◎崔 光

（中交一航局第三工程有限公司 遼寧 大連 116000）

思政工作在現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域中占據(jù)的地位較為重要，可以為企業(yè)妥善完成各項(xiàng)工作做出保證?，F(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)入到了“三期疊加”時(shí)期，經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行帶來(lái)的負(fù)面影響以及長(zhǎng)期以來(lái)積攢下來(lái)的深層次矛盾，尤其是其中的結(jié)構(gòu)性矛盾逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，各個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所處的形勢(shì)變得更為復(fù)雜一些，國(guó)企甚至有可能在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的快速發(fā)展之后，展現(xiàn)出更為激烈的結(jié)構(gòu)性矛盾，各個(gè)企業(yè)實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中都需要充分重視這一問(wèn)題。國(guó)企想要在此背景之下獲得更好的發(fā)展，一定需要得到各個(gè)崗位上工作人員的支持，促使各個(gè)崗位工作人員積極主動(dòng)參與到企業(yè)的改革及發(fā)展中去。深化國(guó)企改革，在改革工作進(jìn)行時(shí)，各個(gè)崗位上工作人員肯定會(huì)感覺(jué)到不適應(yīng)，國(guó)企思政工作也進(jìn)入到一個(gè)嶄新的階段，對(duì)國(guó)企政工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提出更高的要求，國(guó)企實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中，一定需要切實(shí)依據(jù)自身實(shí)際情況，妥善完成作風(fēng)建設(shè)工作，為思政工作的順利完成奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，最終為國(guó)企改革工作的順利完成做出保證[1]。

一、重要意義

這是嶄新形勢(shì)之下強(qiáng)化思政工作的過(guò)程中提出的必然要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升的背景之下，企業(yè)思政工作內(nèi)容及環(huán)境也逐漸發(fā)生一定變化，因此企業(yè)思政工作應(yīng)當(dāng)滿足嶄新形勢(shì)之下提出的實(shí)際要求，在積極開(kāi)展各項(xiàng)工作的同時(shí)，促使政工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平提升?；蛘哒f(shuō)，只有從整體的角度提升政工隊(duì)伍政治素質(zhì)、文化素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，才可以保證政工干部實(shí)際工作的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)以往國(guó)企政工工作模式當(dāng)中存在的問(wèn)題，詳細(xì)分析問(wèn)題的形成原因，并施行有效性比較強(qiáng)的措施，在原有工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，促使政工工作效率及水平得到大幅度提升[2]。

在國(guó)企深化改革的背景之下，企業(yè)組織模式、社會(huì)生產(chǎn)模式以及分配模式也逐漸發(fā)生一定變化，因此企業(yè)思政工作難度大幅提升，從企業(yè)的角度進(jìn)行分析，思政工作進(jìn)行的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)對(duì)各項(xiàng)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作的順利完成做出保證，將員工思政工作放置在一個(gè)較為重要的地位，妥善對(duì)家屬以及待業(yè)人員子女等群體的工作問(wèn)題進(jìn)行處理，推動(dòng)企業(yè)走上一條穩(wěn)定發(fā)展道路上。想要在政工人員實(shí)際工作的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，就應(yīng)當(dāng)切實(shí)提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，解決以往政工人員的工作問(wèn)題，最終在我國(guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)的過(guò)程中，做出一定貢獻(xiàn)。

企業(yè)思政工作不單單可以讓國(guó)企凝聚力及員工工作積極性得到大幅度提升，在貫徹落實(shí)我黨各項(xiàng)方針政策的過(guò)程中，發(fā)揮出的作用也是十分重要的。思政工作的各項(xiàng)任務(wù)是否得到貫徹落實(shí)，和政工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平有十分密切的關(guān)系。完成政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)工作，才可以妥善解決以往國(guó)企政工工作存在的問(wèn)題。

二、方法概述

（一）構(gòu)建選人及育人長(zhǎng)效機(jī)制

首先應(yīng)當(dāng)構(gòu)建出適應(yīng)性較強(qiáng)的責(zé)任機(jī)制，專職型政工干部的組織架構(gòu)應(yīng)當(dāng)向著精簡(jiǎn)化的方向發(fā)展，需要政治思維活躍，業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的人員擔(dān)任政工干部，以便于在開(kāi)展政工工作時(shí)，將本企業(yè)思政工作和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相互融合起來(lái)。切實(shí)依據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，構(gòu)建出適應(yīng)性比較強(qiáng)的人才選拔及人才培育機(jī)制，還應(yīng)當(dāng)對(duì)政工干部的工作能力進(jìn)行培養(yǎng)，定期對(duì)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行更新，從而也就可以讓政工工作人員實(shí)際工作的過(guò)程中，積極主動(dòng)的開(kāi)展工作，并當(dāng)在實(shí)際工作遇到問(wèn)題的時(shí)候，詳細(xì)對(duì)問(wèn)題形成原因進(jìn)行分析，切實(shí)依據(jù)問(wèn)題形成原因，在原有工作模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)，最終將工作人員的作用充分發(fā)揮出來(lái)[3]。

（二）開(kāi)展企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)工作

文化在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)十分重要的地位，可以切實(shí)依據(jù)政工干部的實(shí)際需求，將各個(gè)崗位上工作人員的意識(shí)凝聚起來(lái)，將工作人員的工作主動(dòng)性充分激發(fā)出來(lái)。除去上文中所說(shuō)的問(wèn)題之外，在企業(yè)文化得到各個(gè)崗位上工作人員的認(rèn)可之后，為員工塑造出適應(yīng)性強(qiáng)的三觀，員工就會(huì)下意識(shí)的在將其當(dāng)成是行為準(zhǔn)則。國(guó)企政工干部應(yīng)當(dāng)切實(shí)依據(jù)本企業(yè)實(shí)際情況，更多的在實(shí)際工作的過(guò)程中應(yīng)用現(xiàn)代化工作模式，在員工企業(yè)文化建設(shè)模式的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，以便于本企業(yè)的企業(yè)文化在新形勢(shì)之下展現(xiàn)出比較強(qiáng)的適應(yīng)性，引起員工的共鳴，促使員工將個(gè)人發(fā)展意愿和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相互融合起來(lái)，將各個(gè)崗位上工作人員的工作積極性及主動(dòng)性充分激發(fā)出來(lái)，不單單可以讓企業(yè)獲取到更多經(jīng)濟(jì)效益，還能夠?yàn)槲覈?guó)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展型社會(huì)，做出一 定貢獻(xiàn)。

（三）切實(shí)轉(zhuǎn)變政工干部的思想觀念

國(guó)企政工干部工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫綉?yīng)有的重視，并將其放置在一個(gè)較為重要的地位上，積極向政工干部宣導(dǎo)其工作職責(zé)的重要性，以免政工干部實(shí)際工作的過(guò)程中，認(rèn)為自身的各項(xiàng)職責(zé)其實(shí)沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性作用，從而不規(guī)范的完成各項(xiàng)工作，出現(xiàn)消極工作甚至是跳槽等問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的在原有政治工作環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn)，構(gòu)建出一個(gè)適應(yīng)性較強(qiáng)的工作環(huán)境，從而讓政工干部認(rèn)識(shí)到自身各項(xiàng)職責(zé)的重要性，規(guī)范化的完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，促使企業(yè)政工工作的效率及水平大幅提升[4]。

三、結(jié)語(yǔ)

依據(jù)上文中的闡述能夠認(rèn)識(shí)到的是，在進(jìn)入到嶄新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期當(dāng)中，迫切的需要極強(qiáng)的思想政治工作，建設(shè)出專業(yè)素質(zhì)水平較高的政工干部隊(duì)伍，是國(guó)企改革應(yīng)充分重視的問(wèn)題。想要讓政工人員妥善完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，首先是應(yīng)當(dāng)對(duì)政工隊(duì)伍的作風(fēng)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。緊緊把握精神狀態(tài)及執(zhí)行力發(fā)生的變化，促使政工干部規(guī)范化的完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，養(yǎng)成一定責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行自身的各項(xiàng)職責(zé)，在國(guó)企思政工作中，順利的發(fā)揮出思政干部的作用，從而可以推動(dòng)本企業(yè)逐漸走上一條可持續(xù)發(fā)展道路。