呂奕融

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 在社會經濟的不斷發(fā)展中，我國各類型企業(yè)都發(fā)生了一定的變化，取得了巨大的進步。工會是企業(yè)非常重要的組成部分，在實際的工作中能夠調節(jié)企業(yè)和員工間的諸多問題，在整個企業(yè)中占有不可或缺的地位。工會最主要的功能就是穩(wěn)定企業(yè)的結構，協(xié)助企業(yè)的運營。企業(yè)若能充分利用工會功能，將對經濟與社會效益的雙重提升大有裨益。

關鍵詞 企業(yè) 工會作用 途徑 研究與探討

現(xiàn)階段，我國各大類型企業(yè)處于高速發(fā)展的趨勢，工會是企業(yè)中重要的組成成分，在其中扮演著十分重要的角色，也在時代的發(fā)展和社會的進步中面臨著巨大的挑戰(zhàn)。怎樣才能充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，推進企業(yè)發(fā)展和員工思想素養(yǎng)提高，從根本上確保員工的切身利益以及企業(yè)的發(fā)展前途，是本文主要探討的問題。

一、企業(yè)工會的定義分析

全國總工會在企業(yè)中的基層組織就是企業(yè)工會，它是工會建設發(fā)展的“細胞”，是工會工作的基石，是企業(yè)與員工間的紐帶，是員工合法權益的保障，是員工監(jiān)督的重要途徑。通過企業(yè)黨組織和上級工會領導，企業(yè)工會遵循法規(guī)自主開展各項工作，明確員工的實際需求，促使企業(yè)內部不斷地健全完善，工會對企業(yè)運營的監(jiān)督，能夠更進一步地確保企業(yè)體系的建設和更好的完善。

二、企業(yè)工會的重要作用分析

（一）能夠提升員工的綜合素質

企業(yè)工會能夠補充強化企業(yè)員工的教育經歷，促使企業(yè)員工綜合素質不斷提升。企業(yè)工會通過組織學習實踐活動，強化員工對本職工作的認知，幫助他們解決生產中遇到的問題，激發(fā)職工的學習熱情，使他們更積極主動地查補缺漏、完善自身。這一過程中，企業(yè)的利益與發(fā)展也得到了強化。企業(yè)工會促進員工勤學苦練的基礎上，也能夠對各個階段的工作作出適當?shù)恼{整，在對企業(yè)監(jiān)督管理的過程中，也能夠在無形中強化員工的綜合素質能力。在此基礎上，企業(yè)工會還能夠為員工提供技術操作等方面學習的機會，定期對員工開展學習和培訓的工作，這樣對提升員工的綜合素質有著積極的促進作用，對企業(yè)的發(fā)展來講也有互利共贏的效果。

（二）能夠對員工進行扶持幫助

企業(yè)工會在與員工的交流與溝通中就能夠對其家庭狀況等有所了解，對有困難的員工給予幫扶。對企業(yè)來講，內部團結十分重要，企業(yè)工會通過對困難員工進行幫扶，促使企業(yè)內部更加團結和諧，在一定程度上還能提升員工工作的積極性和責任感，從而不斷提升企業(yè)的經濟效益。企業(yè)的形象和聲譽對其發(fā)展至關重要，企業(yè)工會積極作用可以維護企業(yè)的良好形象，進而促進企業(yè)的發(fā)展。此外，企業(yè)工會也要強化與員工之間的緊密聯(lián)系，真正了解員工在工作和生活中的實際需要，將扶貧濟困落到實處。企業(yè)工會對員工的幫助與扶持，就能夠進一步強化員工以企為家的向心力，可以對企業(yè)團隊建設起到非常積極的作用。

（三）能夠促進監(jiān)督管理工作的進展

企業(yè)工會能夠促進企業(yè)監(jiān)督管理工作的妥善進行，也能夠進一步提升企業(yè)的自我監(jiān)督管理能力。企業(yè)工會在開展監(jiān)督管理工作中，就能夠實現(xiàn)對企業(yè)各個環(huán)節(jié)和各階段工作的有效監(jiān)督管理，及時處理企業(yè)生產過程中存在的問題，對各個過程工作的開展進行嚴格的檢查，將其中存在的不足進行彌補，這樣就能夠保證企業(yè)各項工作得以順利、有序地開展，不僅能夠提高生產效率，還能夠提升企業(yè)的經濟效益。企業(yè)工會在實際的監(jiān)督管理工作中也能夠及時了解生產安全問題、技術問題，并采取有效應對措施，從而大大降低了生產安全隱患、完善生產技術，保證企業(yè)生產的有序、健康發(fā)展。

三、充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的方法與途徑分析

（一）拓展企業(yè)工會

企業(yè)工會的建設不能夠只限制在窄小的范圍，這是企業(yè)工會工作人員需認識到的問題，也是在實際工作中需要注意的問題。擴增企業(yè)工會組織的覆蓋面積，對企業(yè)組織進行不斷的拓展，對企業(yè)工會體系進行不斷的完善。對于企業(yè)的發(fā)展來講，企業(yè)工會在其中發(fā)揮著重要的作用。所以，要想更好實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會在建設中就要涉及到全面。企業(yè)工會在建設中需要進行合理的安排和規(guī)劃，建設人員要結合企業(yè)的發(fā)展情況和自身存在的特征，將企業(yè)工會中不完善的地方進行修正和改進，強化企業(yè)內部各個部門之間的交流與協(xié)作，對內部之間做好協(xié)調方面的工作，確保企業(yè)內部力量的和諧和團結。企業(yè)工會在建設和活動組織中要擴增其覆蓋面，盡可能地覆蓋企業(yè)管理技術操作等各個方面，強化企業(yè)內部各層面之間的相互了解，將內部因了解不多、溝通不利而產生的問題和矛盾通過工會的穿針引線及時化解。

比如，在企業(yè)大力推行內控制度嚴格化、采辦工作標準化的大形勢下，企業(yè)工會可以開拓新思路，組織一些別開生面的賽事活動，圍繞管理和生產的重要環(huán)節(jié)開展諸如體系知識大賽一類的競賽活動，以活動準備促進員工對管理和生產中一些重要文件、制度的認真、深入學習和思考，并通過競賽過程中制度職能部門對制度為何如此規(guī)定作出的解釋，提升全體職工的綜合知識和大局意識，同時也通過整個過程中深入的學習、廣泛的交流，化解了企業(yè)內部不同職能部門之間可能存在的一些誤解和矛盾。

大面積的覆蓋也能夠強化對企業(yè)的監(jiān)督和管理工作更加妥善的進行，也能夠將企業(yè)的運營體系進行不斷的完善，穩(wěn)固企業(yè)的發(fā)展。在對企業(yè)工會的拓展中，建設人員要結合企業(yè)的發(fā)展結構和特點，合理的對企業(yè)工會進行拓展，這樣對于企業(yè)未來的發(fā)展也一定的促進作用。

（二）強化對企業(yè)工會干部的建設

一般情況下，工會決策是由工會干部或代表經商討取得一致意見后得到的，因此工會干部的素質和能力高低就對企業(yè)工會的建設和作用發(fā)揮起著至關重要的作用，基于此，強化工會干部素質就成了企業(yè)工會發(fā)展的重中之重。在企業(yè)工會的建設中，強化工會干部職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)要長抓不懈，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)工會的高效性，進而促進企業(yè)工會組織的發(fā)展建設和企業(yè)工會作用的實際發(fā)揮。此外，企業(yè)方面也要對企業(yè)工會建設的管理階層提高控制力度，對企業(yè)工會干部的選拔要提高門檻，強化企業(yè)工會干部綜合素養(yǎng)。而對于企業(yè)工會資金管理方面也要進行明確的規(guī)定，建立專門的資金管理制度體系。除此之外，還要強化各級企業(yè)工會干部對工作的思考總結，定期召開座談等類似活動，為企業(yè)工會干部交流學習吸取經驗教訓創(chuàng)造條件。與此同時，也要建立工會干部的資金制度和福利制度，對企業(yè)工會干部的資金做出合理的調整，更好的強化企業(yè)工會干部力量的建設。

（三）實行企業(yè)工會工作的群眾化

企業(yè)工會在工作的開展中要想妥善且有序的進行，就不能夠脫離群眾的方向，企業(yè)工會建設的主要目的就是能夠穩(wěn)固企業(yè)內部的和諧和團結，為員工提供服務與幫助。企業(yè)工會只有對員工的實際情況有所了解，才能夠在工作中真生的發(fā)揮職責的重要作用。強化工會工作的民主化意識，也能夠加強員工對工作的積極性。企業(yè)工會要與員工保持緊密的聯(lián)系，根據(jù)其實際需要來開展工作，不能夠脫離群眾，這樣就能夠建設和諧、民主的工會體系。

四、結語

綜上所述，企業(yè)工會是企業(yè)發(fā)展的基礎也是關鍵，只有將企業(yè)工會的工作做好，對工會的工作提高重視程度，才能夠從真正意義上提高經濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展和建設。

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