周盛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 著名經(jīng)濟學家孫冶方先生說過：“經(jīng)濟是‘人和‘物兩個因素的矛盾統(tǒng)一體。‘人和‘物兩個因素缺少一個就不成其為經(jīng)濟。在這矛盾的兩個方面‘人是矛盾的主要方面”。如何在基層人才隊伍建設(shè)過程中，發(fā)揮思想政治工作的獨特作用，為金融企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強大的思想保證和精神動力？不妨以員工自豪感作為突破口，以基層人才隊伍建設(shè)作為落腳點，探索金融企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新路徑。

關(guān)鍵詞 金融企業(yè) 職工 思政

一、金融企業(yè)思政工作現(xiàn)狀及存在問題

金融企業(yè)是指執(zhí)行業(yè)務(wù)需要取得金融監(jiān)管部門授予的金融業(yè)務(wù)許可證的企業(yè)，包括執(zhí)業(yè)需取得銀行業(yè)務(wù)許可證的政策性銀行、郵政儲蓄銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、信托投資公司、金融資產(chǎn)管理公司、金融租賃公司和部分財務(wù)公司等；執(zhí)業(yè)需取得證券業(yè)務(wù)許可證的證券公司、期貨公司和基金管理公司等；執(zhí)業(yè)需取得保險業(yè)務(wù)許可證的各類保險公司等。

當前金融企業(yè)普遍存在重經(jīng)營、輕管理，商業(yè)氛圍濃、思政氛圍淡，難以充分挖掘員工的潛力，難以建立穩(wěn)定的、高素質(zhì)的、飽含工作激情的基層人才隊伍。下面筆者從自身的崗位出發(fā)，以思政工作的角度來分析可能存在的原因。

（一）金融企業(yè)對思想政治工作的認識不到位

金融企業(yè)在激烈的市場競爭中求得生存、求發(fā)展，常常會受到“收入利潤是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想作祟，認為思想政治工作可有可無。

（二）思政工作制度不完善，考核不嚴格

面對新的形勢，金融企業(yè)改革發(fā)展不斷推進，職工隊伍也發(fā)生了很大變化，很多規(guī)章和制度已經(jīng)不能適應(yīng)當前發(fā)展形勢，這就需要我們破舊立新、持續(xù)改進，完善制度、考核績效、嚴明獎懲，使考核制度與工作實踐協(xié)調(diào)統(tǒng)一、相互促進。

（三）思想政治工作的基礎(chǔ)不扎實，創(chuàng)新乏力

具體表現(xiàn)為不能“源于工作實際、做到實事求是”，不能“縱觀全局、防患于未然”，不能廣泛征求職工群眾的興趣，且一些思政工作優(yōu)良傳統(tǒng)也沒有很好集成和發(fā)揚，思政工作不“接地氣”、難以創(chuàng)新。

二、金融企業(yè)思想政治工作的改進對策

（一）以上率下、高度重視，重新確立金融企業(yè)思想政治工作重要地位

職工的思想政治工作是一切工作的前提和基礎(chǔ)，是金融企業(yè)的凝聚力、向心力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力的源泉，也是核心業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的新動能。當前，正值金融企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，各類矛盾集中涌現(xiàn)，利益關(guān)系的深度調(diào)整、思想觀念的不斷交織，導(dǎo)致了職工思想觀念多元化。有針對性的思想政治工作不僅關(guān)系到職工群眾的精神動力和工作效率，而且關(guān)系到黨員干部的信仰信念，對于凝聚人心、穩(wěn)定隊伍、激發(fā)戰(zhàn)斗力、提升競爭力具有戰(zhàn)略支撐作用。

（二）立足本職、開拓創(chuàng)新，不斷探索思想政治工作的新形式、新載體和新手段

社會形勢快速變化，思想政治工作的形式、載體和手段也要與時俱進、常做常新，不斷提高思想政治工作的質(zhì)量。例如使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下互動的教育培訓方式，寓教于樂，易于接受。我們要不斷增強思想政治工作內(nèi)容的豐富性、形式的多樣性，要順應(yīng)和引導(dǎo)職工群眾接受心理，廣泛運用宣講會、展示臺、文娛活動等群眾形象生動的教育形式，增強思想政治工作的感染力。利用互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)等新興媒體，有效利用“職工小家”、“金融企業(yè)榮譽展廳”、“員工閱覽室”等來滿足職工的成長需求。

（三）以員工為先、待員工以誠，用“心”做好思想政治工作

要堅持從實際出發(fā)、做好員工思想工作。敞開胸懷、廣開言路，傾聽基層聲音、解決員工困難，消除各種負面情緒，以一種平和的心態(tài)對待工作，以一種良好的狀態(tài)待人接物。最終以情動人、以理服人，讓干部職工自愿將思想和行動統(tǒng)一到金融企業(yè)的改革發(fā)展大局上來，自覺地立足本職、建功立業(yè)。

三、以人為本，創(chuàng)新開展思政工作

在充分認識思政工作重要性、不斷完善思政工作考核機制，以及繼承和發(fā)揚前輩們思政工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，我們必須了解金融企業(yè)和職工的切實需求，學習同業(yè)先進經(jīng)驗和好的做法，創(chuàng)新開展思政工作。例如通過參觀博物館、學習革命先烈先進事跡及開展學習交流會、員工辯論賽等活動，不斷激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，讓他們在各自工作崗位上展現(xiàn)風采。

（一）“知其雄，守其雌，為天下谿”

這句話要求我們強大自身。從現(xiàn)在的形勢來看，這主要指提高思政工作者自身的綜合素質(zhì)，以身作則、身體力行，潛移默化地提升金融企業(yè)職工自己崗位工作相關(guān)的的專業(yè)能力，進而提高金融企業(yè)效益。

（二）“知其白，守其黑，為天下式”

我們要堅持思政工作者做事的原則，要明辨是非曲直、功過賞罰到位。想要贏得市場，既要金融企業(yè)堅持轉(zhuǎn)型發(fā)展的道路，也要完善績效考核制度，引導(dǎo)員工遵守工作紀律，進而提高團隊協(xié)作能力和整體工作效率。

（三）“知其榮，守其辱，為天下谷”

這就是至高的境界了，堪比上善若水！唯有志存高遠、放眼全局、切實行動，才能立足本身、推陳出新、實現(xiàn)金融企業(yè)戰(zhàn)略目標！

讓我們堅信一切皆有可能！《道德經(jīng)》中說，“復(fù)歸于樸”和“大制不割”?！皹恪笨梢岳斫鉃槲覀児餐睦硐胄拍?，無形中指引我們前進的方向；“不割”就是要我們結(jié)合自身實際去實踐，去開展思政工作，去創(chuàng)造屬于金融企業(yè)和職工共同的的輝煌！

習總書記說：“把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，依靠人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)”，這句話也同樣適合我們思政工作者們。我們要堅持以人為本的發(fā)展理念，將金融企業(yè)和職工的進步緊密相連，以更寬廣的胸懷、更開放的態(tài)度和更創(chuàng)新的意識，做好思政工作，為金融企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

360百科.金融企業(yè).[EB/OL].https：//baike.so.com/doc/6666400-6880229.html，2017-10-20