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從昆明市S老年公寓的個案調(diào)查看民營機(jī)構(gòu)養(yǎng)老

2018-03-06 07:41曹婷婷俞群俊
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年5期
關(guān)鍵詞:老年公寓公寓收費(fèi)

陸 燁,曹婷婷,尹 芹,俞群俊

(昆明醫(yī)科大學(xué)人文學(xué)院,昆明 650500)

根據(jù)《2010年云南省第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)公報》普查數(shù)據(jù)顯示,“60歲及以上人口的比重上升了1.90個百分點,65歲及以上人口的比重上升了1.54個百分點。”近七年來,隨著昆明市老齡人口不斷增長,城市老齡化進(jìn)程的加快,養(yǎng)老問題備受群眾關(guān)注。“計劃生育”政策實施多年后的今天,“421”家庭增加,靠傳統(tǒng)養(yǎng)老方式已不能滿足老年人的養(yǎng)老需求,選擇經(jīng)濟(jì)、適宜、有效的養(yǎng)老方式才是應(yīng)對城市人口老齡化的基本路徑。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展與老年人所獲得的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)水平直接相關(guān),機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的長效發(fā)展是有效應(yīng)對老齡化、提高老年人生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素之一。

一、S老年公寓的現(xiàn)狀

S老年公寓位于昆明市城區(qū),是一家成立于2011年6月的民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu),占地面積1.3萬多平米,投資1000萬元。它背靠公園,內(nèi)外環(huán)境宜人,交通便利?,F(xiàn)有床位500余張,常住老人274人;現(xiàn)有工作人員68人,大量員工在護(hù)理部,占員工總數(shù)的66%,其他人員占比為辦公室占19%、餐飲部占12%、醫(yī)務(wù)部占3%,人員配比傾斜到老年人護(hù)理工作上,貼近工作需求。專業(yè)醫(yī)護(hù)人員和按摩師可提供院內(nèi)服務(wù),讓入住的老人及時得到治療,做到小病不出門。公寓內(nèi)設(shè)有閱覽室、電腦室、娛樂室、健身器材等可供老人娛樂。

表1 S老年公寓收費(fèi)情況統(tǒng)計表 單位:元/人/月

二、S老年公寓發(fā)展中凸顯的問題

(一)收費(fèi)較高,群眾接受程度低

從表1和表2可知,入住S老年公寓的費(fèi)用為2340—6060元/人/月,全年費(fèi)用在28080—72720元之間,大部分住客選擇最低檔次,每年仍需支付3萬元左右。國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示:2015年云南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26373.26元。該公寓的最低級別房間和護(hù)理費(fèi)的全年花銷大于云南省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,隨著房間類型及護(hù)理級別的升級,此項支出將逐步提高,最高級別房費(fèi)和護(hù)理費(fèi)的年總費(fèi)用已近3倍于上述城鎮(zhèn)居民可支配收入。如此高消費(fèi)令大部分入住的老人感到吃力,特別是夫妻同住者倍感經(jīng)濟(jì)壓力大,同時也令很多前來咨詢的老人及家屬因此而卻步。

(二)人員流動性大,阻礙服務(wù)質(zhì)量的提升

2016年10月至2017年3月的六個月內(nèi)該公寓員工共離職39人,占現(xiàn)有員工的57.35%。一半以上的人員流動難以確保單位開展長期、系統(tǒng)的員工培訓(xùn),服務(wù)水準(zhǔn)下降。

表2 S老年公寓入住者總費(fèi)用付費(fèi)檔次統(tǒng)計表

表3 員工工時與工資

通過表3看到,在崗員工需超時加班完成工作但收入并未增加,員工們頗有怨言,服務(wù)乏力,使得該公寓服務(wù)質(zhì)量下降。在工作內(nèi)容繁雜、時間超長、強(qiáng)度大而工資收入偏低的環(huán)境下,員工們沒時間、沒精力與被護(hù)理的老人們溝通和交流,無法細(xì)致了解老人的需求,服務(wù)質(zhì)量大打折扣。

(三)缺乏專業(yè)的護(hù)理人員和管理人才,長遠(yuǎn)發(fā)展受限

S老年公寓的護(hù)理員43人、特別護(hù)理員10人、主管1人,年齡從25—58歲,僅1人是大專學(xué)歷,其他人均是小學(xué)文化。員工在崗工作時間最短的僅3個月,最長的5年3個月,應(yīng)聘前均未受過護(hù)理培訓(xùn)或從事過護(hù)理工作。副總經(jīng)理1人,29歲,大專學(xué)歷,所學(xué)專業(yè)與康復(fù)及護(hù)理相關(guān),在崗工作5年半。S公寓每個季度聘請護(hù)理專業(yè)教師講課,通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。但從上述員工離職率可以看出,員工流動性大、離職率高阻礙了該公寓服務(wù)水平的提升。加之該公寓幾乎不與員工簽訂勞動合同,員工沒有勞動保障,留不住人才。

(四)民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)普遍缺乏政府政策扶持和資金支持

通過調(diào)研顯示,民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相對公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)而言,得到的補(bǔ)貼、稅收減免較少。民政局等機(jī)構(gòu)來該老年公寓時主要以物資發(fā)放、慰問老人、參觀視察等活動為主,并未從政策、資金上給予扶持。民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)想要得到更好的發(fā)展,只能靠機(jī)構(gòu)自身的能力,能力、財力受制約,長遠(yuǎn)發(fā)展自然受限。

(五)公眾對民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的認(rèn)知不夠

目前,家庭養(yǎng)老仍然是中國社會主流,社會上存在著不了解機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的現(xiàn)狀,也有不了解甚至不信任民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的情況。該公寓從建立至今近六年時間里不斷發(fā)展完善,入住老人和員工也不斷增加,住客主要通過親友、同事口耳相傳地介紹而來,即便S老年公寓打了廣告但其仍不為廣大市民所認(rèn)可。

三、S老年公寓發(fā)展的對策建議

(一)制定科學(xué)合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),吸引更多老人選擇機(jī)構(gòu)養(yǎng)老

價格是市場經(jīng)濟(jì)活動中的重要因素,靠退休金過活的老年人更是對老年公寓的收費(fèi)極為敏感?!梆B(yǎng)老機(jī)構(gòu)在管理過程中的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H狀況進(jìn)行量化,收費(fèi)不僅須考慮政府、社會福利因素,還要與當(dāng)?shù)氐娜司用窨芍涫杖胍约肮べY水平具有密切關(guān)聯(lián)。機(jī)構(gòu)養(yǎng)老收費(fèi)應(yīng)與城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),假若收費(fèi)過低,無法保證其正常運(yùn)營;反之,收費(fèi)過高,導(dǎo)致老人形成心理陰影?!盵1]政府層面若能考慮對民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼、稅收減免和財政政策鼓勵,就可以一定程度上降低入住老人的費(fèi)用水平,從政策上鼓勵民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)吸納更多的老人,減輕家庭養(yǎng)老的負(fù)擔(dān)。

(二)合理地提高員工薪資,減少員工流動,增強(qiáng)管理的有效性

適當(dāng)提高護(hù)理員等一線員工的薪資,增加節(jié)假日慰問補(bǔ)貼,以利于激發(fā)員工的工作積極性,減少員工流動,增強(qiáng)業(yè)務(wù)隊伍的穩(wěn)定性。建立合格的管理層,加強(qiáng)有效管理。有規(guī)劃地定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)道德建設(shè),提升養(yǎng)老服務(wù)技能。

(三)轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)同社會組織的合作與交流,提升知名度

民營機(jī)構(gòu)切勿“等”和“靠”,要轉(zhuǎn)變觀念,一方面,建立與民政等政府部門的聯(lián)系,尋求政策引導(dǎo)和支持;另一方面,與高校合作,使高校成為護(hù)理、養(yǎng)老等相關(guān)專業(yè)的定點實習(xí)單位,吸引高層次專業(yè)人才注入,從而提升自身的專業(yè)檔次。宣傳方面也要轉(zhuǎn)變觀念,既要有傳統(tǒng)的廣告渠道,也要打開思路建立新渠道,利用微信、微博等網(wǎng)絡(luò)媒體廣而告之??烧心贾驹刚?、社工來做短期社會實踐,調(diào)動社會各方積極因素,擴(kuò)大知名度,吸引更多的關(guān)注,加強(qiáng)與社會各方面的交流與合作,獲得更多的支持。

(四)政府出臺政策支持民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè),建立科學(xué)規(guī)范的管理制度

政府可兩方面扶持,一面從扶持民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的角度,通過財政轉(zhuǎn)移支付、稅收減免等方式加強(qiáng)對民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的支持;另一面從養(yǎng)老人群出發(fā),如養(yǎng)老資金補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險優(yōu)惠等使老人在民營機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的成本下降,從而使其養(yǎng)老方式有更多的選擇。政府通過上述制度的建立,逐步規(guī)范民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的科學(xué)規(guī)范化管理。

[1]方亮.機(jī)構(gòu)養(yǎng)老管理中收費(fèi)的量化與路徑分析——基于廣西A老年公寓的實證研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2016,(12):124-125.

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