個案急呈

申請人高某與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同，在期滿時提出簽訂無固定期限的勞動合同，單位同意。但高某提出要求增加工資時，被單位拒絕。隨后，申請人幾次找到單位，要求簽訂無固定期限勞動合同的同時提高工資標準，單位表示只能按原合同約定的工資標準，申請人不同意。于是，單位終止了雙方的勞動合同。高某隨后向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位違法終止勞動合同，并向其支付賠償金。

申訴人

我符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位不能隨意終止。

被訴人

申訴人確實符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但在工資標準上雙方?jīng)]有達成一致，那我們只能選擇合理合法終止合同了。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁機關的支持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定和現(xiàn)實情況，高某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案中，用人單位維持勞動合同約定條件，同意續(xù)訂無固定期限勞動合同，高某要求提高工資標準，雙方協(xié)商不一致。在這種情況下用人單位終止勞動合同，并無過錯和不妥，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，更談不上違法終止，支付賠償金了。