證明了這條顛撲不破的真理。所以說在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中要極其重視對(duì)干部的培養(yǎng)、教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、道德觀，才能保障企業(yè)的生存發(fā)展沿著正確的方向取得良好的業(yè)績(jī)，有著美好的未來。

“千軍易得一將難求”，如何選擇干部、培養(yǎng)干部、對(duì)干部提出什么樣的要求，樹立什么樣的追求，是十分關(guān)鍵的問題，也就是說，只有解決好干部隊(duì)伍的建設(shè)和優(yōu)秀素質(zhì)的培養(yǎng)，才能確保正確路線的執(zhí)行，才能讓各項(xiàng)工作得以落實(shí)，使各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。由此可見，必須認(rèn)真研究這項(xiàng)工作，針對(duì)存在的問題和差距總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)干部提出新的要求和希望。

本文就干部的工作內(nèi)容、工作效果、遵規(guī)守紀(jì)、思想建設(shè)、錯(cuò)誤理念以及未來的希望和要求與大家共同探討。通過認(rèn)真討論交流，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，推動(dòng)干部的培養(yǎng)教育工作，使大家成為合格的干部、有作為的干部，員工喜歡、信任、擁護(hù)的干部，企業(yè)離不開的棟梁之材。

1　干部的責(zé)任與任務(wù)

干部應(yīng)該做什么？怎么做？主要的任務(wù)和目標(biāo)是什么？怎樣衡量、考察干部的成績(jī)和作為？這些問題，國(guó)內(nèi)、外有很多的說法和要求，也有很多考核的指標(biāo)和內(nèi)容，有的還形成了體系。大多內(nèi)容相同或類似，寫得也比較全面并有較高的理論水平。但是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)有自己的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)借鑒他山之石很有必要，總結(jié)制定自身之法，符合自身需要，對(duì)癥下藥尤為重要。一個(gè)人到底工作如何，是否有用，有無存在價(jià)值，不是自己去問別人，讓別人講出來，而要有自知之明。老子說：“知人者智也，自知者明也?！背Ｑ缘溃骸叭速F有自知之明?！笨梢娙巳糇灾嵌嗝锤叩木辰绾兔赖隆＠珉x崗一段時(shí)間，別人是否經(jīng)常電話咨詢或請(qǐng)你回崗，聯(lián)系不斷，即作用較大；無人問津就價(jià)值有限。雖說這個(gè)案例有一定局限性，但也可說明一些問題。

干部最重要的工作內(nèi)容，最重要的工作任務(wù)，最應(yīng)該做好的是下面兩件事情：

一是要愿意操心。何為操心？就是不厭其煩，不懼困難，勤勤懇懇，任勞任怨地去盡職責(zé)。如果一個(gè)干部不愿操心，總是躲著問題走，那真的是觸動(dòng)了能否當(dāng)干部的底線。操心就是管事，怎么管，會(huì)管不會(huì)管，效果截然不同。

首先要管得寬，寬到什么程度，什么是寬？就是不但要管理好自己的部門、團(tuán)隊(duì)、負(fù)責(zé)的工作，而且要團(tuán)結(jié)協(xié)作。能看得見的問題，就應(yīng)該是管得到的。不能有與己無關(guān)，事不關(guān)己高高掛起的思想。不論職責(zé)范圍如何都要去管?！安坏珤吆米约议T前雪，也要管好他人瓦上霜。”只要是對(duì)公司有益，對(duì)社會(huì)有利的事就一定要管。

其次是管得嚴(yán)，就是要堅(jiān)決得管，管得有理，管得認(rèn)真，不能得過且過，點(diǎn)到為止，心到佛知；管得不嚴(yán)，等于不管，甚至縱容。同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到發(fā)現(xiàn)問題不難，指責(zé)別人也很容易，但真正要解決問題就會(huì)感到不會(huì)那么簡(jiǎn)單，從嚴(yán)出發(fā)，堅(jiān)守原則底線更顯十分重要。

再次是管得到，就是要認(rèn)真落實(shí)，擲地有聲，有始有終，重視效果，否則半途而廢，有頭無尾，沒有結(jié)果，仍是沒有管理；沒有落實(shí)的管理，當(dāng)然等于不管。所以說既然要管，就一定要管到位，管到底，管出一個(gè)令人滿意的結(jié)果。沒有嚴(yán)格就沒有效果，沒有章法就無法嚴(yán)格，沒有決心就難以實(shí)施，有理有據(jù)，嚴(yán)格徹底才能有效。

最后是管得勤，也就是要管的及時(shí)，不能等到問題成堆，才去過問，最好能防患于未然，提前預(yù)期發(fā)現(xiàn)問題，果斷采取措施；管理到位，免得造成嚴(yán)重的后果和損失。所以要勤檢查、監(jiān)督、保證做到及時(shí)。如果積累問題，集中處理，定會(huì)鑄成錯(cuò)誤和損失。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，亡羊補(bǔ)牢，是無奈的補(bǔ)救之舉，不應(yīng)是工作的必經(jīng)之路。及時(shí)才能有效，精準(zhǔn)才能有力。

二是要凝聚人心，凝聚團(tuán)隊(duì)之力。干部的中心工作、主要任務(wù)就是要把自己負(fù)責(zé)的職責(zé)范圍內(nèi)的員工團(tuán)結(jié)好，深得人心，受人擁戴、尊重、信服、有威信，能夠做到凝心聚力，團(tuán)隊(duì)合一。成為帶頭人，把一個(gè)人的智慧變成更多人的智慧，把一個(gè)人的力量變成更多人的力量。如何做到這樣能力，不是靠制度要求、管理約束。常言說“得人心者得天下”，但前面一定要加一句“人若有情得人心”，得了人心當(dāng)然會(huì)得天下，但一定要明白怎樣才能得人心，更要懂得人心是集體團(tuán)隊(duì)的力量展現(xiàn)，只有凝聚眾人之力、之智、之精神，才會(huì)有“得天下”的最終結(jié)果。

干部不能唯我獨(dú)尊，唯我獨(dú)霸。要懂得團(tuán)結(jié)的力量，要有厚德的品質(zhì)，要有高尚的人格魅力和形象，要讓人家信任你、依靠你，而且靠得住、靠得久。要通過自身的努力和奮斗，實(shí)現(xiàn)干部的職責(zé)和任務(wù)。

什么是團(tuán)隊(duì)的凝聚力，怎樣去實(shí)現(xiàn)它？首先干部要對(duì)這個(gè)問題有明確的認(rèn)知，要具備這種能力、運(yùn)用這種能力。具體講要從四個(gè)方面努力工作：1)要有集中的能力，能使諸個(gè)單一的個(gè)體同心而為、步調(diào)一致、統(tǒng)一思想、指揮有效。2)要有擴(kuò)大的能力，使集中的結(jié)果一定要1+1大于2，而且是無限大，充分展示集中的優(yōu)勢(shì)和作用。3)要有創(chuàng)新能力，不能因循守舊、循規(guī)蹈矩，要有智慧，開動(dòng)腦筋，創(chuàng)新思路，更好地推動(dòng)凝聚力的展現(xiàn)，不斷在創(chuàng)新中完善提升凝聚的動(dòng)力與效果。4)要有發(fā)展的能力，鞏固成績(jī)，積累經(jīng)驗(yàn)，探討研究，要讓凝聚力穩(wěn)步的發(fā)展，幫助凝聚力更快、更良好、健康地繼續(xù)發(fā)展、擴(kuò)大、創(chuàng)新。

2　干部一定要講自律守規(guī)矩

遵紀(jì)守法、遵章守規(guī)是每一個(gè)公民的義務(wù)和原則，干部就更應(yīng)該遵紀(jì)守法、講規(guī)矩。無規(guī)矩不成方圓，一般人違紀(jì)、違法不守規(guī)矩，會(huì)給社會(huì)和企業(yè)帶來麻煩和損失，干部不守規(guī)矩、觸犯法紀(jì)，影響就會(huì)更大，破壞力更強(qiáng)。使公信力降低，使干部形象變壞，給社會(huì)、給集體都會(huì)帶來更大的問題和影響，所以說干部必須講自律、守規(guī)矩，否則你就不是合格的干部，就不配當(dāng)干部，干部不只是榮譽(yù)、待遇、權(quán)力，更重要的是形象、威信、責(zé)任、奉獻(xiàn)。重中之重就是要守規(guī)矩、講原則、有修養(yǎng)、堅(jiān)持黨性原則。

講規(guī)矩就是要嚴(yán)格管理自己的思想行為，遵守制度、法律，不越雷池一步。

講原則就是要有擔(dān)當(dāng)，有勇氣，有責(zé)任，敢于批評(píng)和自我批評(píng)，不當(dāng)老好人、和事佬。

講修養(yǎng)就是注意個(gè)人的道德培養(yǎng)，要有胸懷、有文化、有品格、重感情、懂道理、有愛心。無理不為，無德不做，包容大度，善行千里。

講覺悟就是有覺悟、有信仰，不忘初心，堅(jiān)定信念，堅(jiān)持黨的原則，積極學(xué)習(xí)，聽黨話跟黨走，忠誠(chéng)事業(yè)。

不但要在這些大的方面有清醒認(rèn)識(shí)，規(guī)范自身的行為，同時(shí)也要注重在具體工作中遵守規(guī)章制度、崗位責(zé)任、辦事程序、管理程序。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有職責(zé)難分成敗。干部的崗位承上啟下，一定要分工明確，各負(fù)其責(zé)。執(zhí)行如何，直接關(guān)系到能否正常有效地發(fā)揮干部應(yīng)有的作用。

正職干部要負(fù)主要責(zé)任、主持全面工作，具備把握全局能力，凝聚整體的能力。不搞一言堂，不搞個(gè)人權(quán)威，不搞個(gè)人利益。充分發(fā)揚(yáng)民主，廣納群眾意見，集中正確思想，及時(shí)果斷決策；副職干部不是虛職，而是必須的崗位，必須明確副職職責(zé)，發(fā)揮副職作用，不能忽視副職的存在和作用。正確處理上、下級(jí)關(guān)系，不越級(jí)指揮，不越級(jí)匯報(bào)，按規(guī)矩請(qǐng)示匯報(bào)，請(qǐng)假銷假，打招呼，勤通報(bào)，保持良好暢通的溝通渠道，真正做到上傳下達(dá)，不貪污會(huì)議精神，不壓制員工聲音。為人正派，不搞小團(tuán)體，不搞小圈子，不說假話，不說虛話，不說大話，不說廢話，做一個(gè)懂程序、守規(guī)矩的老實(shí)人，做一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾信得過的干部，是講規(guī)矩、守紀(jì)律的基礎(chǔ)，是我們對(duì)全體干部的要求和希望。

3　干部要加強(qiáng)自身建設(shè)

中國(guó)有句老話“千軍易得一將難求”，足以說明干部的重要性，一名好的“一將”更顯珍貴。這“一將”從哪里來？每一名干部怎樣才能成長(zhǎng)為合格的“一將”？干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，修身立志，積極向上，不斷提高，一刻不放松自身的管理，有理想，有實(shí)踐，踏實(shí)做事，忠誠(chéng)做人，是成為“一將”的唯一通道。怎樣才能做到這些，我覺得有這么幾點(diǎn)是比較重要的。一是要做到四個(gè)不忘，二是要注意四個(gè)不行。

什么是四個(gè)不忘？

第一是不忘身份。也就是說時(shí)刻不能忘記自己是干部、是黨員，有黨性、有原則，不能混同于老百姓，是先鋒模范，是國(guó)家的中流砥柱，是企業(yè)中堅(jiān)力量。時(shí)刻提醒自己按組織要求辦事，和黨中央保持一致。

第二是不忘責(zé)任。當(dāng)干部首要的是擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不能擔(dān)當(dāng)責(zé)任，那還當(dāng)什么干部。就是要無條件、無怨無悔地操心管事、育人，把國(guó)家的事、企業(yè)的事放在心上，高于一切。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三是不忘學(xué)習(xí)。一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才能提高自身的綜合能力、綜合素質(zhì)。只有自身的能力提高，才能保證工作的順利進(jìn)行，才能負(fù)好責(zé)任，才能保證自己不失身份。

第四是不忘初心。什么是初心？站在黨旗下的誓言就是初心，對(duì)企業(yè)承諾的奮斗目標(biāo)就是初心，道德品格、傳統(tǒng)要求、文化修養(yǎng)的目標(biāo)就是初心。無論環(huán)境發(fā)生什么變化，自身遇到什么困難，都不能隨意更改初心。要思想上不動(dòng)搖，行為上不出格，堅(jiān)定不移地、矢志不渝地忠誠(chéng)職守。

什么是四個(gè)不行？也就是說要注意那些意志不堅(jiān)定，左右搖擺、沒有原則的事情。只有在思想上引起足夠的注意，才能在實(shí)際工作中把握得好，只有分得清楚，才能做得明白，那就是：

第一，只是“好心”不行，必須盡職盡責(zé)。否則“好心”同樣可以辦壞事，損失仍然存在，責(zé)任不減分毫。要講原則、講規(guī)矩，“好心”不是原則，“好心”不是情感，“好心”也不代表認(rèn)真。所謂“好心”之說，只能是一種不負(fù)責(zé)任的掩蓋和推脫。

第二，只是好人不行，必須擔(dān)當(dāng)有為。在工作中充當(dāng)老好人極不可取，即便混個(gè)“好人緣”，也是那些沒有是非觀念所謂的人緣，是沒有群眾基礎(chǔ)的，是不被人們認(rèn)同的。要懂得什么是真正的好人，好人的標(biāo)準(zhǔn)是什么。干部當(dāng)中的好人一定不能是只管好自身，只保證自己無錯(cuò)，只維護(hù)自身利益，而不敢得罪人，不敢堅(jiān)持正義的所謂“好人”。應(yīng)該是敢于擔(dān)當(dāng)、敢于管理、品行兼優(yōu)的好人，有作為的好人。

第三，只是盡力不行，必須竭盡全力。也就是要求干部不能持盡力而為的工作態(tài)度，而一定要全心全意地工作。所謂盡力而為，即有所保留，不用全力，其實(shí)就是不盡全力，弄虛作假，魚目混珠，當(dāng)然沒有理想效果。凡“盡力而為之說”都是不負(fù)責(zé)任的推托之詞。工作上必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、腳踏實(shí)地、不留任何余力，才能保證工作到位、盡職盡責(zé)。

第四，只是說到不行，必須嚴(yán)格做到。其實(shí)也就是要言而有信，言必信、行必果。擲地有聲、說到必須做到，不能做空頭人情、虛假支票、欺騙對(duì)方，同時(shí)也要求干部在工作中一定要落實(shí)所有的指令，口頭講講沒有監(jiān)督檢查，將會(huì)漏洞百出、麻煩不斷、有頭無尾、顧東不顧西、總在拆東補(bǔ)西，雜亂無章。不但沒有效率，也沒有質(zhì)量?？陬^講，無落實(shí)，等于沒講，這種認(rèn)知是決不可取的工作態(tài)度。

若想做到上述幾點(diǎn)，成為一名合格的干部，在日常的工作中就一定做到，在思想上有足夠的認(rèn)識(shí)，在精神上有足夠的準(zhǔn)備，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高理論水平，培養(yǎng)自身高尚的道德情操。老子說“知人者智，自知者明”，盧梭講“不少人之所以走入迷途，并不是由于他的無知，而是由于他自以為知”，兩者意思完全相同；人不能了解自己，沒有自知之明，那就是思想上的最大障礙和敵人。容易目中無人，容易自以為是，容易沽名釣譽(yù)，容易膽大妄為。所以在思想建設(shè)中，一定要有自知之明，要做明白人、有智慧的人，而不是耍小聰明的人、自欺欺人的人。只有建立了正確思想，才能有正確的所為和結(jié)果。

在行為上要嚴(yán)格自律，以身作則，深知什么能做，什么不能做，什么要堅(jiān)定不移的做。思想上有了正確的方向，前進(jìn)中就邁穩(wěn)了腳步。不能存有私心雜念，僥幸心理，凡事認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好每一件事，講好每一句話，對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)。不利于工作、不利于團(tuán)結(jié)、不利于國(guó)家、不利于企業(yè)的事情堅(jiān)決不做?？朔⒙杂?、獨(dú)來獨(dú)往、唯我獨(dú)尊。要有良好的溝通能力、溝通習(xí)慣，充分認(rèn)識(shí)溝通是美德，是做好工作的重要標(biāo)志。一心一意、全身心地投入到工作之中，為工作貢獻(xiàn)自己的全部才華和力量。

在工作中要有足夠的耐心和信心，干部的主要職責(zé)無非是管人、管事。有了正確的思想和嚴(yán)格的自律，在具體工作中要學(xué)會(huì)如何團(tuán)結(jié)群眾，如何凝聚大家的力量，發(fā)揮應(yīng)有的作用，這是干部應(yīng)有的能力。不能挑三揀四、推脫責(zé)任、欺瞞上級(jí)和下屬。工作中要有激情、有智慧、有能力、有信念。工作中要講求方法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人權(quán)威，個(gè)人英雄主義，忽視他人作用，忽視集體智慧，我行我素、以自我為中心的思想和行為是不值得提倡，也行不通的工作方法。更不能為自己評(píng)功擺好，不能個(gè)人意愿得不到滿足，就怨氣十足，就鬧情緒、耍態(tài)度。要有全局意識(shí)、博大的胸懷。人常說，宰相肚里能撐船，心有多大，舞臺(tái)就有多大，就是這個(gè)意思。一定要努力工作樹立形象，在群眾中有良好威望和信任。

在政治原則上要堅(jiān)決與黨中央保持一致，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、關(guān)心政治，保持旺盛的工作熱情，提高自身的理論基礎(chǔ)，掌握黨的知識(shí)，遵守黨的紀(jì)律，做一個(gè)讓黨和人民放心的干部。

4　清除糊涂思想，保持清醒頭腦

解決思想上的模糊認(rèn)識(shí)，識(shí)別復(fù)雜糊涂的觀念，在實(shí)際工作中顯得尤為重要。不能覺得似乎有些道理的觀念，似乎正確、有些情理的說法，無所謂，不去認(rèn)真思考，分析對(duì)錯(cuò)，而盲目呼應(yīng)效仿。一旦受這些思想觀念影響，隨波逐流，糊涂行事，一定會(huì)出問題。萬萬不可因小失大，千里之堤毀于蟻穴，后患無窮。有些大的錯(cuò)誤，釀成的后患都是因?yàn)橐恍┠：恼J(rèn)知而導(dǎo)致成禍。就是這些似乎有些道理說得過去的認(rèn)知，讓人認(rèn)不清真?zhèn)?，糊里糊涂的參照?qǐng)?zhí)行，最終成為犯錯(cuò)的根源。

例如，“不在其位，不謀其政”“對(duì)得起所得薪酬待遇”“心到佛知，無愧良心”“點(diǎn)到為止”，這些話，好似都通情達(dá)理，說得過去。有些話甚至流傳多年，成為歷史文化上的一個(gè)說法，對(duì)人們有著極大的迷惑力和糊涂概念的影響。

何為“不在其位，不謀其政”？出于論語，解釋為“不擔(dān)任這個(gè)職務(wù)就不去考慮那個(gè)職務(wù)上的事”，也可以理解為不過問別人的事情。涉及儒家所謂“名分”問題，關(guān)注他人之事，有越位之嫌，認(rèn)為是“違禮”之舉，也就是告訴人們“安分守己”。在春秋末年維護(hù)穩(wěn)定，抑制百姓“犯上作亂”起到重要作用，但對(duì)后世有一定的不良影響，尤其是對(duì)民眾不關(guān)心政治，安分守禮，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜的心態(tài)起到了誘導(dǎo)的作用。對(duì)在現(xiàn)實(shí)的工作中也有著一定的負(fù)面影響，需要認(rèn)真的理解和接受。由此我們也會(huì)感到有些同志用這句話來搪塞工作和推脫責(zé)任。“對(duì)得起所得薪酬待遇”，工作中強(qiáng)調(diào)“心到佛知，無愧良心”“點(diǎn)到為止”，這類的話語，更不值得提倡。這里講的“對(duì)得起”和“無愧”，其實(shí)嚴(yán)格地講，就是做了對(duì)不起的事情，已經(jīng)失去了良心，而是為自己理虧行為開脫的理由和說辭。是一種不硬氣的話、不理直氣壯的話。

所以干部一定不能拿這些理論來當(dāng)座右銘，來指導(dǎo)自身的所為。一定要保持清醒的頭腦，保證正確的抉擇。

5　提高管理能力，克服不良作風(fēng)

在實(shí)際工作中，干部還要規(guī)范自身的行為、形象，不斷提高工作能力和水平，以永遠(yuǎn)在路上的堅(jiān)韌鍥而不舍地抓好工作作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于那些突出的問題和表現(xiàn)，堅(jiān)決加以整改，務(wù)求取得實(shí)效。在群眾中樹立自身的威信。必須注意克服下列不良的工作作風(fēng)和習(xí)慣：

1)不好意思。在工作中不能做到大膽工作、敢于管理，嚴(yán)肅批評(píng)。遇到問題，總是礙于面子，不好意思張口，不能直言相告，總是繞彎子說話，曲線救國(guó)，深層次就是不愿意得罪人，怕得罪人。也可能是自己有缺陷、不硬氣，打鐵不能自身硬。這種不好意思要不得，誤人誤事?？此埔患∈?，沒有及時(shí)溝通、批評(píng)，貽誤時(shí)機(jī)，就會(huì)鑄成大錯(cuò)。

2)偏激固執(zhí)。在處理問題時(shí)，不能做到全面考慮，全視角感覺，盲人摸象，鉆牛角尖。只相信自己的意識(shí)、道理，拿局部、片面的東西當(dāng)作全部。又聽不得別人建議、解釋、說明，固執(zhí)己見，往往會(huì)使問題復(fù)雜化，會(huì)令問題難以解決，會(huì)造成更多的麻煩和新的更多矛盾。

3)不受委屈。也就是包容度較差，自尊心太強(qiáng)，以自己的意見為主，聽不得不同意見，更接受不了自己的意愿被否定，或被修改，更不容忍批評(píng)和幫助，火冒三丈、怨天尤人。要有胸懷面對(duì)現(xiàn)實(shí)，哪怕是真的受了委屈、受了冤枉，都能以大局為重，不強(qiáng)調(diào)個(gè)人意志，維護(hù)集團(tuán)的利益，維護(hù)大局的穩(wěn)定，那才是美德和優(yōu)秀的品格。

4)不懂緩解。遇到問題比較激進(jìn)，不懂進(jìn)退，其實(shí)緩解和妥協(xié)也是一種智慧的處理問題的辦法。俗話說“退一步海闊天空”，而對(duì)復(fù)雜的問題，一定要考慮全面、分出輕重緩急，解決主要矛盾，回避利害沖突，妥善圓滑地解決問題，而不能一味不變，堅(jiān)持固執(zhí)，激化矛盾，造成更加復(fù)雜的局面。要講究工作方法，要重視結(jié)果如何。

5)過分自重。主要是在工作中忽視別人的作用，忽視團(tuán)隊(duì)的作用，忽視企業(yè)的作用，而過分強(qiáng)調(diào)自身作用，不能正視付出的努力、取得的成績(jī)，自我評(píng)價(jià)過高，總是擔(dān)心或不相信領(lǐng)導(dǎo)和同志的信任和肯定，總覺得自己的能力和才華受到忽視，所以常常表現(xiàn)為不自覺地在不同場(chǎng)合表現(xiàn)自己，提醒大家的注意。一旦沒有引起重視就過分傷心，情緒低落，影響正常工作，使大家無法正常交流。有時(shí)還有疑心太重的毛病，總是擔(dān)心別人的談?wù)?，甚至采取一些不正?dāng)?shù)拇胧谛F(tuán)體、小范圍實(shí)施小恩惠。其實(shí)這些做法都不會(huì)有好的結(jié)果，必須清醒認(rèn)識(shí)，約束自己。

6)缺乏感恩。其實(shí)也是一種只重視自己而不重視他人的思想和所為。面對(duì)團(tuán)隊(duì)的支持，同志們的幫助，毫無感知，心中只有自己做出了多么大的貢獻(xiàn)，而忽略了別人的幫助，當(dāng)然也就沒有什么感恩的表現(xiàn)。過去講“我為人人，人人為我”，感恩要全面、要真誠(chéng)。人只有懂得感恩，才有正確的價(jià)值觀。習(xí)總書記最近也強(qiáng)調(diào)“所有的人都要有感恩之心”，對(duì)社會(huì)、對(duì)父母、對(duì)企業(yè)都要充滿著感恩之心，懷著這樣的心境去工作、去生活，才是正確選擇。

7)遇事沖動(dòng)。對(duì)待工作中的問題缺少認(rèn)真全面考慮，面對(duì)問題表現(xiàn)急躁、不冷靜，情緒容易激動(dòng)，有時(shí)甚至意氣用事，不計(jì)后果如何，只圖一時(shí)之勇、一時(shí)之快，后果顯而易見，極不可取。工作中充滿著矛盾與問題。一名干部無時(shí)無刻不在處理問題之中，必須沉著冷靜，對(duì)事物進(jìn)行全面了解和分析，而且要虛心征求他人意見。越是難纏的問題，越要慎重，果斷是必要的。“快刀斬亂麻”也是可行的，但前提是做出認(rèn)真理智的分析和選擇?！肮麛唷迸c“快刀”是執(zhí)行中堅(jiān)定所為，一定要與沉著冷靜認(rèn)真研討區(qū)分開來，否則就是本末倒置，后患無窮。

8)忽視政治。企業(yè)以贏利為目的，軍人以服從命令為天職，聽上去都酷似至理名言，很有道理。但一定要認(rèn)真分析理解，不可簡(jiǎn)單盲從，有一點(diǎn)必須提請(qǐng)注意，一個(gè)很重要的前提就是要堅(jiān)持正確的政治方向，企業(yè)要在黨和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，軍隊(duì)一定要黨指揮槍，中國(guó)是共產(chǎn)黨執(zhí)政的國(guó)家，必須清楚這個(gè)問題，不能動(dòng)搖這個(gè)信念。所以在工作中，就一定要體現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策，毫不含糊地完成黨組織的任務(wù)。

在重視政治方向、堅(jiān)定政治信仰的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)文化自信的建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)道德品質(zhì)的教育，道德同樣是不可忽視的重要問題，干部無德無信難有作為，企業(yè)無德無信禍害社會(huì)。但事實(shí)上在當(dāng)下信仰危機(jī)的情況下，道德已淪為令人擔(dān)憂的地步。所以大家要注重自身德育提高，厚德才能載物。

6　對(duì)干部的幾點(diǎn)希望

最后，在未來的工作中，希望大家能在四個(gè)方面得到加強(qiáng)，做出更多的努力，提高我們政治實(shí)力、業(yè)務(wù)水平、管理能力，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代的企業(yè)新發(fā)展。

1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，永無止境。堅(jiān)持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)的方法，落實(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，不斷地學(xué)習(xí)提高，不放松學(xué)習(xí)的勁頭，在學(xué)習(xí)中謀求知識(shí)、文化、動(dòng)力。做政治上的明白人，技術(shù)上的帶頭人，管理上的智慧人。企業(yè)信得過、靠得住、能依靠的人。

2)與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新。能夠不斷地推進(jìn)工作進(jìn)步，不因循守舊，墨守陳規(guī)，敢于創(chuàng)新，樂于改革，不滿足現(xiàn)狀，有激情活力，關(guān)心企業(yè)，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，熱愛事業(yè)，熱愛生活。堅(jiān)持文化自信，深入研究企業(yè)文化建設(shè)，完善"家文化”的理論，落實(shí)“家文化”的內(nèi)涵，發(fā)揚(yáng)“家文化”在企業(yè)生存發(fā)展中的重要作用，使“家文化”繼續(xù)成為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

3)攻堅(jiān)克難，勤政務(wù)實(shí)。在工作中不怕困難，勇于探索，踏實(shí)肯干，勤政務(wù)實(shí)。對(duì)待工作精益求精，講究工作方法，講求工作效率，講求工作質(zhì)量。攻堅(jiān)克難，敢于擔(dān)當(dāng)，走在群眾前面，干在群眾前面，克服一切困難，當(dāng)好企業(yè)的先鋒模范。

4)不忘初心，牢記使命。時(shí)刻不能忘記自己的身份、地位、責(zé)任。不忘初心，方得始終。要完成一名干部的應(yīng)盡職責(zé)。從嚴(yán)要求自己，思想上不動(dòng)搖，行為上不越界。凡事從小做起，從細(xì)做起，精準(zhǔn)務(wù)實(shí)，不圖虛名，心中有大事，身上有大責(zé)，攻堅(jiān)克難，敢于擔(dān)當(dāng)。干部必須信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，清正廉潔，履行黨的任務(wù)。始終要牢牢記住自己的使命，并為此而奮斗終生。