張玉榮

近年來，隨著大環(huán)境的改善、大交通的支撐、大平臺的承接，位于廣東省中西部，舊稱端州，有“中國硯都”之美譽(yù)的肇慶，邁進(jìn)了大建設(shè)、大發(fā)展的新時代，成為了人才落地生根、開花結(jié)果的寶地，也是各類人才展示自身才華的好時機(jī)。與此同時，肇慶市政府高度重視人才工作，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，營造引才、育才、用才、留才的良好環(huán)境。

肇慶市委書記賴澤華表示：肇慶市秉承“聚天下英才而用之”理念，大力實施“西江人才計劃”，下好人才“先手棋”，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。堅持引育為先，外引內(nèi)育高層次人才、緊缺型人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊；堅持以用為要，識才惜才用才，推動人才產(chǎn)業(yè)深度融合，實現(xiàn)人才價值最大化；堅持服務(wù)為上，打造一流環(huán)境，開辟“綠色通道”，讓人才有獲得感、歸屬感。

肇慶市政府市長范中杰也談到：肇慶要建設(shè)成為廣東面向大西南樞紐門戶城市，就必須靠大量的人才作為支撐和驅(qū)動。肇慶市將聚焦工業(yè)發(fā)展“366”和創(chuàng)新驅(qū)動“1133”兩大工程引育人才，打造具有國際競爭力的人才政策制度體系，健全人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)體系，營造人才干事創(chuàng)業(yè)的好環(huán)境，全心全意服務(wù)人才，努力建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)城市。

“西江人才計劃”引才聚才成效初顯

2016年，肇慶市出臺肇慶有史以來最全面的、最系統(tǒng)、含金量最高的人才政策——“西江人才計劃”1+10系列政策，以解決肇慶原人才政策不系統(tǒng)、不全面、供給不足的窘境。

隨后，相繼出臺《肇慶“百名博（碩）士引育工程”實施方案》等9項配套政策，政策間緊密結(jié)合、相互銜接、相互補(bǔ)充，形成了系統(tǒng)解決肇慶人才發(fā)展問題的1+10+N政策體系。政策實施一年多來，僅新引進(jìn)國家“千人計劃”專家注冊落戶人數(shù)就達(dá)10人，引才聚才成效初顯。

2015年，作為肇慶對外交流的“金字招牌”——“肇慶金秋”首次以“招商引資+招才引智”的形式舉辦，充分體現(xiàn)肇慶加快創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的決心。至今，肇慶市已舉辦大型“雙招雙引”活動4場，共吸引70余名院士、國家“千人計劃”專家和2500名海內(nèi)外客商、人才來肇共商合作、共謀發(fā)展，達(dá)成簽約合同項目214宗，投資總額2413.6億元；已動工項目187宗，涉及投資總額1558億元。同時，切實把招商引資和招才引智統(tǒng)籌結(jié)合，把引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)和高端技術(shù)人才有機(jī)對接，有效促進(jìn)肇慶經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

頒發(fā)“人才綠卡”，打通引才綠色通道

為了解決人才后顧之憂，切實打通引才綠色通道，為人才在肇慶干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境，肇慶多措并舉，推出了多項政策。

2018年1月，肇慶市為首批122名高層次人才頒發(fā)“肇慶市人才綠卡”。根據(jù)《肇慶市高層次人才享受待遇制度》，人才憑卡可方便快捷地享受居留和出入境業(yè)務(wù)辦理、金融服務(wù)、住房福利、子女入學(xué)、公交免費(fèi)、醫(yī)療優(yōu)先、景區(qū)免票等16項政策待遇，亦可通過“一站式”人才服務(wù)窗口獲得創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策解讀、協(xié)助辦理有關(guān)審核審批等服務(wù)。

肇慶推進(jìn)實施重點人才工程也是不遺余力。肇慶市加快推進(jìn)“人才安居工程”，積極探索以多元化投入、多方參與的方式建設(shè)和管理人才公寓，既有由政府自建或租購的A類人才公寓，也有由專業(yè)房產(chǎn)（公寓）租賃公司（B類）、房地產(chǎn)開發(fā)商（C類）、民間房產(chǎn)業(yè)主 （D類）等社會資本建設(shè)運(yùn)營的人才公寓。2017年12月，肇慶市首個租賃式人才公寓項目——雋賢居落成，一批高層次人才拎包入住，標(biāo)志著“政府自建+市場化租賃”的人才公寓運(yùn)作模式初步成型。

廣栽“梧桐樹”，打造“人才生態(tài)最優(yōu)市”

肇慶有著良好的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢和投資環(huán)境，是粵港澳大灣區(qū)最具發(fā)展?jié)摿Φ某鞘兄?。?dāng)?shù)貓猿忠⑴e，加強(qiáng)高端人才隊伍建設(shè)，積極開展招才引智活動。比如成功舉辦“肇慶（北京）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境推介會”“2017年海內(nèi)外高層次人才肇慶行”活動，38名院士、國家“千人計劃”專家等高層次人才參加相關(guān)交流對接活動。市人力資源社會保障局牽頭組織參加“第十五屆中國國際人才交流會”；舉辦“2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學(xué)人員廣州科技交流會”……

2017海內(nèi)外高層次人才肇慶行活動中，中國工程院院士傅廷棟、麥康森、陳勇等海內(nèi)外專家在交流時表示，肇慶近年來在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級工作中取得良好的成績，多舉措推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才引進(jìn)和培育政策較為全面且很有吸引力，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供了廣闊的舞臺。相信高層次人才攜項目和研究成果到肇慶來，一定可以落地、生根、開花、結(jié)果，獲得新的更大成就。

盡管2017年全市人才工作呈現(xiàn)了新氣象取得較好成績，原來存在的人才政策供給不足等問題已經(jīng)解決，但是肇慶市委組織部向《小康》記者表示，肇慶與珠三角中心城市相比還有較大差距，比如人才政策不優(yōu)、產(chǎn)業(yè)平臺承載力不強(qiáng)、高端人才項目吸引力不足等。2018年會著力加快推進(jìn)人才發(fā)展平臺建設(shè)，以廣栽“梧桐樹”補(bǔ)齊人才引用短板；著力做細(xì)做實人才服務(wù)保障工作，以一流的服務(wù)水平助力打造“人才生態(tài)最優(yōu)市”……

編輯/韓靜