梁 英

(陜西建安工程監(jiān)理有限公司，陜西 西安 710001)

0 引言

近年來，社會發(fā)展已經(jīng)步入新的階段，企業(yè)在新時期高度重視基層黨支部黨建工作，通過具體工作總結(jié)，并制定相應(yīng)的處理措施，適時調(diào)整理念、改進(jìn)方法，以此迎合新時期發(fā)展需要，這對企業(yè)凝聚力增強、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增加有促進(jìn)作用。

1 新時期企業(yè)基層黨支部黨建工作意義

1.1 有利于增加企業(yè)發(fā)展動力

企業(yè)經(jīng)營管理期間，黨組織參照既定政策以及方針執(zhí)行建設(shè)行為，這為企業(yè)發(fā)展提供了正確方向，能為企業(yè)進(jìn)步提供可靠保障。企業(yè)強化黨建工作，能為經(jīng)營與管理制定合理目標(biāo)，并供應(yīng)源源不斷的動力。

1.2 有利于鞏固黨建基礎(chǔ)

企業(yè)發(fā)展為社會經(jīng)濟(jì)效益增加貢獻(xiàn)了重要力量，同時，為黨支部黨建工作順利開展提供了資金支持；反之，黨支部黨建工作有序推進(jìn)，能夠增強黨組織政治地位，展現(xiàn)黨建工作的重要意義。除此之外，企業(yè)黨員工作熱情被極大地調(diào)動，例如，某煙草企業(yè)黨員在黨建工作的正確指導(dǎo)下，調(diào)整至最佳的工作狀態(tài)，并主動參與黨支部建設(shè)活動，最終企業(yè)工作效率不斷提高，黨建效果順利達(dá)到預(yù)期要求。

1.3 有利于建設(shè)和諧企業(yè)

企業(yè)具體落實黨支部黨建工作，這對企業(yè)精神文化建設(shè)有促進(jìn)作用，有利于豐富、創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，同時，企業(yè)工作環(huán)境會良好創(chuàng)設(shè)，這在一定程度上能夠減輕員工工作壓力。企業(yè)黨員嚴(yán)格遵循黨建紀(jì)律，這對黨員工作行為規(guī)范、黨建信念增強有促進(jìn)作用，這對和諧企業(yè)建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)[1]。

2 基層黨支部黨建工作阻力及原因

2.1 常見阻力

工作標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性：基層黨支部黨建工作執(zhí)行效果達(dá)不到預(yù)期要求，所參照的工作標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，再加上，黨建工作管理機制尚未完善，進(jìn)而經(jīng)常出現(xiàn)黨支部各行其是現(xiàn)象，這在一定程度上會加大管理難度。例如，某企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)具有多樣性特點，該企業(yè)黨支部建設(shè)過于隨意，最終黨建工作處理達(dá)不到量化要求，導(dǎo)致工作阻力。

工作安排過于片面：黨支部黨建工作開展以全面了解為基礎(chǔ)，如果黨建基層掌握不到位，其黨建工作安排必然會顧此失彼，最終增加基層黨支部矛盾，黨建工作效率也會大大降低。此外，黨建參與者的態(tài)度和意識，對黨建工作效果有直接影響，缺乏能動性的黨建安排，會不同程度地弱化黨建效果。

工作創(chuàng)新力度較弱：基層黨支部黨建建設(shè)工作開展，離不開相關(guān)制度的支持，如果制度創(chuàng)新工作不到位，即制度創(chuàng)新思想淡薄、制度創(chuàng)新模式單一，將會于黨建制度執(zhí)行效果與預(yù)期要求相差甚遠(yuǎn)，并且還會制約今后黨建制度創(chuàng)新進(jìn)程。間接分析可知，黨建監(jiān)督、監(jiān)察工作落實不到位，最終影響黨支部黨建工作執(zhí)行效果。

2.2 原因分析

思想意識淡?。夯鶎狱h支部黨建工作涉及內(nèi)容較多，如果黨建領(lǐng)導(dǎo)者尚未意識到黨建重要性，并形式化推進(jìn)黨建工作，將會影響相關(guān)黨建理論知識的學(xué)習(xí)，并且黨建行為得不到規(guī)范，最終會增加黨建工作阻力[2]。

黨員素質(zhì)較低：黨員作為黨建參與者以及推動者，黨員素質(zhì)高低對黨建效果有直接影響，然而黨員培訓(xùn)活動組織次數(shù)、考評機制完善程度均對黨員素質(zhì)高低有決定性作用。目前，多數(shù)企業(yè)基層黨支部為及時完成黨建任務(wù)，往往忽視黨建過程，例如，某企業(yè)組織黨建培訓(xùn)時，盲目套用其他企業(yè)黨建模式，最終錯失黨員培訓(xùn)的最佳時機，導(dǎo)致工作開展得不到優(yōu)秀的黨員支持。

黨內(nèi)監(jiān)督機制有待健全：近年來，企業(yè)黨建工作任務(wù)量不斷增加，導(dǎo)致黨建工作難度相應(yīng)加大，意味著黨建工作人員面臨較大壓力，如果黨建監(jiān)督機制不夠完善，則黨建工作執(zhí)行得不到可靠的依據(jù)支持，并且黨建行為得不到規(guī)范性約束，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作時效性大大降低。

3 新時期企業(yè)基層黨支部黨建工作途徑

社會發(fā)展新時期，企業(yè)基層黨支部黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)，對此，應(yīng)在問題原因分析的基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)的處理措施，探索新時代黨支部黨建工作執(zhí)行途徑，這對企業(yè)黨建工作深化、企業(yè)改革有促進(jìn)意義。

3.1 加強理論與實際的聯(lián)系

基層黨支部黨建工作執(zhí)行，務(wù)必保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，高效利用基層力量，這能為黨組織建設(shè)提供可靠支持。黨建工作開展的過程中難免遇到阻力，對此要堅持理論結(jié)合實踐的原則，利用已學(xué)黨建理論知識處理實際問題，這不僅能夠扎實鞏固黨支部黨建知識，而且還能豐富黨建經(jīng)驗?；鶎狱h建矛盾順利處理后，能夠奠定良好的黨建基礎(chǔ)，同時，還能促進(jìn)黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)。

3.2 大力提高黨員綜合素質(zhì)

基層黨支部黨建工作推進(jìn)離不開優(yōu)秀黨員的支持，企業(yè)高度重視優(yōu)秀黨員培養(yǎng)，并定期組織黨員培訓(xùn)活動，聘請專業(yè)教師傳授黨建注意事項，以及黨員思想政治素質(zhì)提高的重要意義。與此同時，企業(yè)主動借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)在培訓(xùn)教育方面應(yīng)用的先進(jìn)方法，通過交流、溝通改進(jìn)黨建培訓(xùn)方式，創(chuàng)新黨建培訓(xùn)模式，并制定切實可行的黨建培訓(xùn)制度，這能為黨員培訓(xùn)工作提供可靠的制度保障。在這一過程中，黨員能夠意識到自身存在的不足，通過知識補充、向資深人士請教等方式進(jìn)行不足彌補，這能大大提高黨建水平，為黨建工作有序開展提供優(yōu)秀人才。

3.3 建立健全黨內(nèi)監(jiān)督機制

社會發(fā)展新時期，企業(yè)基層黨支部黨建工作出現(xiàn)的問題不同于以往，為了提高問題處理效率，取得良好的黨建效果，應(yīng)結(jié)合時代要求創(chuàng)新黨建監(jiān)督機制，并堅持從嚴(yán)治黨原則，大大提高監(jiān)督機制執(zhí)行力度，以此縮短問題處理時間，提高問題處理效率。與此同時，具體落實“自查自改”工作，某企業(yè)落實此項工作的過程中，通過調(diào)整黨建思路、強化黨建領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新黨建教育手段、完善黨建工作方式、健全黨建制度等方式制約基層黨支部非法建設(shè)行為，避免出現(xiàn)徇私舞弊現(xiàn)象，同時，還能充分發(fā)揮黨組織作用，該企業(yè)黨建進(jìn)程會逐漸加快，黨建速度會大大提高[3]。

3.4 調(diào)整黨建工作思路，堅持創(chuàng)新與改革

企業(yè)組織多樣化教育活動時，適當(dāng)滲透黨建內(nèi)容，加強黨建思想與精神文明建設(shè)之間的聯(lián)系，這對黨員道德水平提升有促進(jìn)作用，并且黨員社會責(zé)任感會大大增強。適當(dāng)改進(jìn)黨建工作制度，完善相關(guān)制度配套體系，通過制度實踐檢驗的方式進(jìn)行制度校正，最終黨建制度能夠?qū)崿F(xiàn)繼承創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)。適時改進(jìn)黨建工作方式，確保黨建工作方式與黨支部保持同步創(chuàng)新狀態(tài)，在此期間，結(jié)合企業(yè)基層黨支部黨建現(xiàn)狀，了解黨員發(fā)展需要，有利于發(fā)揮新型黨建工作方式的時效性，這對企業(yè)持續(xù)進(jìn)步、黨建工作有序開展有促進(jìn)意義。

4 結(jié)語

新形勢下企業(yè)創(chuàng)新基層黨支部黨建工作途徑，通過加強理論與實際的聯(lián)系、大力提高黨員綜合素質(zhì)、建立健全黨內(nèi)監(jiān)督機制、調(diào)整黨建工作思路等措施應(yīng)對出現(xiàn)的問題，這不僅符合企業(yè)現(xiàn)階段改革需要，而且能夠取得良好的黨支部黨建效果，有利于為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。